taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: 5510/23 Süresinde Bildirilmeyen Sigortalılıktan Doğan Sorumluluk

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    338

    5510/23 Süresinde Bildirilmeyen Sigortalılıktan Doğan Sorumluluk

    Arkadaşlar işçi iş kazası geçirdiğinde ve iş kazası geçirdiği gün sigorta girişi yapılmışsa 5510 Sayılı kanunun 23. Maddesinin uygulanması söz konusu olur mu?

    Süresinde bildirilmeyen sigortalılıktan doğan sorumluluk
    MADDE 23- Sigortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirilmemesi halinde, bildirgenin sonradan verildiği veya sigortalı çalıştırıldığının Kurumca tespit edildiği tarihten önce meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık halleri sonucu ilgililerin gelir ve ödenekleri Kurumca ödenir.
    Yukarıdaki fıkrada belirtilen hallerde, Kurumca yapılan ve ileride yapılması gerekli bulunan her türlü masrafların tutarı ile gelir bağlanırsa bu gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri tutarı, 21 inci maddenin birinci fıkrasında yazılı sorumluluk halleri aranmaksızın, işverene ayrıca ödettirilir.
    4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olduğu halde, 8 inci maddenin dördüncü fıkrasında belirtilen süre içerisinde bildirimde bulunmayanlara, bildirimde bulunulmayan sürede meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık halleri sonucu ilgililerin gelir ve ödenekleri Kurumca ödenmez.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    338
    Sanırım cevabı buldum:

    TEMMUZ - AĞUSTOS 2012
    267
    MALİ
    ÇÖZÜM
    YÖNETMELİKTE YAPILAN SON DEĞİŞİKLİK KAPSAMINDA
    İŞ KAZALARINDA SÜRESİNDE BİLDİRİLMEYEN
    SİGORTALILIKTAN DOĞAN SORUMLULUĞA İLİŞKİN BİR
    DEĞERLENDİRME
    Süleyman TUNÇAY*
    1-GİRİŞ:
    Kişiler, gerek normal yaşantılarını devam ettirirlerken gerekse de mesleklerini ifa ederlerken hayatlarını, sağlıklarını ve gelirlerini tehlikeye dü-
    şürebilecek veya değiştirebilecek bazı risklerle karşı karşıya bulunmaktadırlar. Bu itibarla sosyal risk kavramı gelecekte vukuu bulması muhtemel
    ancak belirsiz bir olguyu ifade etmektedir. Bu bakımdan çalışma hayatında aktif bir rol oynayan sigortalılar açısından karşılaşılabilecek risklerden
    bir tanesi de iş kazası olaylarıdır. İş kazaları sigortalıların mesleklerini ifa
    ederken karşılaştıkları risk grubu içinde yer aldığından niteliği açısından
    mesleki bir risk olup ani bir etki sonucu ortaya çıkmaları nedeniyle de zamansal süreç bakımından kısa vadeli bir risktir.
    Hayatın olağan akışı içerisinde insan yaşamının kutsallığı ilkesi açısından bakıldığında hem istihdam eden, hem istihdam edilen, hem de olaya
    müdahil olan üçüncü şahıslar tarafından arzu edilmeyen bir durum olmakla
    birlikte; iş kazaları iş hayatında bir vakıa olarak karşımıza çıkmaktadır. İşte
    yaşanan bu vakıalar, bu kişilerin sosyal güvenliğe olan ihtiyaçlarını gün
    yüzüne çıkartmaktadır. Bu yüzden sosyal güvenlik mevzuatımızı düzenleyen 5510 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda” iş kazaları da risk faktörleri arasında sayılarak, bu Kanunla güvence
    altına alınmış, yapılan düzenlemelerle sigortalılar bu risk faktörüne karşı
    korunmaya çalışılmıştır.
    5510 sayılı Kanun kapsamında kısa ve uzun vadeli sigorta kolları bakımından sigortalı sayılan kişiler için sigortalılık ihtiyari değil zorunludur.
