cfo-bmi

Konu: Ücretsiz İzin

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    1

    Ücretsiz İzin

    Arkadaşlar umarım doğru yere açmışımdır konumu

    İşveren 1 haftalık ücretsiz izne çıkardı. Herkeze kağıt imzalattı ve istemeyen varsa 6 ay vadeli çekle tazminatını alabilir dedi.
    Bende teknik servisteydim ve işyerine döndüğümde çıkışa 2 saat vardı belgeyi getirmediler imzalamam için bende zaten imzalamıcaktım.

    Konum şu ki şimdi ben hiçbir yere imza atmadım ama şuan ücretsiz izni kullanıyorum. Pazartesi günü iş başı yapıcaz çıkışımı istesem işveren hak talep edebilir mi?
    Zaten çekle tazminat ödemesi yasal değil onuda kabul etmicem.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Peki alternatif olarak ne düşündünüz. Çeki kabul etmediniz. Nakit ödemezse napıcaksınız. Çekle ödeme yasal değil diyorsunuz. Doğru ya başka imkan yoksa. Dava mı açacaksınız. ? Açacağınız dava 6 ay içinde sonuçlanıp nakte dönüşübilecek mi?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    347
    Demek ki firma sıkıntı içerisinde.
    Bana göre çek sened ne verirlerse alın ( ve zamanında ödemeleri için dua etmeye başlayın) malum en basit iş davasının sonuçlanması bile yıllar alabiliyor.
    Dava süreci aşamasında şirketin yerinde yeller esebileceğini de unutmayın.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Mutlak emradici hükümler dışında kalan konularda, taraflar anlaşarak çalışma koşullarında her zaman değişiklik yapabilirler.
    Olayımızda işveren zorlaması-baskısı ile yapılan bir işlem sözkonusu,böylesi durum çalışma koşullarında işci aleyhine esaslı değişiklik olup,ilgisi itibariyle İK.M.22 kapsamında değerlendirilmelidir.
    Olayımıza dönecek olursak,bu işlem 2 şekilde yapılmış olabilir.
    1.işcilerden ücretsiz izin dilekçesi alınarak
    2.Ücretsiz izne ilişkin işveren önerisi yazılı olarak işciye sunulup,işcinin de yazılı olarak kabül etmiş (gibi olmuş) olması şeklinde olabilir
    Şimdi olay olmuş,bitmiş ve işe de başlanacak.
    Olayla ilgili imzaları işbaşı yaptığınızda sizden almak isteyeceklerdir,sizde zaten zamanında itiraz etmeyip(edemeyip)bu izni kullandınız,ihtilafın bu noktası üzerinde artık fazla durmaya gerek yok.

    -"...çıkışımı istesem işveren hak talep edebilir mi?"derken!.. ne demek istiyorsunuz anlayamadım.
    -Diğer husus,tarafların anlaşması-uzlaşmış olmaları halinde kıdem tazminatının çek-senetle,taksitler halinde ödenmesi de mümkün .Bu noktada ihtilaf çıkmaması için anlaşmanın yazılı yapılması ve 2 suret düzenlenmesi(işci-işveren açısından) isabetli olacaktır.(Bu bağlamda ayrıca faiz meselesi de var,buda şimdilik ayrı bir konu.)

  5. #5
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.127
    Hiç bir yere izin atmamışsınız ve işe de bu bir hafta boyunca gitmemişsiniz, işveren devamsızlıktan işten çıkarmış olabilir mi? Siz nasıl ücretsiz izin kullandığınızı ispat edeceksiniz?
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Alıntı axyy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Zaten çekle tazminat ödemesi yasal değil onuda kabul etmicem.
    Çek yasal bir ödeme aracıdır,
    tazminatın , sözleşme feshedildiği tarihte ödenmesi yasal zorunluluktur.
    günlük çekle tazminat ödemesi de gayet rahat yapılabilir. ( haklısınız tazminat ödemelerinin de banka üzerinden yapılması gerek- ama çekle yapılırsa usulune uygun yapılmadığı için belki İPC uygulanabilir- asacak yada ödenmemiş sayacak değil ya sistem ) Bunu belirtmek istedim sadece,
    bunun dışında , vade varsa da bununla ilgili faiz talep edebilirsiniz, yada 3 ay sonraki bir güne çek verildiğinde , çek üzerindeki miktar, tazminat + o süreye ilişkin yasal faiz toplamı kadarsa ( kabul fazla iyimserim ama ) ,
    çekle neden ödenemesin?
    Konu keremcem tarafından (17.Mayıs.2013 Saat 15:58 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ücretsiz İzin
    Konu Sahibi MURATGENÇ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 08.Aralık.2015, 14:33
  2. Ücretsiz İzin Kullanan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Doğar mı?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 11:27
  3. Ücretsiz İzin
    Konu Sahibi TALHAM Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 23.Şubat.2009, 11:31
  4. Ücretsiz İzin Hk.
    Konu Sahibi kaan070608 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 18.Eylül.2008, 14:43
  5. Doğumdan Dolayı Ücreti İzin ve Doğumdan Sonrası Ücretsiz İzin Hk.
    Konu Sahibi mes_ar Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 26.Aralık.2007, 15:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36