kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: "İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle Ve Tutukluluk Nedeniyle Fesih" Sebebiyle İlgili ?

  1. #1
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396

    "İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle Ve Tutukluluk Nedeniyle Fesih" Sebebiyle İlgili ?

    Merhaba arkadaşlar.Bizim bir işçimiz var sigorta girişini 21.09.2013 olarak yaptık ve işe başladı.

    Bu kişi bizde işe başlamadan önce bir kavgaya karışmış ve para cezasına çarptırılmış.Bu parayı ödemediği için işçiyi jandarma gelip aldı ve şuan hapiste.İşciyi 27.09.2013 tarihinde gelip aldılar.Ne zaman içeriden çıkacağı belli değil.

    Biz bu işçinin çıkışını yapmak istiyoruz.Sebep olarak "İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih" seçeneğini kullanacağım.Yaptığım şey doğru mudur ? İleride bununla ilgili bir sıkıntıyla karşılaşırmıyız SGK açısından ? Birde işçiye maaşı dışında ihbar tazminatı falan ödememiz gerekiyormu bu sebeple çıkış yaparsak ?

    Daha önce hiç karşılaşmadık böyle bir durumla.İzleyeceğimiz yol ne olmalıdır tam olarak ?

    __Emrah GEDIK__ RSA

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    77
    İşçiye hazırlayıp imzalatmış olduğunuz iş sözleşmesinde deneme süresi yer almakta ise henüz işçinin deneme süresi dolmadığından "01-Deneme Süreli İş sözleşmesinin İşverence Feshi" ile çıkışını yapabilirsiniz kanaatini taşımaktayım.
    İşçinin tutukluluk nedeniyle iş akdini fesih etmek için işçinin ihbar öneli kadar süre bekleyerek(sizin işçinizin 2 hafta ihbar süresi bulunmaktadır) bahsetmiş olduğunuz şekilde çıkışını yaparak herhangi bir tazminat ödemek zorunda kalmazsınız(kıdem hak kazanmadığından). Yukarıda da bahsettiğim gibi deneme süresinde fesih seçeneğinin daha mantıklı olduğunu düşünmekteyim. İyi Çalışmalar.
    Rietveld bunu beğendi.
    Bir Mum Diğer Bir Mumu Tutuşturduğunda Işığından Birşey Kaybetmez!..

  3. #3
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    O zaman bu 2 haftalık ihbar süresincede devamsızlık tutanağı hazırlayıp eksik gün göstericez.Çalışmıyor çünkü.

    Deneme süresi yok sözleşmede.O şekilde yaparsak sorun yaşayabiliriz belki.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    77
    Göz altına alındığına-tutulduğuna dair evrak alabilirseniz daha iyi olur. Hazırlayacak olduğunuz her gün için gelmediğine dair tutanaklarda da bu belgeye atıf yaparak eksik gün nedenini "04-Göz Altına Alınma" olarak kuruma verebilirsiniz.
    Bir Mum Diğer Bir Mumu Tutuşturduğunda Işığından Birşey Kaybetmez!..

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    30
    arkadaşlar bi sorum olacak işçi 1 yılı tamamlamamış geçmişte işlediği suç nedeniyle tutuklandı 2 yıl hapis yedi ben bu adama ihbar tazminatı ödeyecekmiyiz (suçu işle alakalı olmadığı için)

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    45
    Ödemenize gerek yoktur. Dayanak olarak aşağıdaki kararın detaylarını inceleyebilirsiniz.

    9. Hukuk Dairesi

    E. 1994/3683,K. 1994/3048,T. 1.3.1994

    Tutukluluk nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

    İhbar ve kıdem tazminatı

    Özet: Davacının hizmet akti, işyeriyle ilgili olmayan bir suçtan dolayı tutuklanması üzerine devamsızlıktan feshedilmiştir. Davacının işyeri dışında işlediği bir suçtan tutuklanarak işe devam edememesi İş Kanunu'nun 17/III. maddesinde öngörülen işçinin şahsına bağlı zorunlu sebebi oluşturur. Bu nedenle, iş aktini fesheden işveren ihbar tazminatı ile sorumlu tutulamaz. Dairemizin yerleşmiş içtihatları da bu doğrultudadır. O halde, ihbar tazminatına ilişkin isteğin reddine karar verilmelidir.
    şeref aydemir bunu beğendi.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    30
    cevap için tşk. ama ben çıkış maddesi olarak 27.madde den çıkış yaptım bu durumda ihbar ödemem gerekir mi peki

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    45
    27 nolu kodu seçerek olması gerektiği gibi yapmışsınız. Herhangi bir ödeme yapmanıza gerek yok.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    30
    çok teşekkür ediyorum yardımız için ama tutuklu olan işçinin eşi ssk - işkur ve avukata sormuş onlarda öndenmesi gerekir demişler
    adam 9 aylık çalışan 2 yıl hapis cezası var : 20.03.2015 tarihinde işyerinden gelip tutukladılar bende 20/03 de çıkış yaptım madde 27 seçerek
    bu durumda yaptığım işlem doğrumu

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    45
    yok bu işleminiz yanlış olmuş. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde oluşacak olan devamsızlığın ihbar süresini geçmesi gerekmekte. Yani 9 aylık bir çalışanın 4 haftalık bir ihbar süresi olduğunu göz önüne alırsak; 20.03.2015 tarihinden itibaren 4 haftalık sürenin geçmesini beklemeniz ve 17.04.2015 itibariyle 27 nolu kodu seçerek ayrılış bildirgesini vermeniz gerekirdi. Bu durumda bildirgeyi iptal etmek lazım ancak iptal etmek için 10 günlük süre geçti. Ancak SGK dün "Kanunen verilmesi gereken son tarih 31.3.2015 olan sigortalı işe giriş ve sigortalı işten ayrılış bildirgelerinin verilme süresi 7 Nisan 2015 gün sonuna kadar uzatılmıştır" şeklinde duyuru yayınladı. Siz bir deneyin bildirgeyi iptal etmeyi. Eğer olmazsa kuruma bir dilekçe yazarak bildirgenin iptal edilmesini isteyin.

    Dilekçe şöyle olabilir;

    SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
    ........... Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü
    .......... Sosyal Güvenlik Merkezi’ne
    .........

    Müdürlüğünüzde x xxxx xx xx xxxxxxx xxx xx xx sicil numaralı dosyada işlem görmekteyiz., .../…/201 tarihinde işten çıktığı gerekçesiyle ……………… tarihinde e-sigorta yoluyla işten çıkış bildirgesi verilen ……………….. TC Kimlik Numaralı………………….. isimli sigortalımız işten çıkmamış olup bildirim sehven yapılmıştır.
    İşten çıkış tarihi üzerinden 10 günden fazla süre geçtiği için sehven verdiğimiz işten çıkış bildirgesini e-sigorta yoluyla iptal etmemiz mümkün olmadığı dikkate alınarak hatalı verilen işten çıkış bildirgesinin Müdürlüğünüzce iptal edilmesini;
    Arz ederiz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ünvanda Faaliyet Sadece "İMALAT" veya "MONTAJ" diye Olabilir mi?
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 12.Eylül.2014, 15:53
  2. Cevap: 1
    Son Mesaj : 21.Ağustos.2013, 11:08
  3. Cevap: 7
    Son Mesaj : 27.Eylül.2011, 18:37
  4. "Ticari zarar+Kkeg=Mali kar" nedeniyle vergi karşılığı hk.
    Konu Sahibi FATİH PESEN Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Nisan.2011, 19:37
  5. Cevap: 0
    Son Mesaj : 04.Aralık.2009, 16:14

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36