cfo-bmi

Like Tree3Beğeni

Konu: Tek Personelin İşten Çıkarılması ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    19

    Tek Personelin İşten Çıkarılması ?

    Merhaba arkadaşlar,
    grup şirketlerimizden birinin tek çalışan personeli var ssk lı olarak.
    şimdi bu kişi işten ayrıldı çıkışını yapacağım.
    çıkışı yaptığımda personel kalmayacak.nedense bana çok doğru gelmedi.
    acaba bir sıkıntı olurmu???


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Merhaba Sgk e-bildirge ekranında Sigortalı Çalıştırmaya Ara Verme/Başlama Giriş/Düzeltme Ekranı var. Oradan işlem yapabilirsiniz. Çıkış Tarihini ara verme tarihi olarak girip yeni personel aldığınızda da başlama tarihini girip onaylarsınız.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    19
    yani çıkış yaparsam sorun olur öylemi ?

  4. #4
    aşkınbulduk - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    aşkınbulduk isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    2.355
    şirketin faaliyeti ne ?
    Ne Mutlu Türküm Diyene!

  5. #5
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.457
    Sayın sengulmaraz,

    Biraz garip bir soru değilmi, çalışan varsa vardır yoksa da yoktur. Sizde çalışmadığı halde işçiyi hala sizde kayıtlı mı göstereceksiniz. Hadi diyelim yaptınız, başka bir yerde sigortasız çalışmaya başlar da başına bir şey gelirse sorumlusu kim olur bu aşamada bir düşünün isterseniz ?

    Saygılar,
    Kevork

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Alıntı sengulmaraz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    yani çıkış yaparsam sorun olur öylemi ?

    HAYIR hiç bir sorun olmaz asıl çalışmayan birini sigortalı gösterirseniz sorun olur. Çıkışı yapın. Sigortalı çalıştırmaya ara verme adımından da işlemleri yapın hepsi bu
    sengulmaraz bunu beğendi.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    19
    [QUOTE=ksimkesyan;339800]Sayın sengulmaraz,

    Biraz garip bir soru değilmi, çalışan varsa vardır yoksa da yoktur. Sizde çalışmadığı halde işçiyi hala sizde kayıtlı mı göstereceksiniz. Hadi diyelim yaptınız, başka bir yerde sigortasız çalışmaya başlar da başına bir şey gelirse sorumlusu kim olur bu aşamada bir düşünün isterseniz ?

    Saygılar,

    cevabınız için teşekkürler. sorumun garip olduğunu düşünmüyorum. öğrenmek istediğim sadece sorun olup olmayacağı idi. çıkışı elbetteki yapacağız buna şüphe yok. ama eğer ki sorun olacaksa ona göre de bir çözüm bulacaktım.

    teşekkürler

  8. #8
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    İşçinin çıkış işlemini yapın.Daha sonra e-bildirge sistemine girip oradaki "sigortalı çalıştırmaya ara verme / başlama giriş ve güncelleme" menüsüne girin ve oradaki "sigortalı çalıştırmaya ara verme başlangıç tarihi" kısmına işçiyi çıkardığınız tarihi yazın ve "güncelle/kaydet" butonuna basın.Yapacaklarınız bu kadar.Hiçbir sorun olmaz.
    Candostum bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  9. #9
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.127
    Sorunuzun cevabı yine sizde. O işyerinde işler sigortalı birini çalıştırmadan yürüyor mu yürümüyor mu? Kısa bir süre için diğer grup şirketi çalışlanı ile (gayriresmi olarak) idare edebilirsiniz. Ancak oradaki işlerin yürümesi için birini çalıştırmak gerekiyor ise mutlaka yani birinin girişini yapmalısınız. (Tabii bunu sgk tesbit etmesi uzak olasılık.)
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  10. #10
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.762
    Selamlar
    Sayın sengulmaraz, aslında sorunuzun cevabı basit,çıkışı yapar,sigortalı çalıştırmaya ara verme kısmından da gerekli bildirimi yapar,işlemi sonuçlandırırsınız.Ama burada sayın kevork beye katılıyorum.Soru basit iken,bir cümle fazlalık yazarak, tereddütüt kendiniz doğuruyorsunuz.
    "çıkışı yaptığımda personel kalmayacak.nedense bana çok doğru gelmedi." dediğiniz anda sorunun rengi ve gidişatı değişir. O zaman kesin cevap verilmeden evvel size başka sorular gelir.Faaliyet nedir,personel bulundurlması gereken bir iş midir?Bu kişi fiilen çalışan kişi midir vb.şekilde ek sorular gelir.
    Yani anlayacağınız,cevabı basit bir soruyu,kendiniz zorlaştırmış oluyorsunuz
    Saygılar
    Candostum bunu beğendi.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Hamile Kadının İşten Çıkarılması
    Konu Sahibi Nomadic_82 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 25.Ekim.2014, 18:04
  2. İşe Çıkmayan Personelin İşten Çıkarılması
    Konu Sahibi serhat21 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 23.Ağustos.2014, 05:32
  3. Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Mayıs.2013, 14:42
  4. Raporlu işçinin İşten Çıkarılması
    Konu Sahibi Zehra_İst Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Temmuz.2009, 23:26
  5. Ltd Şti Müdürünün İşten Çıkarılması
    Konu Sahibi altuger Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Temmuz.2007, 13:10

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36