    Yani sigortalılık tarafların istek ve tercihlerine bırakılmamış olup Kanunun
    * Sosyal Güvenlik Kurumu Başmüfettişi268
    TEMMUZ - AĞUSTOS 2012
    MALİ
    ÇÖZÜM
    belirlediği durumların ortaya çıkmasıyla, kendiliğinden kazanılan bir nitelik olarak kabul edilmiştir. Sigortalılık statüleri bakımından ise bir veya
    birkaç işverene hizmet akdi ile bağlı olarak çalışanlar, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı
    sayılmışlardır. Bunlar için hizmet akdine dayalı olarak çalışmak sigortalı
    sayılmak için gerekli ve yeterlidir. Sigortalılık niteliğinin kazanılması için
    başka bir işleme gerek bulunmamaktadır. Böyle olmakla birlikte çalışma
    olgusunun ortaya konabilmesi ve ispatı için çalışan kişilerin kayıt altına
    alınmaları gerekir. Bu da çalışan kişilerin Kuruma bildirilmesi ve sigortalılığın
    tescil edilmesi suretiyle gerçekleştirilir. İş kazası, meslek hastalığı, hastalık,
    analık gibi olaylar nedeniyle sigortalıya Kurumca yapılacak sosyal güvenlik
    yardımlarının belirlenmesinde sigortalılığın bildirimi çok önemlidir. Sigortalı-
    lık niteliği fiilen çalışmaya başlamakla kazanılmakla birlikte bazen bu olaylarla karşı karşıya kalan sigortalılar, kayıt dışı çalıştırıldıkları için hizmetlerinin
    tespitinin mümkün olmaması halinde yasa ile kendilerine tanınmış sosyal gü-
    venlik haklarından mahrum kalabilmektedirler.
    İşyerinde çalıştırdığı kişileri, Kuruma bildirme yükümlülüğü 5510 sayılı Kanuna göre işverenin yükümlülükleri arasında yer almaktadır. Bu
    bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren para cezası ile cezalandırıldığı gibi bazı olaylar nedeniyle Kurumun uğradığı zararları da tazmin
    etmesi bakımından da sorumlu tutulmuştur.
    2- SİGORTALILIĞIN BİLDİRİM SÜRELERİ:
    2.1- İşe Başlamadan Önce Sigortalılığın Bildirimi:
    5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi
    kapsamında hizmet akdine tabi olarak sigortalı sayılanların, Kuruma bildirilmesinde genel kural bu kişilerin çalışmaya başladıkları tarihten en az bir
    gün önce Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan “Sigortalı
    İşe Giriş Bildirgesi” ile bildirilmeleridir. Bu bildirim yükümlülüğünü yerine getirmesi görevi 5510 sayılı Kanuna göre işverene aittir.
    Bu sigortalıların, sigortalı işe giriş bildirgelerinin işe başlamadan en az
    bir önce Kuruma verilmemesi halinde, 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi gereğince idari para cezası uygulanır. TEMMUZ - AĞUSTOS 2012
    269
    MALİ
    ÇÖZÜM
    2.2- İşe Başlanıldığı Gün Sigortalılığın Bildirimi:
    5510 sayılı Kanunda yer alan genel kural gereği hizmet akdine tabi olarak çalışanların, işe başlamadan en az bir gün önce Kuruma bildirimleri
    zorunlu tutulmakla birlikte niteliği gereği bazı işlerin geçici süreli işlerden
    olması ve bu işlerde çalıştırılacak kişilerinde genelde piyasadan temin edilen geçici elamanlar olması nedeniyle bu kurula istisna getirilmiştir.
    Buna göre inşaat, balıkçılık ve tarım işlerinde işe başlatılacak olan sigortalıların, sigortalı işe giriş bildirgelerinin en geç çalışmaya başladığı
    gün Kuruma verilmesi halinde bu işe giriş bildirgeleri yasal süresi için verilmiş olarak kabul edilecektir. İşe başladığı gün sigortalı işe giriş bildirgesi verilen işyerlerinde bu bildirgenin yasal süresinde verildiğinin kabulü
    için inşaat işyerlerinde iş kolu kodunun (41XX, 42XX, 43XX), balıkçılık
    işyerlerinde iş kolu kodunu (03XX), tarım işyerlerinde iş kolu kodunun
    (01XX), hayvancılık işyerlerinde iş kolu kodunun (011X) işyeri tescil numaralarında edilmesi gereklidir.
    2.3- Diğer İstisnai Durumlar:
    Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar ile Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerlerinde ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde
    çalışmaya başlayan sigortalılar için, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç söz konusu bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar verilen sigortalı işe giriş bildirgeleri yasal süresinde verilmiş olarak kabul edilecektir.
    Kamu idarelerince istihdam edilen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel ile kamu
    idarelerince yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınanların, çalışmaya
    başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde Kuruma bildirilmeleri halinde
    yasal süresinde bildirilmiş olarak kabul edileceklerdir.
