kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni
  • 1 Post By nguroy
  • 1 Post By prisoner
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: Yıllık İzin Hakkı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    78

    Yıllık İzin Hakkı

    öncelikle kolay gelsin. Sorularımıza cevap verdiğiniz için çok teşekkürler. Sorum:
    1- 22.09.2012 tarihinde işe giren personel enson 12.09.2013 tarihinde çalışıp, 13.09.2013 tarihinden itibaren işe gelmedi. Bizde iş kanunua istinaden 13.09.2013, 14.09.2013, 15.09.2013 tarihlerine işe gelmeme tutanağı tutup, 16.09.2013 tarihinde noterden ihtarname gönderdik. Ihtarname personelin eline 23.09.2013 tarihinde ulaşmış. Ihtarnamede 3 günlük süre eklediğimiz için bunun çıkışını 26.09.2013 e mi atıcaz yoksa 26.09.2013 tarihinde işlem yapıp geriye dönük 10 günlük süre 16.09.2013 tarihine mi çıkış atıcaz? Bu durumda yıllık izin hak edermi?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    Alıntı erdoganbilici Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    öncelikle kolay gelsin. Sorularımıza cevap verdiğiniz için çok teşekkürler. Sorum:
    1- 22.09.2012 tarihinde işe giren personel enson 12.09.2013 tarihinde çalışıp, 13.09.2013 tarihinden itibaren işe gelmedi. Bizde iş kanunua istinaden 13.09.2013, 14.09.2013, 15.09.2013 tarihlerine işe gelmeme tutanağı tutup, 16.09.2013 tarihinde noterden ihtarname gönderdik. Ihtarname personelin eline 23.09.2013 tarihinde ulaşmış. Ihtarnamede 3 günlük süre eklediğimiz için bunun çıkışını 26.09.2013 e mi atıcaz yoksa 26.09.2013 tarihinde işlem yapıp geriye dönük 10 günlük süre 16.09.2013 tarihine mi çıkış atıcaz? Bu durumda yıllık izin hak edermi?
    çıkışını 26.09.2013 Tarihinde yapacaksınız .
    personel işe gelmesede siz resmi olarak çıkış işlemi yapmadığınızdan ve işçide resmi olarak 1 yıllık süreyi doldurduğundan yıllık izin hakkı doğar.

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    İş akdi verdiğiniz sürenin sonunda son bulur. Bu durumda evet izin hakkı doğar.
    şeref aydemir bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.127
    İzin hakkı doğmaz. Çünkü işverenden izin alınmadan işe gelinmeyen süreler izin hakkı süresinin hesabına katılmaz.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İzin hakkı doğmaz. Çünkü işverenden izin alınmadan işe gelinmeyen süreler izin hakkı süresinin hesabına katılmaz.

    3 Gün işe gelmemiş bile olsa (ki yasada böyle birşey yok) 26 Eylül-3 = 23 eylül Olur. izin hakkını elde ettiği tarih 21 eylül 2013 dür.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    347
    Alıntı erdoganbilici Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    öncelikle kolay gelsin. Sorularımıza cevap verdiğiniz için çok teşekkürler. Sorum:
    1- 22.09.2012 tarihinde işe giren personel enson 12.09.2013 tarihinde çalışıp, 13.09.2013 tarihinden itibaren işe gelmedi. Bizde iş kanunua istinaden 13.09.2013, 14.09.2013, 15.09.2013 tarihlerine işe gelmeme tutanağı tutup, 16.09.2013 tarihinde noterden ihtarname gönderdik. Ihtarname personelin eline 23.09.2013 tarihinde ulaşmış. Ihtarnamede 3 günlük süre eklediğimiz için bunun çıkışını 26.09.2013 e mi atıcaz yoksa 26.09.2013 tarihinde işlem yapıp geriye dönük 10 günlük süre 16.09.2013 tarihine mi çıkış atıcaz? Bu durumda yıllık izin hak edermi?

