kamu işçi maaş

Konu: İşten Çıkarma İşlemleri

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    16

    İşten Çıkarma İşlemleri

    Merhaba,

    Bugün itibari ile bir çalışanımızı işten çıkarıyoruz.
    Sorularım şöyle:

    1- Çıkış işlemini bugün mü yapmamız gerekiyor?
    2- Biz işten çıkardığımız için işten çıkış kodu kaç yazmalıyız?
    3- SGK'ya intenetten yapacağımız bildirim dışında bir bildirimde bulunmak gerekiyor mu? Yada bir başka kuruma bildirim yapmak gerekiyor mu?

    Cevaplar için şimdiden teşekkürler.


  2. #2
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.768
    Selamlar
    1- Çıkışl işlemini gün içerisinde de yapabilirsiniz.
    2- Bu gibi durumlarda genelde 04 kullanılır
    4- İşten ayrılış bildirgesi dışında aylık hizmet ve prim belgesinde de bildirmeniz yeterlidir.

    Saygılar
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    16
    Alıntı twolf Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Selamlar
    1- Çıkışl işlemini gün içerisinde de yapabilirsiniz.
    2- Bu gibi durumlarda genelde 04 kullanılır
    4- İşten ayrılış bildirgesi dışında aylık hizmet ve prim belgesinde de bildirmeniz yeterlidir.

    Saygılar

    Kendisine ibraname dışında imzalatmamız gereken bir evrak var mı?

  4. #4
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.768
    Selamlar
    Ücret Bordrosu,ücret pusulası,ibraname,gerekirse ödeme makbuzu imzalatılması yeterlidir.
    Ayrıca ibranameyi ve ad soyadını kendi el yazısı ile yazıp imzalarsa daha sağlıklı olur..
    Saygılar
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    EK;
    Çalışanı işten çıkarıyoruz demek,sözleşmenin işveren tarafından feshi demek olacağından,önce fesih nedeni,bu duruma görede sgk-iş den çıkış nedeni kodunu biliyor olmanız gerekirdi.
    Diğer tarafdan İş Yasasının 19 ve olayınıza bağlı olarak ilgisi var ise 26 ncı maddesini gözden geçirmenizde yarar var.

  6. #6
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.768
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    EK;
    Çalışanı işten çıkarıyoruz demek,sözleşmenin işveren tarafından feshi demek olacağından,önce fesih nedeni,bu duruma görede sgk-iş den çıkış nedeni kodunu biliyor olmanız gerekirdi.
    Diğer tarafdan İş Yasasının 19 ve olayınıza bağlı olarak ilgisi var ise 26 ncı maddesini gözden geçirmenizde yarar var.

    Çok doğru.Nitekim her işveren sebebiyle çıkış,işçinin haklı olduğunun bir belirtisi olamaz.Sebebe göre çıkış koduda değişecektir.Genel durum itibariyle 04 olarak belirttim.Siz,tabiki size en uygun kodu seçeceksinizdir.
    Saygılar
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    16
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    EK;
    Çalışanı işten çıkarıyoruz demek,sözleşmenin işveren tarafından feshi demek olacağından,önce fesih nedeni,bu duruma görede sgk-iş den çıkış nedeni kodunu biliyor olmanız gerekirdi.
    Diğer tarafdan İş Yasasının 19 ve olayınıza bağlı olarak ilgisi var ise 26 ncı maddesini gözden geçirmenizde yarar var.
    Çıkış kodu olarak 4 yazmamız gerekiyormuş.
    çıkış bildirimi yapmanın bir süresi var mı? Yoksa Temmuz ayı bildirgesi verilmeden önce yapılabilir mi?

  8. #8
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.768
    Çıkış işlemi çıkış tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılmalıdır.
    Bu arada müşaviriniz yok mu.Kendilerinden bilgi alamıyor musunuz?
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    16
    Alıntı twolf Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çıkış işlemi çıkış tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılmalıdır.
    Bu arada müşaviriniz yok mu.Kendilerinden bilgi alamıyor musunuz?

    yurt dışında şu an,ulaşamıyoruz.teşekkürler bilgi için...

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    347
    Alıntı bbufy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kendisine ibraname dışında imzalatmamız gereken bir evrak var mı?
    Personelden alacağınız ibranameyi normal şartlarda işten ayrıldığı tarihten 30 gün sonra almanız gerekir.
    Tarihsiz alın 30 gün sorun çıkmaz ise tarihini atar kullanırsınız.
    30 gün içinde aldığınız tüm ibranameler geçersizdir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşten Çıkarma
    Konu Sahibi economist1309 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 21.Şubat.2017, 11:53
  2. İşten Çıkarma Hk
    Konu Sahibi nilsub Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 04.Kasım.2016, 11:14
  3. İşten Çıkarma
    Konu Sahibi ELIFIM Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Haziran.2014, 09:06
  4. İşten Çıkarma
    Konu Sahibi secretman Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2009, 16:09
  5. İşten Çıkarma
    Konu Sahibi NrN Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 06.Ağustos.2007, 15:38

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36