cfo-bmi

Konu: Fesih Bildirimli Çıkışı Verilen Personelin SGK Çıkış Kodu Ne Olmalıdır ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    33

    Fesih Bildirimli Çıkışı Verilen Personelin SGK Çıkış Kodu Ne Olmalıdır ?

    Bildirimli fesih yapılan personelin sgk üzerinden çıkışı yapılırken çıkış nedeni olarak hangi kodu kullanmamız gerekli?
    04 ile çıkarırsak bu bir aylık süre içindeki %10luk kotaya dahil edilir mi,edilirse ne yapmamız gereklidir?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    04 kodunu kullanmanız gerekli.
    %10luk kotadan kastınız eğer toplu çıkış konusundaki personel sayısı ise,
    işverenin feshettiği her sözleşme elbette o kotaya dahil olur.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    33
    yani her ne kadar bildirimli fesih imzalatsak da bu durum %10'u etkiliyor.Fesih imzalatmamızın tek faydası ihbar alınmasını engellemek mi oluyor o zaman
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    04 kodunu kullanmanız gerekli.
    %10luk kotadan kastınız eğer toplu çıkış konusundaki personel sayısı ise,
    işverenin feshettiği her sözleşme elbette o kotaya dahil olur.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Feshi yasal olarak yazılı bildirmek zorundasınız zaten. Bildirim süresine uyma zorunluluğu her halukarda var, bildirim süresine uymak istemeyen işveren için bir alternatif yol sunulmuş, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyebilme yolu.

    Bağlamaya çalıştığınız noktayla, bahsettiğiniz fesih bildiriminin uzaktan yakından ilgisi yok,
    feshettiğiniz her sözleşme o kotaya dahildir, süreli yada derhal fesih olmasının önemi yok.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    339
    Alıntı crony35_ Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bildirimli fesih yapılan personelin sgk üzerinden çıkışı yapılırken çıkış nedeni olarak hangi kodu kullanmamız gerekli?
    04 ile çıkarırsak bu bir aylık süre içindeki %10luk kotaya dahil edilir mi,edilirse ne yapmamız gereklidir?
    Aynı durum bizimde çok başımıza geliyor ve 04 İşveren tarafından bildirimli fesih kodunu seçiyoruz. İşçiye hak ettiği ihbar süresi kullandırıldığı için ihbar tazminatı ödemiyoruz SGK çıkışı olarak 04 ü seçiyoruz. Zaten o kod listesinde durumumuza daha uygun başka bir kodda yok ki seçelim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Çıkışı Yapılan Personelin Çıkış Bildirgesindeki Eksiklik
    Konu Sahibi Selin Gülgün Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 23.Ekim.2014, 16:33
  2. Ardarda 3 Gün Devamsızlık Halinde Çıkış Kodu Ne Olmalıdır ?
    Konu Sahibi crony35_ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 21
    Son Mesaj : 06.Mart.2014, 09:07
  3. Fesih Bildirimli Çıkış Hk.
    Konu Sahibi crony35_ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Şubat.2013, 12:11
  4. Bildirimli Fesih
    Konu Sahibi pascal Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Temmuz.2009, 19:26
  5. İş Kanununa Göre İşten Çıkış Kodu SSK Eksik Gün Nedeni Kodu
    Konu Sahibi sgulatan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Ocak.2006, 18:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36