cfo-bmi

Konu: İhbar Süresine Uymamak

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    1

    İhbar Süresine Uymamak

    sevgili arkadaşlar ihbar süresine uymayan bir işçi istifa eder yahut iş gelmemezlik yaparsa iş veren ihbar tazminatını nasıl talep eder ? nasıl keser? hangi hukkuki mercilere başvurması gerekir ? yada kendi alacagı maaşından direk kesebilirmi?...


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2008
    Mesajlar
    16
    Nasıl ki işci işverenden talep ediyor vermez ise dava yoluna başvuruyor ise aynı şekilde işveren de işciden talep eder vermez ise yargı yoluna başvurur.
    "İhbar tazminatının miktarı "bildirim süresine ait ücret" olarak Kanun da belirlenmiştir.Buna göre ihbar tazminatı,Yasa dan doğan götürü tazminat olarak nitelendirilebilir.Bu niteliği itibariyle B.K.125.maddesine göre 10 yıllık zaman aşımı süresine tabiidir.
    İhbar tazminatının hesabında Kanunun 32.maddesinde yazılı olan ücrete ek olarak işciye sağlanmış para ve para ile ölçülebilir menfaatler de dikkate alınır." Yarg.9.HD.2008/28637 E.
    **Gönüllere girmenin sırlı anahtarı tatlı söz ve mülayim tavırdır.**

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    [QUOTE=ramazan demirel;330072]
    sevgili arkadaşlar ihbar süresine uymayan birişçi istifa eder yahut iş gelmemezlik yaparsa iş veren ihbar tazminatını nasıl talep eder ? nasıl keser? hangi hukkuki mercilere başvurması gerekir ? yada kendi alacagı maaşından direk kesebilirmi?...[
    /QUOTE]

    Ek;
    İşci izinsiz ve özürsüz,ardı ardına iki işgünü vaya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde, işbu haklı nedene bağlı olarak iş sözleşmesi işverence(tazminatsız) feshedilir.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Alıntı teoman Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Nasıl ki işci işverenden talep ediyor vermez ise dava yoluna başvuruyor ise aynı şekilde işveren de işciden talep eder vermez ise yargı yoluna başvurur.
    "İhbar tazminatının miktarı "bildirim süresine ait ücret" olarak Kanun da belirlenmiştir.Buna göre ihbar tazminatı,Yasa dan doğan götürü tazminat olarak nitelendirilebilir.Bu niteliği itibariyle B.K.125.maddesine göre 10 yıllık zaman aşımı süresine tabiidir.
    İhbar tazminatının hesabında Kanunun 32.maddesinde yazılı olan ücrete ek olarak işciye sağlanmış para ve para ile ölçülebilir menfaatler de dikkate alınır." Yarg.9.HD.2008/28637 E.
    Sn.teoman ın belirttiği bu durum, ihbar süresine uymadan sözleşmesini fesheden çalışan için izlenecek yol olup,
    herhangi bir bildirimde bulunmadan işe gelmemezlik yapan çalışan için yapılması gereken,
    noter kanalıyla ihtar gönderip, haklı sebep açıklaması istemek ve haklı sebep bildirmemesi durumunda sözleşmesinin feshedileceğini bildirmek gerekir, herhangi bir geri dönüşte bulunulmazsa da sözleşmenin işveren tarafından feshedilmesi gerekir.Bu durumda da sözleşmeyi fesheden işveren olduğundan, ihbar tazminatı talep edebilmek mümkün olamayacaktır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhbar Süresine Uymamak
    Konu Sahibi ramazan demirel Forum Borçlar Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 23.Nisan.2013, 22:49
  2. Oda kurslarının staj süresine etkisi hk.
    Konu Sahibi kemalkaya Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 05.Mayıs.2010, 13:54
  3. İzin Ücretinin İhbar Süresine Sayılabilir mi?
    Konu Sahibi deniz6000 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 06.Nisan.2010, 12:46
  4. TDHP Uymamak
    Konu Sahibi asiye Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 24.Mayıs.2007, 17:46
  5. Fazla Mesai Süresine Uymamanın Cezası
    Konu Sahibi atomiks Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 12.Ekim.2005, 17:15

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36