    Kamu idarelerinde Maliye Bakanlığı vizesine tabi olarak, 5510 sayılı
    Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışacak olanların, vize işleminin gerçekleştiğine dair yazının, ilgili kamu
    idaresine intikal ettiği tarihi izleyen iki iş günü içinde bildirilmeleri halinde
    yasal süresinde bildirilmiş olarak kabul edileceklerdir. 270
    TEMMUZ - AĞUSTOS 2012
    MALİ
    ÇÖZÜM
    3- İŞVERENİN SORUMLULUĞU VE KURUMUN RÜCU HAKKI:
    5510 sayılı Kanun ve ikincil mevzuatında 5510 sayılı Kanunun 4 üncü
    maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalılık statüsüne
    tabi olanların hangi sürelerde Kuruma bildirilmesi gerektiğine ilişkin gerekli düzenlemelere yer verilmiştir. Bildirim yükümlülüğü işveren tarafından yerine getirilmesi gerekli bir yükümlülüktür. Bu yükümlülüğü yerine
    getirmeyen işveren Kuruma karşı çeşitli yönlerden sorumlu tutulmuştur.
    Bu sorumluluklardan birisi de meydana gelen iş kazası olaylarında ortaya
    çıkan bir sorumluluktur. Bu sorumluluk hali 5510 sayılı Kanunun 23 üncü
    maddesine dayalı bir sorumluluk halidir.
    İş kazasına maruz kalan sigortalıya Kurum tarafından her türlü sosyal
    güvenlik yardımı yapılır. Bu sosyal güvenlik yardımları arasında sigortalının hekime muayene ettirilmesi, tıbbi ilaç ve malzemelerin sağlanması
    gibi sağlık yardımları, iş göremezlik nedeniyle işin kaldığı sürelerdeki gelir kayıplarını telafi etmek amacıyla verilen geçici iş göremezlik ödeneği,
    sürekli iş göremezliğe uğraması halinde bağlanan gelir yer alır. Bu yardımlar sigortalının kendisine yapılan yardımlardır. Birde iş kazası nedeniyle
    ölen sigortalının hak sahiplerine yapılacak yardımlarda vardır. İş kazası
    nedeniyle yapılan tüm bu masrafların rücu sorumluluğu bulunan işverene
    tazmin ettirilmesine ilişkin yasal dayanaklardan bir tanesi de yukarıda ifade edildiği gibi 23 üncü maddedir.
    1
    5510 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinde, “Sigortalı çalıştırmaya baş-
    landığının süresi içinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirilmemesi halinde, bildirgenin sonradan verildiği veya sigortalı çalıştırıldığının
    Kurumca tespit edildiği tarihten önce meydana gelen iş kazası, meslek
    hastalığı, hastalık ve analık halleri sonucu ilgililerin gelir ve ödenekleri
    Kurumca ödenir.
    1 Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde
    Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince ge-
    çici olarak çalışamama halidir. Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık
    ve analık hallerinde Kanunda belirtilen geçici iş göremezlik sürelerinde verilen ödenektir. Sürekli iş göremezlik geliri iş kazası veya meslek hastalığı halinde sigortalıya veya sigortalının ölümü
    halinde hak sahiplerine yapılan sürekli ödemeyi ifade eder.TEMMUZ - AĞUSTOS 2012
    271
    MALİ
    ÇÖZÜM
    Yukarıdaki fıkrada belirtilen hallerde, Kurumca yapılan ve ileride yapılması gerekli bulunan her türlü masrafların tutarı ile gelir bağlanırsa bu
    gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri tutarı, 21 inci maddenin
    birinci fıkrasında yazılı sorumluluk halleri aranmaksızın, işverene ayrıca
    ödettirilir.”hükümleri yer almıştır.
    İşyerinde hizmet akdine tabi olarak çalıştırılan kişi, Kuruma hiç bildirilmemiş olabilir. Böyle bir durumda sigortasız olarak çalıştırılan kişinin
    geçirdiği iş kazasının ihbar, şikayet vs. yollarla Kuruma intikal etmesi halinde meydana gelen iş kazası nedeniyle işveren 5510 sayılı Kanunun 23
    üncü maddesi gereğince sorumlu tutulacaktır.
    Örnek 1: 04.04.2012 tarihinde bir fabrikada işen giren ve çalıştığı
    preste 12.05.2012 tarihinde bir iş kazasına maruz kalan A şahsının,
    sigortasız olarak çalıştırılmış olduğunun 14.05.2012 tarihinde yapılan
    şikayet dilekçesine istinaden yapılan denetim sonucu Kurumca tespit
    edilmiş olduğunu kabul edelim. Bu durumda işveren kanunun 23 üncü
    maddesi gereği sorumlu tutulabilecektir. Verilen bu örnekteki A şahsının işyerinde sigortasız olarak çalıştırıldığı, işyerinde 30.04.2012 tarihinde yapılan yerel denetimde tespit edilmiş olsa, bu kişi 12.05.2012
    tarihinde iş kazasına maruz kalmış olsaydı bu kez 23 üncü madde
    hükmü uygulanamayacaktı. Çünkü A şahsı süresinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirilmemekle birlikte iş kazası, sigortasız
    olarak çalıştırıldığının Kurumca tespit edildiği tarihten sonraki bir
    tarihte meydana gelmiştir.
