kamu işçi maaş

Konu: Emeklilik Nedeni İle İşten Ayrılma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    16

    Exclamation Emeklilik Nedeni İle İşten Ayrılma

    Merhaba,
    Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele ihbar tazminatı verilir mi?
    Teşekkürler.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    Kendi ayrılan hiç bir çalışana ihbar tazminatı verilmez.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    16
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kendi ayrılan hiç bir çalışana ihbar tazminatı verilmez.
    Aslında çalışanı emekli olduğu için biz çıkarıyoruz ama işten çıkış işlemlerini emeklilik üzerinden yapıyor olacağız.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    O nasıl olacak bilmiyorum kusura bakmayın

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı bbufy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    Aslında çalışanı emekli olduğu için biz çıkarıyoruz ama işten çıkış işlemlerini emeklilik üzerinden yapıyor olacağız.
    Yani diyorsunuz ki,çalışan emekli olma koşullarına haiz ama ayrılmak istemiyor ,buna mukabil ayrılmasını işveren istiyor olduğu için(yani sanki biz çıkartıyormuş gibi olduğu için)ihbar tazminatı ödememiz gerekir mi?

    Cevap:Hayır

    Yani resmiyette olan veya olması gereken ile perdenin arkasını "işverenin örtülü baskısı"nı,ayrı ayrı değerlendirmek-düşünmek gerek,ikisi bir arada düşünülerek tek işlemde sonuçlandırılamaz.

    Yalnız bu benzeri durumlara istinaden düşüncem;
    Zaman zaman karşımıza çıkıyor,duyuyoruz, tabi bu durumlar işverenin zorlaması ile oluyorsa(ki olabiliyor) bu takdirde ayrılan/ayrılacak çalışanlar(ımız)a, kısmende olsa motivasyon,teşvik amaçlı olarak bir kaç aylık maaş tutarında ücret(gönül arzu eder 5-10 vs)ödenmesi/ödenecek olması yerinde olur.

  6. #6
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Normal şartlarda bir kişiyi emeklilik sebibiyle çıkış yaparsanız ihbar vermenize gerek yok.Sadece kıdem verilir.Ancak çalışan emekli olmak istemiyorsa çalışmaya devam etmek istiyorsa ve siz yinede çıkaracağız diyorsanız bu kez işveren tarafından olarak değerlendirilir olay.Böyle olursa hem ihbar hem kıdem verilir.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  7. #7
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.768
    Alıntı bbufy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aslında çalışanı emekli olduğu için biz çıkarıyoruz ama işten çıkış işlemlerini emeklilik üzerinden yapıyor olacağız.
    Selamlar
    Bu ne demektir,açıkcası bende anlamadım.
    Sağolsun diğer arkadaşlar,bahsetmek istediğinizi varsayımsal düşüncelerle yorumlamaya çalışmışlar ama varsayımlarla bir yere varamayız.
    Neticede bu kişi,işten çıktıktan sonra emekli olacak mı olmayacak mı?
    Saygılar
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    16
    Alıntı twolf Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Selamlar
    Bu ne demektir,açıkcası bende anlamadım.
    Sağolsun diğer arkadaşlar,bahsetmek istediğinizi varsayımsal düşüncelerle yorumlamaya çalışmışlar ama varsayımlarla bir yere varamayız.
    Neticede bu kişi,işten çıktıktan sonra emekli olacak mı olmayacak mı?
    Saygılar
    Sayın twolf; çalışanımız emekliliğe hak kazandı ve aylığını alıyor olacak.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Anladığım;iletiye göre emekli olacak(nitekim oluyor)diğer ifedeyle emeklilik nedeniyle işyerinden ayrılıyor,bu noktada sorun yok ama işci emeklilik nedeniyle ayrılmayı düşünmez/düşünmüyor iken,işverenin baskısı neticesinde bu iradesini kullanmış oluyor,dolayısyle işin iç yüzünü bilmeyen için işci kendi iradesiyle emekli olmuş oluyor.

    Şimdi burada emekli olacak işci diyor ki,ben daha çalışmak istiyordum, beni zorla emekli olmaya siz zorladınız,bu takdirde her ne kadar "ememklilik nedeniyle"ayrılsamda ,beni bu şekil ayrılmaya zorlayarak işten çıkaran işveren olduğu için versin benim i.tazminatımı!..

    Sonuçda 2 durum var.
    a.ya işci emeklilik nedeniyle ayrıldı
    b.yada (işci tazminat hak edecek şekilde)işveren çıkardı
    Resmiyette gerçekleşen a"şıkkı halidir.

    Netice;sn.Emrah beyin de işaret ettiği üzere ayrılma nedeni ne ise süreçler bu nedene bağlı gelişecek,dolayısyle bu neden "a"şıkkı ise buna göre , "b"şıkkı ise bu defa bu nedene bağlı olarak işlemler sonuçlandırılır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sgk İşten Ayrılma Nedeni Kodu 29
    Konu Sahibi vahide uluçamlı Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 30.Temmuz.2013, 23:20
  2. Cevap: 12
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 10:55
  3. Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılma
    Konu Sahibi uguröz Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Eylül.2011, 10:49
  4. Evlilik nedeni ile işten ayrılma
    Konu Sahibi gulsum81 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Mayıs.2011, 09:43
  5. Evlilik nedeni ile işten ayrılma
    Konu Sahibi leyirem82 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 26.Ağustos.2010, 17:01

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36