kamu işçi maaş

Like Tree5Beğeni

Konu: Bayram Maaş

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.855

    Bayram Maaş

    Merhaba,
    arefe günü ve 29 ekim de çalışan birinin brütüne 1,5 günlük brüt mü ekleyeceğiz?

    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    2- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE FAZLA MESAİ YAPILMASI (İş Kanunu Madde 47, 49)
    İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenmek zorundadır. (4857 sayılı İş Kanunu Madde 47) İşçinin tatil günü için eline geçecek ücret tatilde çalışıp çalışmamasına göre değişmektedir. Tatil ücreti hukuki olarak iş karşılığı olmaksızın kanundan dolayı yapılan bir ödeme olduğundan tatil yapmayıp çalışması halinde hak ettiği ikinci ücret hukuken tatil ücreti değil çalışmasının karşılığı olan ücret olarak kabul edilmektedir.
    ÖRNEK 1: İşçi haftalık 45 saatlik çalışma süresini doldurmuş ve 23 Nisan günü de çalışmıştır. Çalıştığı bu güne hak kazandığı ücret normal ücretinin % 250 zamlı miktarıdır. Normal yevmiye 100 (+) bayram yevmiyesi 100 ve (+) fazla çalışma ücreti 50 olmak üzere toplam bordroya yansıyacak ücret % 250 zamlı ücret olacaktır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    örnek
    brüt:2000,00 tl
    saatlik brüt ücret 2000,00/225=8,89
    mesaili saatlik brüt ücret 8,89*2,5=22,22
    bu hesaplamadan giderek o 1,5 günün mesaisini ayarlayın

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    değerli meslektaşım AREFE günü yazmışsın çok hoş olmuş

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.855
    Alıntı i.yildizz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    değerli meslektaşım AREFE günü yazmışsın çok hoş olmuş
    evet,sayenizde farkettim
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.855
    Örneğin: 28 Ekim günü saat 13:00’den sonra çalışmayan işçinin ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenecektir. İşçinin gündeliği 30 TL ise, bu işçiye bir iş karşılığı olmaksızın 30 TL ödenecektir. İşçi 13:00’den sonra çalışırsa, yani tam gün çalışırsa, ½ oranında ilave yevmiye ücret olarak 15 TL ödenecektir. İşçiye ödenecek toplam ücret ise 30+15 = 45 TL olacaktır. Örneğin: 29 Ekim çalışmayan işçinin ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenecektir. İşçinin gündeliği 30 TL ise, bu işçiye bir iş karşılığı olmaksızın 30 TL ödenecektir. İşçi çalışırsa ilave bir yevmiye ücret daha ödenecektir. İşçiye ödenecek toplam ücret 30+30 = 60 TL olacaktır. Örneklemedeki işçi 1,5 günlük Ulusal Bayram (Cumhuriyet Bayramı) tatilini kullansaydı bir iş karşılığı olmaksızın 2 günlük yevmiyesi karşılığı 60 TL alacaktı. Çalıştığı için ilave 1,5 yevmiye 45 TL ile birlikte 60 + 45 = 105 TL alacaktır.

