kamu işçi maaş

Konu: Fazla Mesai Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    441

    Exclamation Fazla Mesai Hk.

    Merhaba Arkadaşlar;

    Ben her ay çalışanlarımıza rutin olarak fazla mesai gösteriyorum ve bu fazla mesai ücretlerini primleri içerisinden gösteriyorum.
    Yani şu şekilde

    OCAK-ARALIK ARASI TÜM BORDROLARINDA 10 SAAT FAZLA MESAİ GÖSTERİYORUM.
    ÖRNEĞİN OCAK AYI PRİMİ 500 TL FAKAT MESAİ ÜCRETİNİ PRİMDEN KESTİĞİMDE 400 TL PRİM GERİ KALAN 100 TL'Yİ İSE FAZLA MESAİ ÜCRETİ OLARAK GÖSTERİYORUM.
    Bunu yapmamın işyerim açısından herhangi bir sakıncası var mı?
    Benim bildiğim yılda 270 saati geçmediği sürece sıkıntı olmuyor.

    Bilgisi olan arkadaşların veya benim gibi yapan arkadaşların yardımlarını rica ediyorum.
    İyi Çalışmalar.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    Neden böyle bir şey yapıyorsunuz?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    441
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Neden böyle bir şey yapıyorsunuz?

    Fazla mesai yaptım hakkımı almadım diye asılsız şikayette bulunma ihtimallerini ortadan kaldırmak için.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    431
    Kişilerin Normal Maaş Haklarını Mesai Olarak Göstererek Ödüyorsunuz...Doğru mu anladım ?
    Hayvan gibi çalış, insan gibi yaşa!  R-K

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    441
    Alıntı lrtysh Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    kişilerin normal maaş haklarını mesai olarak göstererek ödüyorsunuz...doğru mu anladım ?

    çok doğru anladınız.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    12
    bence uygulama çok güzel ve isabetli bir karardır. Buna uygun mesai çizelgesini ve ücret hesap pusulasınıda ay sonları işçiye imzalatıyorsanız sistemin en çürük kısmını tamamlamış olusunuz. Bu uygulamanızda prim gösterdiğinizi yazıyorsunuz bu gerçekten hak edilen ve ödenen prim mi? Eğer öyle se kıdem tazminatı yükünüz artmış olur derim.

  7. #7
    demiral - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    demiral isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    2.245
    Alıntı sedat2241 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba Arkadaşlar;

    Ben her ay çalışanlarımıza rutin olarak fazla mesai gösteriyorum ve bu fazla mesai ücretlerini primleri içerisinden gösteriyorum.
    Yani şu şekilde

    OCAK-ARALIK ARASI TÜM BORDROLARINDA 10 SAAT FAZLA MESAİ GÖSTERİYORUM.
    ÖRNEĞİN OCAK AYI PRİMİ 500 TL FAKAT MESAİ ÜCRETİNİ PRİMDEN KESTİĞİMDE 400 TL PRİM GERİ KALAN 100 TL'Yİ İSE FAZLA MESAİ ÜCRETİ OLARAK GÖSTERİYORUM.
    Bunu yapmamın işyerim açısından herhangi bir sakıncası var mı?
    Benim bildiğim yılda 270 saati geçmediği sürece sıkıntı olmuyor.

    Bilgisi olan arkadaşların veya benim gibi yapan arkadaşların yardımlarını rica ediyorum.
    İyi Çalışmalar.
    benim bildiğim yılda 270 saati geçmediği sürece sıkıntı olmuyor diye belirttiğiniz yorum sadece kendinizi bağlar bunu neye dayanarak söylüyorsunuz ben size yaptığınız hatayı o zaman açıklayayım.

    haftalık çalışma süresi 45 saattir aksi olmadıkça haftanın çalışan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanabilir bu uygulama karşılıklı işveren işçi anlaşması ile haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak üzere dağıtılır.
    fazla çalışma ve fazla saatlerde işçinin onayı alınması gerekir İŞ K M/41/7
    fazla çalışma süresini her yıl başında işiçiden yazılı onay alınarak işçinin dosyasına eklenir FÇY / M/9/2
    haftada 45 saatin üzerindeki çalışmalar denkleştirme uygulaması yok ise fazla çalışma sayılır ve ücretine saat ücreti yüzde 50 eklenerek işçiye ödenir. fakat çalışma süresi haftalık 45 saatin altında ise ve bazı haftalarda 45 saat çalışılıyor ise 40 saatin üzerine 45 saati tamamlayarak çalışılıyor ise bu aradaki fark için saat ücretine yüzde 25 eklenmesi gerekir.
    fazla çalışma yaptığını işçinin kanıtlaması gerekir ki turgaydoratt'ın dediği gibi bir işlemde maalesef sistemin çürük kısmı tamamlanmış olmuyor. bu fazla çalışmayı işçi her türlü ispat edebilir şuan burada yazmıyorum ...

