cfo-bmi

Like Tree16Beğeni

Konu: Fazla Mesai 270 Saati Geçmiş Ne Yapabiliriz ?

  1. #1
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396

    Fazla Mesai 270 Saati Geçmiş Ne Yapabiliriz ?

    Merhaba arkadaşlar.Bildiğiniz gibi fazla mesai yıllık 270 saati aşamıyor.Bir işçimizin Temmuz sonu itibariyle fazla mesaisi 278 saat olmuş ve düzeltme şansımız yok.Bu ay farkettik.

    İlk kez böyle birşeyle karşılaşıyoruz.Yapabileceğimiz birşey var mı ? SGK bunu tespit edebilir mi ? Tespit ederse ne gibi yaptırım ve cezalar ile karşılaşırız ?

    __Emrah GEDIK__ RSA

  2. #2
    aşkınbulduk - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    aşkınbulduk isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    2.355
    okadar büyütmeyin derim..
    Ne Mutlu Türküm Diyene!

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    270 saati geçti diye otomatik olarak ceza uygulanmıyor benim bildiğim. Çalışan kabul ediyorsa, ücreti de ödeniyorsa, sorun olmamalı.Almış olduğunuz fazla çalışma onayı 270 saate kadarla yasal olarak sınırlandırıldığından, işçi istemezse fazla çalışma yapmayabilir sadece.
    Yoksa, yargıtay, fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönündeki sözleşmelerle ilgili davalarda, 270 saati aşan kısım için ücretin ödenmesi gerekliliğine karar da veremezdi öyle değil mi?
    şeref aydemir bunu beğendi.

  4. #4
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Tamam o zaman sorun yok.Biz işçiye ücretini ödüyoruz her ay düzenli olarak.Fazla mesai maaşın içinde değil onu ayrıca ödüyoruz bordroda gösterip.Her yıl başında da tüm işçilerimizden fazla çalışmayı kabul ettiğine dair izin yazısı alıyoruz.Öyle toplu sözleşmemiz ya da sendikamız falan yok.

    Sorun olmaz heralde teşekkürler.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba arkadaşlar.Bildiğiniz gibi fazla mesai yıllık 270 saati aşamıyor.Bir işçimizin Temmuz sonu itibariyle fazla mesaisi 278 saat olmuş ve düzeltme şansımız yok.Bu ay farkettik.

    İlk kez böyle birşeyle karşılaşıyoruz.Yapabileceğimiz birşey var mı ? SGK bunu tespit edebilir mi ? Tespit ederse ne gibi yaptırım ve cezalar ile karşılaşırız ?
    Bunun tespiti söz konusu değil, çalışma bakanlığı veya sgk denetiminde bile herhangi bir şikayet olmadığı sürece müfettişler 270 saat aşılmışmı ya değil, mesai yapılıyor mu, yapılıyorsa işçinin muvafakati var mı ve tam olarak hesap edilip ödenmiş mi ye bakıyor.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    52
    Fazla çalışmada üst sınır var , 270 saat, ama bu sınırı aşana ceza yok. Tek kural ücretinin ödenmesi, ödenmezse ceza var.

  7. #7
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.457
    Sayın Arkadaşlar,

    Gerçekten 270 saat bir işçiyi koruma sistemidir ancak yasal tek engel sözleşmeye "fazla mesai" kabul ediyorum dense de bu sürenin üzerindeki çalışmayı kabul ettiği anlamını taşımamasının sağlanmasıdır. Bu süre üzerindeki çalışma bedeli ödenir veya serbest zaman olarak kullandırılır. Yani (270 saati aşan süreler için de dahil) örneğin 1 saatlik fazla mesai için 1,5 kat ücret ödenir yada 1,5 saat serbest zaman verilir. Aslında tespiti halinde tam anlamıyla ceza olmadığını söyleyemeyiz. İş yasasının Fazla mesaiyi düzenleyen 41. maddeye atıfta bulunan 102/c maddesi şöyledir.
    "c) 41 inci maddesinde belirtilen fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işveren veya işveren vekiline, bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası,"

    Yeterlimidir tabiki hayır.

    Saygılar,
    Kevork

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Alıntı ksimkesyan Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ... Aslında tespiti halinde tam anlamıyla ceza olmadığını söyleyemeyiz. İş yasasının Fazla mesaiyi düzenleyen 41. maddeye atıfta bulunan 102/c maddesi şöyledir.
    "c) 41 inci maddesinde belirtilen fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işveren veya işveren vekiline, bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası,"

    Yeterlimidir tabiki hayır.

    Saygılar,
    Kevork
    Sn.ksimkesyan;
    270 saat sınırı aşılmış ve aşılmaya devam ediliyorsa,
    işçi 270 saat sınırı aşımış olmasına rağmen fazla çalışmayla ilgili bir sıkıntı yaratmıyorsa, çalışmak istiyor ve çalışıyorsa,
    işveren yapılan bu fazla çalışmaların ücretini tam ve doğru olarak zamanında ödüyorsa,
    bu bahsettiğiniz ceza uygulanabilir mi tesbit halinde??

  9. #9
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.457
    Sayın Keremcem,

    Bence uygulanabilir. 41. maddedeki yasak açık. 270 saati geçemezsin. İşçinin haklarını korumuş olmak açısından ücretin ödenmesi korunmuş. Ancak yasaya aykırı davranılmış bunun da cezası ayrıca ödenmelidir. Bu madde çok mu açık ve belirleyici ? olduğunu söyleyemem. Ancak 41. maddeye aykırı olarak uygulanan her işlemde bu cezanın uygulanabilir olduğunu söyleyebilirim.

    İş müfettişleri bu tespiti yapıyorlarmı ? Sürekli denetimlerde hayır (maalesef). Ancak şikayet durumunda konuyla ilgili ayrıntıları inceledikleri de bir gerçek. Tabi işçi ve işveren arasında böyle bir anlaşmazlık olmadığı müddetçe sıkıntı çıkmaz. Tabiki sendikalı işyerleri hariç.

    Sayın dostum zor bir soru zor bir cevap. Ancak adalet olmalı.

    Saygılar,
    Kevork

  10. #10
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Benim düşünceme göre eğer işçi fazla mesai yapmayı kabul ediyorsa ve işverende ücretini ödüyorsa bir sorun yaratmamalı.Ancak işçiye zorla mesai yaptırılıyorsa ve işçi şikayet ederse o zaman cezai işlem uygulanabilir.
    __Emrah GEDIK__ RSA

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yılda 270 saati aşmayan fazla mesai
    Konu Sahibi stajer311 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Şubat.2012, 17:09
  2. Mesai saati
    Konu Sahibi g.günyeli Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 23.Mart.2011, 00:36
  3. Mesai saati.
    Konu Sahibi hamdi.keskin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 20.Ocak.2010, 09:14
  4. İşçi Mesai Saati
    Konu Sahibi özer35 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 16.Ocak.2007, 13:54
  5. Mesai Saati
    Konu Sahibi MERAKLI Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 30.Temmuz.2005, 15:18

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36