kamu işçi maaş

Konu: İşveren Gözüyle İşkur Şikayetleri

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2012
    Mesajlar
    45

    İşveren Gözüyle İşkur Şikayetleri

    Merhaba arkadaşlar,bir sorum olucak:Mükellefin gecmıs donemde işi kendi istegıyle bırakan işçisi gecmıs doneme ılıskın..işkura işveren tarafından çıkarıldığını ve bundan ötürüde 45-50 günluk alacakları olduğunu,pirimin yatırılmadıgını beyan edip şikayette bulunmuş,,Mükellef minibüs sahibi ve işçide söforluk yapıyormuş,usulen işçinin ne istifa nede ibranamesi mevcut..Olması gerektiği halde..! eskı müşaviri hiçbir ücret bordrosu düzenletip imzalatmamış,uygulamada malumunuz bu işlerde böyle işlemlerin yapılmaması maalesef normal..Sorum şu olacakkı..işverenın haklılıgını ispat etmesi bu sartlar altında mumkunmudur..Ve olası işçi lehine karar cıkarsa işverenın karsılasıcagı ceza ve yükümlülükler ne olur..Acil cevap verirseniz çok sevinirim..

    ''İman en büyük imkandır...''

  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Böyle durumlarda evraklara bakılır.O yüzden haklılığınızı ispatlamanız zor gibi.Sözle olmaz bu tarz işler.Talep ettiği herşeyi alabilir sizden.Siz yinede sözlü olarak savunmanızı yapın.Şahit falan varsa onlarda gidip anlatsın.Ama dediğim gibi olay evrakta bitiyor.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Böyle durumlarda evraklara bakılır.O yüzden haklılığınızı ispatlamanız zor gibi.Sözle olmaz bu tarz işler.Talep ettiği herşeyi alabilir sizden.Siz yinede sözlü olarak savunmanızı yapın.Şahit falan varsa onlarda gidip anlatsın.Ama dediğim gibi olay evrakta bitiyor.
    istifa mektubu yoksa sıkıntılı bir durum.Diğer evrakların ibraname bordro vs.telafisi olabilir.
    maaşlarını bankadan yatırdıysanız eğer onların dökümleri ni iş kur kabul ediyor.
    kilit nokta istifa mektubu eğer o yoksa kıdem ve ihbar tazminatı da talep edebilir.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Böyle durumlarda evraklara bakılır.
    Alıntı i.yildizz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    istifa mektubu yoksa sıkıntılı bir durum.
    kilit nokta istifa mektubu eğer o yoksa kıdem ve ihbar tazminatı da talep edebilir.
    Sn.Üyelere katılıyorum.
    Bu şikayet( veya dava, işcinin iddiasına bağlı olarak ispatı/varlığı halinde çalışma süresi, buna göre ücret alacakları,dolayısyle primler, idari para cezaları gibi durumların gündeme gelmesi muhtemel.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 1
    Son Mesaj : 30.Haziran.2018, 15:22
  2. İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Sertifikası
    Konu Sahibi NURETNS Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 09.Temmuz.2016, 18:58
  3. Cevap: 2
    Son Mesaj : 31.Ocak.2014, 23:27
  4. İşkur İşgücü Çizelgesi ve İşkur İşyeri Numarası Alınması
    Konu Sahibi ahmett Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Haziran.2008, 16:55
  5. İşkur Bireysel ya da İşveren Üyelik Sistemi
    Konu Sahibi smmmkaraman Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 16.Ocak.2008, 10:27

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36