    yapmış olduğunuz işlemler baştan hatalıdır her türlü incelemede sizi sıkıntıya düşürebilecektir.

    turgaydoratt'a katılmamakla birlikte yukarıdaki yazdıklarım haricinde ek not süreklilik arz etmemesi durumunda prim ödemesi kıdem tazminatı hesaplamasını etkilemez.

    iyi günler.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    Küçük bir ilave de benden;
    her gün 2 saatlik fazla çalışmanın standart olarak yapılması durumunda, ortalama 6-7 ay içinde yasal fazla çalışma süresi sınırına ulaşılmış olacaktır.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    441
    Alıntı demiral Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    benim bildiğim yılda 270 saati geçmediği sürece sıkıntı olmuyor diye belirttiğiniz yorum sadece kendinizi bağlar bunu neye dayanarak söylüyorsunuz ben size yaptığınız hatayı o zaman açıklayayım.

    haftalık çalışma süresi 45 saattir aksi olmadıkça haftanın çalışan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanabilir bu uygulama karşılıklı işveren işçi anlaşması ile haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak üzere dağıtılır.
    fazla çalışma ve fazla saatlerde işçinin onayı alınması gerekir İŞ K M/41/7
    fazla çalışma süresini her yıl başında işiçiden yazılı onay alınarak işçinin dosyasına eklenir FÇY / M/9/2
    haftada 45 saatin üzerindeki çalışmalar denkleştirme uygulaması yok ise fazla çalışma sayılır ve ücretine saat ücreti yüzde 50 eklenerek işçiye ödenir. fakat çalışma süresi haftalık 45 saatin altında ise ve bazı haftalarda 45 saat çalışılıyor ise 40 saatin üzerine 45 saati tamamlayarak çalışılıyor ise bu aradaki fark için saat ücretine yüzde 25 eklenmesi gerekir.
    fazla çalışma yaptığını işçinin kanıtlaması gerekir ki turgaydoratt'ın dediği gibi bir işlemde maalesef sistemin çürük kısmı tamamlanmış olmuyor. bu fazla çalışmayı işçi her türlü ispat edebilir şuan burada yazmıyorum ...

    yapmış olduğunuz işlemler baştan hatalıdır her türlü incelemede sizi sıkıntıya düşürebilecektir.

    turgaydoratt'a katılmamakla birlikte yukarıdaki yazdıklarım haricinde ek not süreklilik arz etmemesi durumunda prim ödemesi kıdem tazminatı hesaplamasını etkilemez.

    iyi günler.


    Bütün personellerimizde her yıl başında fazla mesai yapacağına dair onaylarını alıyoruz.Ayrıca yıllık 270 saati kesinlikle aşmıyor.Prim ücretleri normalde hak ettikleri ücretlerdir ve ben o primin içinden mesai gösteriyorum yani göstersemde göstermesemde SGK ya o ücreti bildireceğim sadece ufak bir oynamayla hem ücret hem prim hemde mesai ücretlerini sgk ya bildiriyorum ve personellerimize hesap pusulalarını ve bordroları imzalatıyoruz.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    441
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Küçük bir ilave de benden;
    her gün 2 saatlik fazla çalışmanın standart olarak yapılması durumunda, ortalama 6-7 ay içinde yasal fazla çalışma süresi sınırına ulaşılmış olacaktır.
    Keremcem günlük 2 saat değil aylık 12 saat gösteriyorum.Böylece yasal sınıra ulaşmıyorum.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Fazla Mesai
    Konu Sahibi Trip12 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Ağustos.2017, 08:13
  2. Fazla Mesai Hk.
    Konu Sahibi tanufuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 07.Ağustos.2015, 11:33
  3. 08:00-18:00 Mesai Düzeni Ve Fazla Mesai ?
    Konu Sahibi andydufresne Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 23.Aralık.2014, 12:24
  4. Fazla Mesai Yapmak İsteyen Personele F.Mesai Yaptırılmaması
    Konu Sahibi yavuzakbal Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Eylül.2014, 10:45
  5. Fazla Çal./Fazla Mesai Yapmak İstemeyen İşçi Tazminatsız İş Akdi Fesh Edilir mi
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Mart.2012, 22:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36