kamu işçi maaş

Konu: Hastaya Refakat Eden Sigortalı Refakat Parası Alabilir mi ?

  1. #1
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396

    Hastaya Refakat Eden Sigortalının Refakat Parası ve Eksik Gün Sebebi ?

    Arkadaşlar bayan bir çalışanımız var.Babası ameliyat olduğu için 21.09.2013 - 26.09.2013 tarihleri arasında 6 gün babasının yanında refakatçi olarak kaldı hastanede.Hastane bizim bayan çalışanımız için refakatçi raporu düzenlemiş.Raporda "yukarıda açık kimliği yazılı hastamızın kızı M..... K....... 21.09.2013 tarihinde hastamızın yanında refakatçi olarak bulunmuştur" yazıyor.Bu rapor ile SGK'dan bir ücret alınabiliyor mu ?

    Birde ben çalışanımızı eksik gün göstericem bu rapora istinaden ama refakat ile ilgili bir sebep bulamadım.Eksik gün sebebini ne olarak yazmak gerekiyor ? Veya refakatçi olduğu günler için ücretsiz izin dilekçesi düzenleyip "diğer ücretsiz izin" olarak mı bildirmek lazım eksik gününü ? Tabi böyle bir durumda zaten ücret ödemez SGK.
    Konu Rietveld tarafından (12.Ekim.2013 Saat 16:15 ) değiştirilmiştir. Sebep: Başlık düzenleme

    __Emrah GEDIK__ RSA

  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    SGK yerleşim yeri belediye sınırları içindeki refakat durumları için herhangi bir ödeme yapmıyor benim bildiğim.
    Bir başka ile sevk varsa ve sevk belgesinde refakatçi gerektiği belirtilmişse ve kurum tarafından refakat edildiğine dair belge düzenlenmişse bir ödeme yapılıyor.

  3. #3
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Peki eksik gün sebebi olarak ne seçmemiz gerekiyor refakat eden çalışanımız için ?
    __Emrah GEDIK__ RSA

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    Herhangi bir net tanımlamaya uyan bir durum değil, Diğer nedenler en doğru olan olsa gerek

  5. #5
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Peki teşekkür ediyorum keremcem bey.İyi bayramlar.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  6. #6
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.768
    Konuyu tekrar canlandırmak icab etti.
    Benzer bir soru banada yöneltildi.2013'den bugüne değişen bir yönetmelik var mı bu konuda?
    1- Refakatçiyi eksik gün göstersek hangi koddan göstereceğiz?
    2- Eksik günler için herhangi bir ücret kesintisi uygulanacak mı?
    3- Aynı il sınırları içinde diyelim ki 15 günlük bir refakat süresi öngörüldü ve yazı verildi.Ama buna rağmen işveren bunu kabul etmiyor.Yani işçisine bu kadar izin veremeyeceğini söylüyor? (işvereninde tek elemanı olduğunu düşünün)
    A-) İşveren işçiyi bu şartlarda çıkarmak istese tazminat ödemek zorunda mı?
    B-) işveren için bir haklı sebep hali oluşur mu?

    Teşekkür ederim.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  7. #7
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.128
    1. "diğer" olabilir.
    2. eksik günleri kesip ödememek veya ödemek işverenin tercihine kalmış.
    3. bu işverene haklı fesih hakkı vermez dolayısı ile tazminatlarını ödemek durumundadır. Hatta işçi haksız çıkarıldığını ileri sürüp tazminat dahi alabilir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    Alıntı Tahsin Kurt Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Konuyu tekrar canlandırmak icab etti.
    ...
    3- Aynı il sınırları içinde diyelim ki 15 günlük bir refakat süresi öngörüldü ve yazı verildi.Ama buna rağmen işveren bunu kabul etmiyor.Yani işçisine bu kadar izin veremeyeceğini söylüyor? (işvereninde tek elemanı olduğunu düşünün)
    A-) İşveren işçiyi bu şartlarda çıkarmak istese tazminat ödemek zorunda mı?
    B-) işveren için bir haklı sebep hali oluşur mu?
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    1. "diğer" olabilir.
    2. eksik günleri kesip ödememek veya ödemek işverenin tercihine kalmış.
    3. bu işverene haklı fesih hakkı vermez dolayısı ile tazminatlarını ödemek durumundadır. Hatta işçi haksız çıkarıldığını ileri sürüp tazminat dahi alabilir.
    Bence haklı değil ama geçerli sebep olur. Tazminatlar ödenmeli, işe iade davasından sonuç alamaz çalışan.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Doğum Parası Alabilir Mi?
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 30.Eylül.2016, 18:23
  2. Doğum Parası Alabilir miyim
    Konu Sahibi BEYAZGÜL Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Mayıs.2010, 10:26
  3. Doğum Parası Alabilir miyim.
    Konu Sahibi BEYAZGÜL Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 06.Mayıs.2010, 12:11
  4. SSK lı çalışan personelde Refakat İzni ve ücreti
    Konu Sahibi rıza özbek Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 25.Haziran.2009, 09:59
  5. Refakat
    Konu Sahibi stajer311 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 16.Haziran.2006, 15:41

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36