cfo-bmi

Like Tree10Beğeni

Konu: 15 Yıl 3600 Günü Almak İçin İşçim İstifa Etti

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    2

    15 Yıl 3600 Günü Almak İçin İşçim İstifa Etti

    Merhabalar,
    Konumla ilgili bir cevap bulamadığım için bu konuyu açma ihtiyacı duydum.

    İşçimin Sigorta ilk iş giriş tarihi 15/11/1998, tazmatı alabileceğini iletti.

    14 yıl 8 ay olduğundan kendisinin alamayacağını ilettim. pirim günü yeterli


    Fakat 34081997 sigorta numaralı olduğunu ve 15 yılı geçtiğini, ve alabileceğini iletti,

    1997 yılında bu işçim 17 yaşındaydı sayılmama ihtimali var mıdır ?

    yarın SGK'dan öğrenecek,

    Fakat ben bu durumda işçiye tazminatını ödemek zorunda kalır mıyım.

    konu hakkında yardımlarınızı rica ederim.


  2. #2
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.457
    Sayın Murat80,

    Konunuzla ilgili ;
    3600 Günü Doldurup Kıdem Tazminatı Almak

    Burayı ve konuyu okuyabilirsiniz.

    SGK ilgili yazıyı verirse tazminatı ödersiniz hiç varsayımlara gerek yok.

    Saygılar,
    Kevork

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    9
    Merhaba,
    Zaten şartları taşıdığına ilişkin sigortadan yazı getirmesi gerekecek.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Alıntı farukustun Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,
    Zaten şartları taşıdığına ilişkin sigortadan yazı getirmesi gerekecek.
    O yazıyı getirmeden istifa ettiyse de ,
    kendisine geçmiş olsun dileklerimizi iletin lütfen.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    2
    Yok daha istifa etmedi, o kağıtla gelip form doldurulacak.
    yarın sonucu buraya yazarım,

    Avukatımızın ilettiğide şuydu;

    15 yıl 3600 gün
    Sigortalıklık Süresi = Tescil'e başladığın tarihtir. 2-3 yıl ödenmesi veya ödenmemesi fark etmez,
    tescili 1997'e aitse ödemeniz gerekmektedir.

  6. #6
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.762
    Yalnız yazıyı getirmeden evvel istifa etmiş olsa dahi,daha sonradan "tazminat alabilir" yazısını getirdiği taktirde,yine tazminatını alma şansı vardır.Benzer örnekler mevcuttur.Fakat herşey kurumdan yazıyı alıp alamayacağına bağlıdır.Şu anda beklemekten başkada pek bir alternatifiniz yok.
    Fakat şöyle bir şansınız olabilir.
    Nitekim yukarıda verilen sayfa linkinde de bahsettiğimiz üzere,sizden çıkış yapar yapmaz,başka bir işyerinde sgk'lığı başlamış ise,sizde bunu bir koz olarak kullanabilir, tazminatın iadesi konusunda dava açabilirsiniz.
    Saygılar
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı Murat80 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yok daha istifa etmedi, o kağıtla gelip form doldurulacak.
    yarın sonucu buraya yazarım,

    Avukatımızın ilettiğide şuydu;

    15 yıl 3600 gün
    Sigortalıklık Süresi = Tescil'e başladığın tarihtir. 2-3 yıl ödenmesi veya ödenmemesi fark etmez,
    tescili 1997'e aitse ödemeniz gerekmektedir.

    1-Bunun en doğru cevabını ilgili sgk verecek.


    "Yalnız yazıyı getirmeden evvel istifa etmiş olsa dahi,daha sonradan "tazminat alabilir" yazısını getirdiği taktirde,yine tazminatını alma şansı vardır.Benzer örnekler mevcuttur"


    2-Bu görüşe katılamıyorum. dilekçede belirtilen NİYET önemlidir. sadece istifa lafı varsa geçmiş olsun.
    "
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    16 yaşından büyük 18 yaşından küçük olduğu dönemdeki sigorta kaydı, belirtilen 15 yıl şartını sağlamaktadır.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı twolf Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    a-Yalnız yazıyı getirmeden evvel istifa etmiş olsa dahi,daha sonradan "tazminat alabilir" yazısını getirdiği taktirde,yine tazminatını alma şansı vardır.Benzer örnekler mevcuttur.Fakat herşey kurumdan yazıyı alıp alamayacağına bağlıdır.Şu anda beklemekten başkada pek bir alternatifiniz yok.
    b-Fakat şöyle bir şansınız olabilir.
    Nitekim yukarıda verilen sayfa linkinde de bahsettiğimiz üzere,sizden çıkış yapar yapmaz,başka bir işyerinde sgk'lığı başlamış ise,sizde bunu bir koz olarak kullanabilir, tazminatın iadesi konusunda dava açabilirsiniz.
    Saygılar
    Katılıyorum
    a-Ayrılış dilekçesinde iradesini-niyetini beyan etmiş(yani salt olarak istifa durumu yok ise)o esnada olmasa da,sonradan bu durumu teyit eder kurum yazısını işverene ibraz etmesi halinde işverenin tazminat ödemesi gerekecek.
    b-Daha öncede paylaşıldığı üzere ,bir dava konusu olayda aradan geçen 3 gün makul görülmüş, belki 2 gün de makul görülebilir!..tam emin değilim ama 1 gün sorunlu yüksek ihtimal kabül görmez, işci aralıksız başka bir işveren yanında işbaşı yapmış ise ayrıldığı işverenin kesin olarak tazminat ödememesi,ayrıldığı gün ödemiş ise talep hakkının doğacağı açık, durumu işveren öğrenir işçiden ister vermezse(ki genel de verilmez)bu defa yargı yoluna başvurulur.
    Bu nedenle bu gibi durumlarda ödeme için bir süre beklenmesi,kaldı ki ibraname için geçmesi gereken süre 1 ay dır.

    Tabi böylesi her dava konusu olaydan aynı sonuç çıkar mı? yüksek ihtimal evet. Bazı kararlar bizi şaşırtıyor mu? kısmen evet. şu ana kadar bu konuda şaşırtıcı bir karara rastlamadım, dikkatimi çeken karar ise "üç gün" meselesi olmuştur.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    15 Yıl ve 3600 gün şartı ile son işyerinde 1 yıldan fazla çalışması olan çalışanlar ilgili sgk kurumundan bu durumlarını belgeleyen yazı ile kıdem tazminatına hak kazanır.

    Öncelikle işçiniz yazıyı getirmeden ayrılıp başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başladıysa sizden kıdem talep edemez çünkü siz son işyeri vasfını yitirmiş oluyorsunuz. Ancak hali hazırda çalışmıyorsa sgk yazıyı verir ve sizde kıdemini ödersiniz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 15 Yıl Sigortalılık+ 3600 İş Günü Hk.
    Konu Sahibi pinarko Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Eylül.2015, 20:42
  2. 15 Yıl 3600 Gün İstifa Örneği
    Konu Sahibi yavuzbozdag Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 17.Nisan.2014, 07:47
  3. 3600 Günü Doldurup Kıdem Tazminatı Almak
    Konu Sahibi FADİMEX Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 36
    Son Mesaj : 17.Temmuz.2013, 12:07
  4. 15 Yıl Sigortalılık Süresi ve 3600 Günü Tamamlayarak İstifa Etmek
    Konu Sahibi ibrahim aybar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 45
    Son Mesaj : 14.Mart.2013, 06:30
  5. Cevap: 9
    Son Mesaj : 25.Kasım.2009, 15:02

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36