    İş akdi işçinin kusurlu davranışı nedeniyle 13/09/2013 tarihinde fiilen son bulmuş.
    Yıllık izne hak kazanabilmesi için 22/09/2013 tarihinde fiilen çalışıyor olması gerekir.
    13/09/2013 tarihi ile kusurun ispatlanması gereken tarih olan 26/09/2013 tarihleri arasında geçen süre tamamen prosedür gereğidir. İşe devamsızlığın ispatı ve karşı tarafa savunma hakkı açısından.
    Bu nedenle yıllık iznin hak edilebilmesi için yasal bir yıllık sürenin tamamlanması gerekmektedir.
    Söz konusu çalışan yıllık izne hak kazanamaz.
    BSEdanismanlik bunu beğendi.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı prisoner Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    İş akdi işçinin kusurlu davranışı nedeniyle 13/09/2013 tarihinde fiilen son bulmuş.
    Yıllık izne hak kazanabilmesi için 22/09/2013 tarihinde fiilen çalışıyor olması gerekir.
    13/09/2013 tarihi ile kusurun ispatlanması gereken tarih olan 26/09/2013 tarihleri arasında geçen süre tamamen prosedür gereğidir. İşe devamsızlığın ispatı ve karşı tarafa savunma hakkı açısından.
    Bu nedenle yıllık iznin hak edilebilmesi için yasal bir yıllık sürenin tamamlanması gerekmektedir.
    Söz konusu çalışan yıllık izne hak kazanamaz.
    Aynı fikirde değilim . iş akdinin son bulması 26/9 tarihidir. Yoksa niye işçiye bildirim yapıyorsunuz? savunma hakkı niye veriyorsunuz ki?

    Ya savunma yapar ve makul bir gerekçe gösterirse? Yine de iş akdini devamsılzık günü mü fesih edeceksiniz?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Sanırım bir noktayı atlamışız.
    İşcinin izinsiz ve özürsüz olarak devamsızlıkta bulunduğu süreler,y.izin hesabında dikkate alınmamalıdır,dolayısyle bu olaydaki sözkonusu sürelerde dikkate alınmaz/alınmamalı,alınırsa sorun olur mu,hayır(işci lehine mümkün)
    İşbu devamsızlık süreleri M.55 de tanımlanmamış,olay"işveren tarafından verilen diğer izinler"kapsamında da değil,zira olayımızda işveren tarafından verilmiş izin durumuda yok,sanırım iş sözleşmesinde ayrık hüküm de yok.
    Sonuç olarak ,normalde 21.09 da hak edilecek olan bu izin tarihine karşın, devamsızlık 13.09 itibariyle başlamış ve 26.09 tarihine kadar devam etmiş olduğundan,hak etme durumu sözkonusu olamamaktadır.M.54/2 nci fıkra ile "...bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir..."bu noktada olayımızdaki işci için ekleme durumu da zaten sözkonusu değil.
    prisoner bunu beğendi.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    347
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aynı fikirde değilim . iş akdinin son bulması 26/9 tarihidir. Yoksa niye işçiye bildirim yapıyorsunuz? savunma hakkı niye veriyorsunuz ki?

    Ya savunma yapar ve makul bir gerekçe gösterirse? Yine de iş akdini devamsılzık günü mü fesih edeceksiniz?

    Söz konusu devamsızlık işçinin kusurundan kaynaklanmaktadır, bu soruda belirtilmiştir.
    Tabi ki farklı bir durum olsaydı (Hastalık yada işe gelmesini engelleyecek bir durum) durum değişecekti.
    Bahsettiğim durum işçinin kusurlu davranış sergilemesinden kaynaklanmaktadır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Huzur Hakkı Ödemesi Alan Şirket Ortağının Yıllık İzin Hakkı.
    Konu Sahibi yollabana Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2017, 00:25
  2. Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi mes_ar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 23
    Son Mesaj : 13.Mart.2016, 23:10
  3. Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi SEMRA BÜYÜKYILMAZ Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 06.Haziran.2014, 15:46
  4. Ücretsiz İzin Kullanan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Doğar mı?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 11:27
  5. Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi KOGALE35 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 15.Nisan.2008, 13:11

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36