    5510 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin uygulanabilmesi için karşıla-
    şılabilecek diğer bir olasılık; işyerinde sigortasız olarak çalıştırılan kişinin
    sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süresi dışında Kuruma verilmiş olması ve meydana gelen iş kazasının sigortalının Kuruma bildirildiği tarihten
    önce meydana gelmiş olması ihtimalidir.
    Örnek 2: Örnek 1’de yer alan A şahsının 12.05.2012 tarihinde
    bir iş kazasına maruz kaldıktan sonra sigortalı işe giriş bildirgesinin
    20.05.2012 tarihinde yasal süresi dışında verilmiş olması halinde 23
    üncü madde hükmü uygulanacaktır. Verilen bu örnekteki A şahsının
    geçirdiği iş kazası 12.05.2012 tarihinde değil de 30.05.2012 tarihinde 272
    TEMMUZ - AĞUSTOS 2012
    meydana gelmiş olsaydı bu kez 23 üncü madde hükmü uygulanamayacaktı. Çünkü sigortalı işe giriş bildirgesi yasal süresi dışında Kuruma verilmiş olsa bile iş kazası bildirim tarihinden sonraki bir tarihte
    meydana gelmiştir.
    Uygulamada karşılaşılacak durumlardan bir tanesi de sigortalının bildirilmesi gereken yasal süre içinde bir iş kazasına maruz kalmasıdır. Bu
    durum işe başlatıldığı gün yada işe başlatıldıktan sonraki sürelerde bildirilmesi halinde işe giriş bildirgesi yasal süresinde verilmiş olarak kabul
    edilecek sigortalılar için geçerli olan bir durumdur.
    Bu durum 28.09.2008 tarih ve 27011 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan tebliğin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “Sigortalının
    bildirilmesi gereken yasal süre içerisinde meydana gelen iş kazalarında,
    Kanunun 23 üncü madde hükmü uygulanmaz.”hükmü ile düzenlenmiştir.
    Ancak Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yer almayan bu hüküm
    17/04/2012 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliği
    ile giderilmeye çalışılmıştır. Yapılan yönetmelik değişikliği ile 12/05/2010
    tarihli 27579 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri
    Yönetmeliğinin 45 inci maddesine eklenen altıncı fıkra ile “Sigortalının
    bildirilmesi gereken kanuni süre içerisinde meydana gelen iş kazalarında,
    Kanunun 23 üncü maddesi hükmü uygulanmaz.”hükmü konulmuştur.
    Böyle bir durumda iş kazasının, sigortalı işe giriş bildirgesinin Kuruma
    verildiği tarihten önce mi?, sonra mı?, sigortasız çalıştırıldığı Kurumca tespit edildiği tarihten önce mi?, sonra mı? meydana gelmiş olmasının artık
    bir önemi yoktur. Çünkü iş kazasının meydana geldiği tarihte yasayla işverene tanınmış olan bildirim yükümlülüğü süresi henüz dolmamıştır.
    Örnek 3: Özel bina inşaatı işyerinde duvar ustası olarak 10.05.2012
    günü işe başlayan ve işe başladığı gün bir iş kazasına maruz kalan A
    şahsının, sigortalı işe giriş bildirgesinin 10.05.2012 tarihinde Kuruma
    verilmiş olması halinde 5510 sayılı Kanunun 23 üncü maddesi hükmü
    uygulanamayacaktır. Burada gözden kaçırılmaması gerekli olan bir
    husus işe giriş tarihinin meydana gelen iş kazası nedeniyle sorumluluktan kurtulmak için bildirim süresine göre ayarlanması durumudur.
    Yönetmelik ve tebliğde yer alan hüküm gereği 5510 sayılı Kanunun
    23 üncü maddesinin uygulanıp uygulanmayacağının belirlenmesi bakımınMALİ
    ÇÖZÜMTEMMUZ - AĞUSTOS 2012
    273
    MALİ
    ÇÖZÜM
    dan, iş kazasının sigortalının bildirim süresi içinde meydana gelmiş olması
    ve sigortalı işe giriş bildirgesinin de süresi içinde Kuruma verilmesi halinde bir tereddüt bulunmamaktadır. Ancak iş kazası, sigortalının bildirim
    süresi içinde meydana gelmiş olmakla birlikte, sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süresi dışında Kuruma verilmesi halinde 5510 sayılı Kanunun 23
    üncü maddesinin uygulanıp uygulanmayacağı hususunda açık bir hüküm
    öngörülmemiştir.
