kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By keremcem

Konu: 15 Yıl 3600 Gün

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2005
    Mesajlar
    450

    15 Yıl 3600 Gün

    işyerinde 10 yıldır çalışıyorum ssk başlangıcım 1994 yılı 15 yıl 3600 günü doldurdum kıdem tazminatımı almak istiyorum ssk dan yazı alacağım.
    Ancan bunu hemen değil daha sonra yapacağım yeni kıdem tazminatı ile ilgili yazsa çıkarsa benim bu hakkım elimden alınır mı.
    Kıdem tazminatımın tamamını alabilir miyim yeni düzenleme gelince de. Yoksa hemen yazıyı sskdan alıp işverene ileteyim mi.Hakkım yanmaması için.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.771
    Yeni düzenlemenin ne zaman çıkacağını ,yürürlüğe gireceğini, ne şekilde olacağını net olarak biliyormusunuz??

    Ben olsam böyle bir korkum varsa, doğrudan yazıyı alır, işyerimden bu sebeple ayrılır, aynı işyerinde çalışmaya devam ederdim işyeri ile ilgili sıkıntım yoksa.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.726
    K.tazminatı fonu konusu zaman zaman gündeme geliyor ve süreç devam ediyor,belirli aralıklarda forumda da paylaşılıyor,belirttiğiniz noktanın akibeti net değil(yani iş akdi devam etmekte olanlar için bu hak dan yararlanmanın usülü/koşulları ne olur/olacak,fona mı devredilecek,bu işlem anlaşmaya mı bağlanacak,yoksa kökten mi kalkacak,kalkmazsa şartları taşıyanlar hemen alabilecek mi vs.vs!..) henüz tam bilin(e)miyor)bu nedenle işi sağlama almak adına sn.Keremcemin önerisini dikkate alabilirisiniz(şahsi düşüncem çok da acele etmeyiniz,zira çok zor,bir o kadar hassas bir konu,taraflar anlaşmış değil,ortada hem fikir olunmuş bir taslak da yok,takip ediniz,tabiki takdir sizin))

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.771
    Kıdem tazminatı konusunda şahsi düşüncem;
    Avrupa birliğine girebilme çabalarındaki , birlikten gelen isteklerden biri kıdem tazminatına esas aylık ücretin düşürülmesi yönünde, her yıl için 30 gün değil de örneğin 15 günlük ücretin esas alınması en başta gelen düşüncelerden biri ve birliğe dahil ülkelerdeki yaşam kalitesine, ücret seviyelerine , çalışma koşullarına,iş güvencesi şartlarını kıyaslamadan doğrudan kıdem tazminatı miktarına odaklı bir düzeltme çabası görülüyor genel olarak . Gösterine amaçlardan biri de, herkesin kıdem tazminatını alamıyor olması, işverenlere getirdiği yük vs. Her ne şekilde olursa olsun, tasarı yasalaşıp yürülüğe girdiği tarihte çalışmakta olanlar açısından hak kaybı olacağı kesin, bu kaçınılmaz. Yasalaştıktan sonra çalışmaya hayatına atılanlar için tazminatın garantisi adına bir kazanım olacaktır mutlaka, bu kazanımı ise tasarıda belişrtilen sürelere bakılırsa 10-15 yıl sonra ancak görebilecekler yasadan sonra çalışmaya başlayanlar. Şu anda çalışmakta olanlar için hiç bir kazanımı olmayacak fonun veya başka bir oluşumun.

    Kaybedeceğiz , er yada geç ....
    DANIŞ bunu beğendi.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.726
    Sn.Keremcem beye katıldığım yönler olmakla birlikte,bu konuya ilişkin genel manada ne çok karamsar, ne de çok iyimserim.Zira bu olay,ziyadesiyle hassas bir konu olup,bu sebeble zaman zaman gündeme gelmiş/getirilmiş ise de,bazı nedenlerle hep ötelenmiş,rafa kaldırılmış,çözüme kavuşturulamamıştır.
    Kıdem Tazminatı Fonunun taraflar adına getirileri/avantajları ve götürüleri/dezavantajlarının olacağı anlaşılmaktadır.Ayrıca tüm çalışanlar üzerinden % 80 nin çeşitli sebeblerle k.tazminatını alamadığı söyleniyor,bu oran da doğruysa çok üzücü.
    Olaya ne işveren,ne işci, nede devlet yönünden (sadece) tek yönlü bakılmasının doğru olmayacağı,tarafların asgari müştereklerde anlaşarak,çalışma barışı bozulmadan,orta yol bulmalarının gerektiği düşüncesindeyim.
    Tabi bu sürece ulaşmak kolay değil,kolay olsaydı sonuç çözümsüz kalmazdı.

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kıdem tazminatı konusunda şahsi düşüncem;
    Avrupa birliğine girebilme çabalarındaki , birlikten gelen isteklerden biri kıdem tazminatına esas aylık ücretin düşürülmesi yönünde, her yıl için 30 gün değil de örneğin 15 günlük ücretin esas alınması en başta gelen düşüncelerden biri ve birliğe dahil ülkelerdeki yaşam kalitesine, ücret seviyelerine , çalışma koşullarına,iş güvencesi şartlarını kıyaslamadan doğrudan kıdem tazminatı miktarına odaklı bir düzeltme çabası görülüyor genel olarak . Gösterine amaçlardan biri de, herkesin kıdem tazminatını alamıyor olması, işverenlere getirdiği yük vs. Her ne şekilde olursa olsun, tasarı yasalaşıp yürülüğe girdiği tarihte çalışmakta olanlar açısından hak kaybı olacağı kesin, bu kaçınılmaz. Yasalaştıktan sonra çalışmaya hayatına atılanlar için tazminatın garantisi adına bir kazanım olacaktır mutlaka, bu kazanımı ise tasarıda belişrtilen sürelere bakılırsa 10-15 yıl sonra ancak görebilecekler yasadan sonra çalışmaya başlayanlar. Şu anda çalışmakta olanlar için hiç bir kazanımı olmayacak fonun veya başka bir oluşumun.

    Kaybedeceğiz , er yada geç ....

    Tamamen aynı düşünüyorum.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Emeklilerde 15 Yıl 3600 Gün Hk
    Konu Sahibi tanufuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 17.Mart.2015, 17:33
  2. 15 Yıl 3600 Gün
    Konu Sahibi şule Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 28
    Son Mesaj : 01.Eylül.2014, 11:01
  3. 3600 gün ile 15 yıl ile tazminat
    Konu Sahibi mls1994 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Mayıs.2011, 09:34
  4. 15 yıl 3600 prim
    Konu Sahibi DERİN_34 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 06.Ekim.2010, 18:02
  5. 15 yıl 3600 gün
    Konu Sahibi nguroy Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 05.Mayıs.2009, 09:26

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36