cfo-bmi

Like Tree1Beğeni

Konu: İhbar Süresi Ve Yıllık İzin Hk

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    23

    İhbar Süresi Ve Yıllık İzin Hk

    Merhabalar

    23.07.2010 de işe girmiş bir personelimin ihbar süresinin 3 haftasını kullandırdık ve kalan 3 haftasınında tazminatını ödemek istiyoruz bu şekilde kullandırabilirmiyiz? Birde eğer kişiye 6 haftayı kullandırsaydık çıkış tarihi 07.08.2013 olacak ve yıllık izin hakkıda doğacaktı fakat 3 haftasını çalıştırdığımız için çıkış tarihi 17.07.2013 olacak ve yıllık izin hakkı doğmayacak bu şekilde işlem yapacağım değil mi?

    Tşkler...


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    İhbar süresi bir bütündür ve bölünemez. Ya tamamnı kullandıracak ve o süre içinde doğan hakların da ücretini ödeyeceksiniz, yada tamamı için ihbar tazminatı ödeyeceksiniz, olması gereken bu normalde.
    Meslek Mnsb_ bunu beğendi.

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İhbar süresi bir bütündür ve bölünemez. Ya tamamnı kullandıracak ve o süre içinde doğan hakların da ücretini ödeyeceksiniz, yada tamamı için ihbar tazminatı ödeyeceksiniz, olması gereken bu normalde.

    Evet. Ancak işçinin de onayı alınarak tahsilat /ödeme yapılabilir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Evet. Ancak işçinin de onayı alınarak tahsilat /ödeme yapılabilir.
    Haklısınız.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    23
    peki ben onayını aldım ve çıkışını 3 hafta erken yaptım ileride dava açma hakkı doğar mı bölmemizden dolayı?

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Tabi olması gereken belli ancak işci lehine olanın ,uygulanmasının mümkün olacağını düşünüyorum

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    [QUOTE=brok41;338203]
    peki ben onayını aldım ve çıkışını 3 hafta erken yaptım ileride dava açma hakkı doğar mı bölmemizden dolayı?[
    /QUOTE]

    Bu süreler nispi emredici niteliktedir,işci yararına olan uygulamanın hukuki olacağı yani İşcinin isteği veya sizin öneriniz üzerine işçinin kabülüne dayalı işlemde sorun görmüyorum, dolayısıyle işveren aleyhine sonuç beklemiyorum.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    İhbar süresi aksik kullandırıldığı için hak kaybına uğradığı iddiasıyla , 5 yıl içinde dava açma hakkını zaten siz doğurmuş oluyorsunuz bu şekilde yaparak.

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İhbar süresi aksik kullandırıldığı için hak kaybına uğradığı iddiasıyla , 5 yıl içinde dava açma hakkını zaten siz doğurmuş oluyorsunuz bu şekilde yaparak.
    aksik = eksik

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    [QUOTE=keremcem;338217]
    İhbar süresi aksik kullandırıldığı için hak kaybına uğradığı iddiasıyla , 5 yıl içinde dava açma hakkını zaten siz doğurmuş oluyorsunuz bu şekilde yaparak.[
    /QUOTE]

    Dava açma hakkı doğmuş olsa da, (yukarıda belirttiğim böylesi durum- işlem karşısında-sonucunda), işçi lehine karar karar çıkmasa gerek.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhbar süresi Ve Yıllık İzin
    Konu Sahibi ceylan86 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 18.Temmuz.2016, 11:58
  2. İhbar Süresi İzin
    Konu Sahibi Falanca Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 21.Ağustos.2015, 13:12
  3. İhbar Süresi - Yıllık İzin
    Konu Sahibi Betülll Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 31.Mart.2015, 12:21
  4. İhbar Süresinde Yıllık İzin
    Konu Sahibi nderonder Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 25.Temmuz.2014, 06:46
  5. Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Ocak.2014, 12:28

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36