    4- SONUÇ:
    5510 sayılı Kanun ve ikincil mevzuatta bu Kanunun 4 üncü maddesinin
    birinci fıkrasının (a) bendinde hizmet akdine tabi olarak çalışan sigortalı-
    ların bildirim süreleri belirlenmiştir. Bu hususta genel kural sigortalıların,
    işe başlamadan önce bildirilmeleridir. Ancak niteliği gereği bazı işyerleri
    ve işlerde çalışan sigortalılar için işe başladığı gün veyahut da işe başladıktan sonra bildirim yapılması halinde bu bildirimlerinde süresinde yapılmış
    olacağı kabul edilerek bu kurala bazı istisnalar getirilmiştir.
    5510 sayılı Kanunda bu bildirimin yerine getirilmesi yükümlülüğü iş-
    verene aittir. Bu bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren, meydana gelecek bir iş kazası halinde Kurumca yapılmış ve ileride yapılacak
    her türlü masrafın karşılanması bakımından Kuruma karşı sorumlu tutulmuştur. İşverenin bu sorumluluğu 5510 sayılı Kanunun 23 üncü maddesine
    dayalı bir sorumluluktur. Bu maddeye dayalı sorumlulukta işverenin, olayın meydana gelmesinde kusurlu bir davranışının bulunup bulunmaması-
    nın hiçbir önemi yoktur.
    5510 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinde iş kazası nedeniyle işverenin
    sorumluluğunun belirlenmesi bakımından sigortalının hiç bildirilmemesi
    veyahut da yasal süresi dışında bildirilmesi halleri düzenlenmiş iken tebliğin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrasına konulan hüküm ile sigortalının
    bildirilmesi gereken yasal sürede meydana gelen iş kazası haline değinilmiş olup yönetmelikte yer almayan bu hüküm 17/04/2012 tarihinde Resmi
    Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile giderilmeye çalışılmıştır.
    Ancak yine de iş kazası, sigortalının bildirim süresi içinde meydana gelmiş
    olmakla birlikte, sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süresi dışında Kuruma verilmesi halinde 5510 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin uygulanıp 274
    TEMMUZ - AĞUSTOS 2012
    MALİ
    ÇÖZÜM
    uygulanmayacağı hususuna değinilmemiştir. Bu durumda ileride ortaya çı-
    kabilecek uyuşmazlıkların önüne geçilebilmesi için söz konusu eksikliğin
    bir an önce giderilmesi yerinde olacaktır.
    KAYNAKÇA
    Olgaç Cüneyt; Tunçay Süleyman ve Bulut Mehmet (2011). “Türk
    Sosyal Güvenlik Sisteminde Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları” Ankara : Bilge Yayınevi
    Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı (05.03.2009). 2009/37 sayılı Genelge.
    Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı (13.06.2011). 2011/50 sayılı Genelge.
    Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı (12.05.2010). Sosyal Sigorta İş-
    lemleri Yönetmeliği Ankara: Resmi Gazete (27579 Sayılı).
    Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı (28.09.2008). Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliği, Ankara: Resmi Gazete (27011 Sayılı).
    Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı (28.09.2008 İş Kazası Ve Meslek
    Hastalığı Sigortası Bakımından İşverenin, Üçüncü Kişilerin Ve Sigortalıların Sorumluluğu İle Peşin Sermaye Değerlerinin Hesaplanmasıyla İlgili İşlemler Hakkında Tebliğ, Ankara: Resmi Gazete (27011 Sayılı).
    T.C.Yasalar (16.06.2006). 5510 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel
    Sağlık Sigortası Kanunu” Ankara: Resmi Gazete (26200 sayılı).

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Normal Sigortalılıktan İsteğe Bağlıya Geçiş Hakkında
    Konu Sahibi bayneo Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Aralık.2013, 17:04
  2. 5510 Sayılı Kanundan Doğan %5 lik İndirim
    Konu Sahibi fikocan Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 10.Ağustos.2011, 10:43
  3. 5510 Sayılı Kanundan doğan İndirim
    Konu Sahibi SaLiery Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 21.Nisan.2011, 14:33
  4. Cevap: 9
    Son Mesaj : 31.Mart.2010, 10:51
  5. Erken Doğan Bebekleri Anneye, Annelerinde İzne İhtiyacı Var-Erken Doğan Bebeğini
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 05.Haziran.2009, 11:37

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36