cfo-bmi

Konu: Aynı Gün İşbaşılı Rapor

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    61

    Aynı Gün İşbaşılı Rapor

    çalışan doktora gidip aynı gün iş başı olan bir rapor alırda;
    1- aynı gün iş başı yaparsa o günkü maaşı ödenmek zorundadır
    2- aynı gün iş başı yapmazsa o günkü maaşını işveren ödemek zorunda değildir diye biliyorum.

    DOĞRU MUDUR?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Aynı gün işbaşı yapılacaksa , verilen belge rapormudur, yoksa işbaşı belgesi mi?

    Sağlık kontrolu için dr a giden çalışandan , dr da geçirdiği sürenin ücreti kesilmez, diğer yandan dr da geçirilen süre bittikten sonra , başka herhangi bir rapor vs yoksa, elbette dilerseniz evrakta belirtilen saatten sonraki kismin ucretini kesebilirsiniz.
    Konu keremcem tarafından (03.Nisan.2013 Saat 17:13 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020
    Alıntı VUSLAT Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    çalışan doktora gidip aynı gün iş başı olan bir rapor alırda;
    1- aynı gün iş başı yaparsa o günkü maaşı ödenmek zorundadır
    2- aynı gün iş başı yapmazsa o günkü maaşını işveren ödemek zorunda değildir diye biliyorum.

    DOĞRU MUDUR?

    Zorunda mıdır kısmından çok emin değilim ama bizim sendika sözleşmesinde bu konu ile bizde şöyle bir madde var. Çalışan aynı gün iş göremezlik belgesine işbaşı saatini yazdırması koşulu ile ve belirtilen saatte işbaşı yapması halinde ücreti kesilmez., deniyor ,
    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    İşe geldi yada gelmeden işci rahatsızlandı,işyerine haber verdi olaki ver(e)medi(vermesi daha uygun) hastaneye gitti,akşama veya o günki mesai bitimine kadar (tahlil-tetkik derken)gelemedi,raporlu değil,işbaşı belgesi almış ise daha iyi,olaki alamamış ama diğer belgeleri mevcut,işverene ibraz etti,anlaşıdı ki bir sağlık sorunu olmuş,bu noktada ihtilaf yok,
    Çalışanımız o gün,bu sebeble iş görme borcunu yerine getiremediği için normalde işvereninde ücret ödeme yükümü doğmadı ama ortada böylesi bir sebeb var,bu durum karşısında işverenin ücret ödeme yükümü var mı? Yasal bir düzenleme olarak hatırlamıyorum(bilmiyorum)
    Sanırım doğru olanı sn.Hazelsu nun örneğinde olduğu gibi ihtilafa meydan vermemek için olayı sözleşme ile hüküm altına almak olsa gerek ama şahsi görüşüm ağırlıklı olarak işci lehine ücretin ödenmesi(biz ödüyoruz)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Aynı Yevmiyede, Aynı Hesap İçin Hem Borç Hemde Alacak Kaydının Mahsuru Var mı ?
    Konu Sahibi stajyeradayi Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 19.Mart.2014, 09:31
  2. Cevap: 2
    Son Mesaj : 16.Mart.2013, 11:43
  3. Cevap: 3
    Son Mesaj : 23.Ocak.2011, 19:18
  4. Aynı Anda İki Farklı Veya Aynı Kurumdan Emekli Maaşı Almak!
    Konu Sahibi Denizcan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 07.Mart.2007, 11:56
  5. Aynı Anda İki Farklı Veya Aynı Kurumdan Emekli Maaşı Almak!
    Konu Sahibi Denizcan Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 02.Mart.2007, 12:00

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36