    Sn i.yildizz yukarıda kopyaladıklarımla sizinki aynı sonuca varıyor mu acaba, biraz kafam karıştı da ...
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    değerli meslektaşım biraz karıştırmışsın;
    karıştırmakta çok normal herkesin karıştırdığı bir mevzu.
    ama şöyle düşünürsek daha pratik olacak ve karışmayacak.
    sizin çalışanınız toplamda 1,5 gün mesai yapmış ve bu mesainin oranı yukarıda dediğim gibi %250
    günlüğü 30 tl ise çalışanın normal ücreti= 30*28,5=855 tl + mesai(1,5 gün 45 tl ise 45*2,5=112,50)
    yani toplam maaş= 855+112,50+agi
    Konu i.yildizz tarafından (31.Ekim.2013 Saat 09:23 ) değiştirilmiştir.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    Alıntı mes_ar Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Örneğin: 28 Ekim günü saat 13:00’den sonra çalışmayan işçinin ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenecektir. İşçinin gündeliği 30 TL ise, bu işçiye bir iş karşılığı olmaksızın 30 TL ödenecektir. İşçi 13:00’den sonra çalışırsa, yani tam gün çalışırsa, ½ oranında ilave yevmiye ücret olarak 15 TL ödenecektir. İşçiye ödenecek toplam ücret ise 30+15 = 45 TL olacaktır. Örneğin: 29 Ekim çalışmayan işçinin ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenecektir. İşçinin gündeliği 30 TL ise, bu işçiye bir iş karşılığı olmaksızın 30 TL ödenecektir. İşçi çalışırsa ilave bir yevmiye ücret daha ödenecektir. İşçiye ödenecek toplam ücret 30+30 = 60 TL olacaktır. Örneklemedeki işçi 1,5 günlük Ulusal Bayram (Cumhuriyet Bayramı) tatilini kullansaydı bir iş karşılığı olmaksızın 2 günlük yevmiyesi karşılığı 60 TL alacaktı. Çalıştığı için ilave 1,5 yevmiye 45 TL ile birlikte 60 + 45 = 105 TL alacaktır.

    Sn i.yildizz yukarıda kopyaladıklarımla sizinki aynı sonuca varıyor mu acaba, biraz kafam karıştı da ...
    28 ve 29 ekimi ayrı ayrı hesaplamaya gerek yok ikiside ulusal bayram tatili yani oran %250

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ekim.2013
    Mesajlar
    4
    İş kanunu mad. 47 - 49 diyerek yola çıkmışsınız doğru, fakat öncelikli olarak mesai ve genel tatil çalışmasını yorumlama hatanız var.
    45 saati aşan çalışmalar fazla mesai, 45 saatlik çalışma kapsamında çalışılan dini ve milli bayramlar genel tatil çalışmasına girer.
    ücret hesaplaması mad. 47 olarak açık bir şekilde izah edilmiştir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    Alıntı Ekorkmaz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İş kanunu mad. 47 - 49 diyerek yola çıkmışsınız doğru, fakat öncelikli olarak mesai ve genel tatil çalışmasını yorumlama hatanız var.
    45 saati aşan çalışmalar fazla mesai, 45 saatlik çalışma kapsamında çalışılan dini ve milli bayramlar genel tatil çalışmasına girer.
    ücret hesaplaması mad. 47 olarak açık bir şekilde izah edilmiştir.
    neye niçin itiraz ettiğinizi anlamadım ayrıca yukarıda yorumda yok kanun maddesi yazılı ve mesai hesaplması var.
    + yukarıda bahsedilen olay 'çağrı üzerine çalışma ve part time çalışma değil haftalık 45 saat çalışma süresi olan bir işçinin mesai hesabıdır.Kişiler sözleşme ile haftalık çalışma saatini 45 saatten az belirlemiş olabilir bu durumda da fazla çalışma olabilir(sözleşmede belirlenen sürenin aşımı ile) burda da oran %25 tir.
    şunu derseniz mesai hesaplamanız yanlış öyle değil böyle olmalı diyorsanız doğrusunu yazın bizi aydınlatın.Katkınız olsun böyle garip iletiler yollamayın

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Maaş Bordrosuz Maaş Alanın İstifa Hakkı
    Konu Sahibi cimen651 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 14.Eylül.2017, 22:25
  2. Ulusal Bayram Ve Dini Bayram.Çalışanlara Fazla Mesai Ücreti Yerine İzin Kullandırma
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 29.Ekim.2012, 15:12
  3. Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Temmuz.2012, 16:24
  4. Brüt ten Nete Maaş Hesabında Tavan Yukarısı Maaş Hesabı Hk.
    Konu Sahibi Volkan poyraz Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Aralık.2011, 13:54
  5. Saatlik Maaş Hs.Yapılan İşlerde Maaş ve SSK Ödemesi
    Konu Sahibi serdarakiskali Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 07.Eylül.2005, 20:52

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36