cfo-bmi

Konu: Tahsilatı Eksik Bildiren Personel

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    69

    Tahsilatı Eksik Bildiren Personel

    Merhaba,

    Çalışan biri şirket adına tahsil etmiş olduğu paranın bir kısmı şirkete teslim etmiş kalanı ise yok. kapsamda 24.07 itibariyle gerçekleşen bu durum için personelin işten çıkış kodu ne olması gerekiyor, tutanak nasıl olmadı ya da başka bir yol var mıdır?

    teşekkürler,


  2. #2
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.761
    Bu sebepten dolayı işçinin çıkışı mı verilmek isteniyor.Eksik bakiyenin akibeti hakkında bilgi yok mu?İşveren tercihini bu yönde kullanmak isterse "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" kodu seçilebilir.Konu,çalışanların şahitliği neticesinde tutanakla sabitlenebilir.
    Fakat işten çıkış yerine başka yollarda tercih edilebilir tabiki.Örneğin personel avansı şeklinde kayıtlara alınıp ücretinden de mahsup edilmek suretiyle tahsilat yapılabilir. İşverenin tercihine kalmıştır elbette...
    Saygılar
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Kalanı yok ne demek anlamadım? Kayıp mı ettim diyor? Bulamıyor mu? Eğer kayıp ise bence ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık davranışı burda geçersiz kalır.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    "...geçersiz kalır" noktasını biraz açabilirmisiniz?

  5. #5
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.761
    Kişi resmen parayı yemiş işte,bunun ahlakımı kalmış
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  6. #6
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Eğer kişi parayı çaldıysa ve bunu kanıtlayabiliyorsanız "iyi niye kurallarına aykırı davranış" sebebiyle tazminatsız olarak çıkışını verebilirsiniz.Ancak parayı kaybettiğini söylüyorsa veya onun aldığını kanıtlayamıyorsanız "iyi niye kurallarına aykırı davranış" sebebiyle çıkış vermeniz yanlış olur.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    O durumda da 4857 madde 25 II ı maddesi olabilir , ki bu da aynı madde başlığına girer, ahlak ve iyiniyet ...
    ''ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı
    olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla
    ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.''

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Tabi biz burada işcinin kusuru nedeniyle oluşan,meydana gelen zararın tazmini noktasında işveren alacağını konuşmuyoruz,iş sözleşmesinin feshinden bahsediyorsak,genel hükümler-BK yönünden sorun olmaz ama iş kanunu yönünden "Eğer kayıp ise"derken,benim anladığım ,madde hükmüne uyan hali ile kayıp eden,kendi kusuru nedeniyle kayba uğratmış oluyor.
    Bu kayıp olayında dikkat edilmesi gereken, işveren kusuru yok ise işcinin özen borcunu ihlal ederek bu kusurlu davranışı ile 30 günlük ücretinin tutarını aşan kayıp var ise haklı nedenle fesih mümkün,böylesi olaylarda yine işcinin bu işe uygun,yeterli olup olmadığı vs.önem arzeder,tespit yaparken bu duruma da ddikkat edilmelidir.
    Konu şeref aydemir tarafından (26.Temmuz.2013 Saat 17:45 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.457
    Sayın Arkadaşlar,

    Makbuzun bedelinin bir kısmı vezneye teslim edilmemiş ve açıklamam yapılmamışsa başka açıklama yapılmışsa başka konu. Çalışan bu konuyla ilgili ne açıklama yaptı bunu bilmekte yarar var. Yaptığı açıklama yeterli ve bugüne kadar başka örneği yoksa yazılı savunma almadan herhangi bir işlem başlanması doğru değil. Sayın neredekaldı biraz daha açıklama yaparsanız daha sağlıklı bilgi verilebilir.

    Saygılar,
    Kevork

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    "...geçersiz kalır" noktasını biraz açabilirmisiniz?

    Tabi ama önce konuyu açan arkadaşın açmasını beklesek daha doğru bi adım olur sanırım. Ortada bir hırsızlık varsa polis çağrılır veya suç duyurusu yapılır vs. Ancak bir kayıp veya unutma söz konusu ise iyi niyet veya ahlaka aykırılıktan söz edilebilir mi?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İstihdamı Zorunlu Personel Eksik Gün Nedeni Hk
    Konu Sahibi Ramazan Trkgld Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 11.Mayıs.2017, 15:14
  2. Eşi Doğum Yapan Personel Eksik Gün Bildirimi
    Konu Sahibi TRN05 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 31.Ağustos.2016, 12:10
  3. Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Mart.2014, 18:24
  4. Doğum iznine ayrılan personel'in eksik gün bild.
    Konu Sahibi blt74 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 21.Nisan.2011, 16:38
  5. 2004/12 de Aldığı Minibüsü Bugün Bildiren Mükellefin Durumu
    Konu Sahibi Ogrenci Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 13.Aralık.2005, 14:25

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36