kamu işçi maaş

Konu: Aylık Bildirgelerde Eksik Gün Sebebi "12 Birden Fazla" Olursa

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    250

    Aylık Bildirgelerde Eksik Gün Sebebi "12 Birden Fazla" Olursa

    merhaba. aylık bildirgelerde raporlu olan işçinin eksik gün sebebi 01 İstirahat seçilirse çalışılmadığına dair bildirim girişi yerine geçecekmiş.
    acaba doğru mu anladım onu öğrenmek istiyorum. eksik gün sebebi "12 birden fazla" seçilirse ve bu eksik günlerin içinde istirahat süresi de varsa, bu durumda "istirahatli olduğu sürede çalışmamıştır" kutucuğunu işaretlemek de mi çalışılmadığına dair bildirim yerine geçiyor?
    (zaten eksik gün sebebi 01 olanlarda bu kutucuğu işaretlemenize izin vermiyor)


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    250
    Pendik SGK yı aradım, elektronik olarak da onay vermeniz gerekiyor dedi. iyice karıştırdılar :S

  3. #3
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Aynı soruyu bende soracaktım.Bir çalışanımızın ay içinde hem istirahatli olduğu günler hem de ücretsiz izni var.Eksik gün sebebi olarak "12 birden fazla" seçeneğini seçeceğim.Bildirgede "istirahat süresince çalışmamıştır" kutucuğunu seçmek gerekiyor mu bu durumda ?
    __Emrah GEDIK__ RSA

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.160
    Eğer istirahat süresi ücretini ve gününü kesecekseniz hayır. Ancak işgöremezlik giriş ekranından raporu girmeyi unutmayın.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    492
    İşgöremezlik giriş ekranından hangi durumlarda rapor girilecek hangi durumlarda girilmeyecek ben bunu pek anlayamadım. Birden fazla sebep varsa mı raporu giricez?

  6. #6
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Eğer istirahat süresi ücretini ve gününü kesecekseniz hayır. Ancak işgöremezlik giriş ekranından raporu girmeyi unutmayın.
    Evet istirahatli ve izinli olduğu günlerle ilgili kesinti yapıp eksik gün göstereceğiz.Herhangi bir ödeme olmayacak gelmediği günler için.Bu durumda herhangi bir seçenek seçmemiz gerekmiyor o zaman.Doğru mu anladım ?
    __Emrah GEDIK__ RSA

  7. #7
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.160
    Aylık bildirgede çalışmadı seçeneğini işaretlemeyeceksiniz. (İşaretlesenizde sgk sistemi bunu kabul etmeyerek uyaracaktır.) Tekrar hatırlatayım; Birden fazla nedenin biri istirahat ise mutlaka isgöremezlik giriş ekranından rapor ile ilgili giriş/onay işlemini yapmalısınız.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    381
    arkadaşlar merhaba,

    Ben bugün bir rapor onaylarken yanlışlıkla raporlu olduğu günler çalışmayan birinin raporunu çalışmıştır diye onayladım düzeltme şansım var mı düzeltilmezse eğer rapor parsını alabilir mi?

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    250
    Alıntı kadirdiloglu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    arkadaşlar merhaba,

    Ben bugün bir rapor onaylarken yanlışlıkla raporlu olduğu günler çalışmayan birinin raporunu çalışmıştır diye onayladım düzeltme şansım var mı düzeltilmezse eğer rapor parsını alabilir mi?
    bence sgk yı arayın. çalışmıştır dediyseniz muhtemelen rapor parası alamayacaktır (sadece tahmin ediyorum). belki sehven yapıldı diye yazı falan gönderirseniz sgk ya düzeltirler raporu.
    zaten raporlu olan bir işçinin çalışması kanunen yasak. neye göre burada "çalışmıştır, çalışmamıştır" ibaresi koyuyorlar anlamış değilim doğrusu.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    250
    benim sormak istediğim başka bir şey var aslında. doğum izninde olan bir personele haziran ayının tamamında raporlu olduğu halde işverenin insiyatifiyle 15 günlük parasını ödemek istiyoruz. fakat bildirge verirken nasıl yapıcam bilemedim. normalde haziran ayında 30 gün raporlu. ben 15 günlük ücretini ödeyip sgk gününü de 15 olarak belirtirsem, bildirgelerde eksik gün 15 olucak, eksik gün sebebi de 01 olucak. bu durumda "istirahatli olduğu sürede çalışmamıştır" butonunu işaretlememe izin vermicek. personel işgöremezlik parasını 15 gün eksik mi alır?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 7
    Son Mesaj : 14.Şubat.2015, 23:07
  2. Ünvanda Faaliyet Sadece "İMALAT" veya "MONTAJ" diye Olabilir mi?
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 12.Eylül.2014, 15:53
  3. Cevap: 3
    Son Mesaj : 30.Ocak.2013, 17:42
  4. Denetimde """"SOD"""""""" çıkmazı
    Konu Sahibi DMM Forum Bağımsız Denetim
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Temmuz.2012, 13:31
  5. Cevap: 2
    Son Mesaj : 12.Kasım.2010, 09:11

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36