cfo-bmi

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By Rietveld

Konu: Puantajlı Personel Bildirimi Ve Yapılması Gerekenler.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    7

    Puantajlı Personel Bildirimi Ve Yapılması Gerekenler.

    Merhabalar,

    Şirketimiz bazı personellerimizi ayda 10-15 gün çalıştırmaya karar verdi.Bayan personellerimiz bu durumdan memnun oldu.Ücrette bir değişiklik olmayacak sadece ayın belirli zamanlarında sırayla gelecekler.İşveren personeli bırakmak istemiyor,özellikle çocuklu bayanlar memnun oldu.
    Neyse kısaca durum bu.
    Şimdi biz bu personeli puantajlı göstermek istiyoruz.böyle olunca GSS sorunlarıda olmuyormuş personelin.
    Bizim sgk ya yapacağımız işlemler nasıl olacak onu öğrenmek istiyorum.Kısaca araştırdım internetten ama net bir cevap bulamadım.
    Aylık puantaj defteri tutup personele ve işverene imzalatıp EK-8 ile birlikte SGK ya verecekmiyiz.Herhangi bir sözleşme yapacakmıyız.Personele çıkış giriş yapacakmıyız,EK-8 ve yapılacaksa sözleşmeyi her ay SGK ya verecekmiyiz,30 üzeri çalışan varsa SGK ya bu belgeleri verecekmiyiz.
    Kısaca aklıma gelen sorular bunlar,eksiğim varsa yapılacaklar konusunda bilgi sahibi olanlardan tamamlamasını ve konu hakkındaki cevaplarını iletmelerini rica ediyorum.birde puantaj kaydı için matbu bir form varmı bir örnek eklebilirseniz memnun olurum.

    cevaplar için şimdiden teşekkürler,
    Konu oguzzcn tarafından (15.Haziran.2013 Saat 12:00 ) değiştirilmiştir.

    Hayatta en önemli şey çok şeye sahip olmak değil , en az şeye ihtiyaç duymaktır.

  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Bir kere ilk önce şu yanlışı düzeltelim.Personeli puantaj kaydı olarak eksik gün bildirirseniz çalışılmayan günler için personelin genel sağlık sigortası primi ödemesine gerek yoktur.

    İnternette bir sürü puantaj cetveli mevcut.Eğer arama motorunda puantaj cetveli diye arama yaparsanız bir sürü çıkıyor.Birkaç tane indirip sizin için uygun olanı kullanabilirsiniz.

    Personelle sözleşme yapmanıza veya çıkış-giriş yapmanıza gerek yok.Her ay yapmanız gereken işlemler şunlar :

    - Personele puantaj kaydı tutarak işe geldikleri günleri işaretleyin.
    - Bu puantaj cetvelini tüm personele tek tek isimlerinin yanına ve işverene kaşe/imza şeklinde imzalatın.Zaten indireceğiniz puantaj cetvelinde gerekli imza yerleri olacaktır.
    - Daha sonra bu puantaj cetvelinin bir örneğini eksik gün bildirim formunun (ek/10) arkasına ekleyerek kuruma bildirin.

    Her ay bu işlemleri yapacaksınız.Tabi personelin işe gelmediği günleri eksik gün olarak aylık prim ve hizmet belgesinde göstermeyi unutmayın.Eksik gün nedeni puantaj kaydı olacak şekilde.
    __Emrah GEDIK__ RSA

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yanlış Kesilen Fiş ve Yapılması Gerekenler?
    Konu Sahibi DbA Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 12.Ağustos.2013, 17:00
  2. İhracat Ödemelerinde Farklı İsimle Ödeme Yapılması Durumda Yapılması Gerekenler.
    Konu Sahibi oceancage Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 24.Eylül.2011, 17:16
  3. İşten çıkarken yapılması gerekenler
    Konu Sahibi metin80 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 24.Mart.2011, 20:10
  4. İşe iadede yapılması gerekenler neler
    Konu Sahibi burhancavus Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 11.Eylül.2009, 08:02
  5. Ücret Kayıtdışılığı ve Yapılması Gerekenler
    Konu Sahibi nane Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 05.Aralık.2008, 10:25

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36