kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By i.yildizz

Konu: 4857 / 25. Maddeye Göre İşten Çıkartma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    441

    Exclamation 4857 / 25. Maddeye Göre İşten Çıkartma

    Merhaba arkadaşlar

    mağazamızda 2011 yılından bu yana çalışmakta olan bir personelimiz haziran/2013 tarihinden bu yana aralıksız olarak rapor almaktadır.personeli 25.maddeye göre işten çıkartmak istiyorum(kıdem taz.vererek)
    ne gibi işlemler yapmam gerekiyor.cevap veren arkadaşlara şimdiden tşk ederim.
    Iyi çalışmalar.


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Sedat bey eğer işçinin gerçekten bir rahatsızlığı yoksa , işten kaçmak için sık sık rapor alıyorsa bu işçinin kötü niyetine girer.İşçinin , işverenin işini aksatmaya hakkı yoktur.Dediğiniz gibi kötü niyet olarak 25. maddeye göre tazminatını ödeyerek çıkışını verebilirsiniz.İsterseniz konuyla ilgili bir tutanakta tutarak kendinizi garantiye alabilirsiniz.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Olayımız M.25/1 e tam uyumlu değil ise M.18/1 nci fıkrasına uyan koşullarda"işcinin yeterliliğinden ve davranışlarından"kaynaklanan geçerli sebebler arasında sayılacağını düşündüğüm;çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işcinin işini devamlı şekilde yapılmasını etkileyen hastalık hali işcinin sık sık hastalanması-sık sık rapor almış olması- durumu,işin yürütümünü aksatıyor diğer ifadeyle işyerinin normal işleyişini bozuyor ve de bu durum işyerinde olumsuzluklara yol açıyorsa "geçerli nedenle"fesih mümkün olabilir,ANCAK bu durum çerçevesinde işcinin işe iade davasını kazanması da ihtimal dahilindedir.Böylesi bir dava da,baştan peşin hükümle, işci kesinlikle bu davayı kazanır ya da kazanamaz demek de doğru olmasa gerek.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    25.maddeden çıkış yapacaksanız tazminat vermeniz doğru olmaz
    25.madde işverenin halı sebeple derhal feshidir.
    tazminat ödeyecekseniz 17.maddeye göre süreli fesih yapabilirsiniz.
    aşkınbulduk bunu beğendi.
    '' İnna lillahi ve inna ileyhi raciun ''

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    M.25/1 (a)ya uyumlu ise"1 (a)" doğrultusunda işlem yaparak kıdem tazminatını ödeyebilir,çıkış yapabilirsiniz.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.720
    Alıntı sedat2241 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba arkadaşlar

    mağazamızda 2011 yılından bu yana çalışmakta olan bir personelimiz haziran/2013 tarihinden bu yana aralıksız olarak rapor almaktadır.personeli 25.maddeye göre işten çıkartmak istiyorum(kıdem taz.vererek)
    ne gibi işlemler yapmam gerekiyor.cevap veren arkadaşlara şimdiden tşk ederim.
    Iyi çalışmalar.
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sedat bey eğer işçinin gerçekten bir rahatsızlığı yoksa , işten kaçmak için sık sık rapor alıyorsa bu işçinin kötü niyetine girer.İşçinin , işverenin işini aksatmaya hakkı yoktur.Dediğiniz gibi kötü niyet olarak 25. maddeye göre tazminatını ödeyerek çıkışını verebilirsiniz.İsterseniz konuyla ilgili bir tutanakta tutarak kendinizi garantiye alabilirsiniz.
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Olayımız M.25/1 e tam uyumlu değil ise M.18/1 nci fıkrasına uyan koşullarda"işcinin yeterliliğinden ve davranışlarından"kaynaklanan geçerli sebebler arasında sayılacağını düşündüğüm;çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işcinin işini devamlı şekilde yapılmasını etkileyen hastalık hali işcinin sık sık hastalanması-sık sık rapor almış olması- durumu,işin yürütümünü aksatıyor diğer ifadeyle işyerinin normal işleyişini bozuyor ve de bu durum işyerinde olumsuzluklara yol açıyorsa "geçerli nedenle"fesih mümkün olabilir,ANCAK bu durum çerçevesinde işcinin işe iade davasını kazanması da ihtimal dahilindedir.Böylesi bir dava da,baştan peşin hükümle, işci kesinlikle bu davayı kazanır ya da kazanamaz demek de doğru olmasa gerek.
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    M.25/1 (a)ya uyumlu ise"1 (a)" doğrultusunda işlem yaparak kıdem tazminatını ödeyebilir,çıkış yapabilirsiniz.
    İş kanunu 25. maddede işçinin raporlu sürelerinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunun , işverene geçerli sebeple fesih hakkı verdiğinden bahsediliyor.
    Bu işçinin ihbar süresinin olup olabileceği en fazla 8 hafta, +6hafta daha derseniz yapar 14 hafta, haziranın son gününden itibaren raporlu olsa bile , temmuz-ağustos-eylül-ekim ayları 16 hafta yapar zaten, yani ihbar süresi +6 haftadan fazla süre rapor var. Bu da işverene geçerli sebeple fesih hakkı verir,ihbar tazminatı ödemeden , ihbar süresini beklemeden kıdem tazminatını ve diğer hakedişlerini ödeyerek derhal fesih yapabilirsiniz, iş kanunu bu hakkı tanıyor işverene.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Evet,M.25/1(a)ile uyumlu bu olaya ilişkin düşüncelerinize katılıyorum.

    (Şartların oluşması halinde;
    -İşci,iş sözleşmesini Kanun un 24 ncü maddesindeki nedenlerden dolayı feshetmesi halinde k.tazminatına hak kazanır
    -İşveren 25 nci maddede ki sağlık sebebleri,zorlayıcı nedenler,gözaltına alınma veya tutukluluk(bu noktada Devlete karşı işlenmiş suçlar hariç biliyorum) hali gibi nedenlerden dolayı iş sözleşmesini feshederse işci k.tazminatına hak kazanır
    -25/II de belirtilen nedenlerle iş sözleşmesi feshedilirse,işci k.tazminatına hak kazanamaz.)

    Gelelim olayımıza;
    İşcinin aralıksız ne kadar süreyle raporlu olduğu zaten (belgeli olarak)ortada,bu durum tutanak altına alınıp,raporların bir sureti de ekine iliştirilerek,anılan Yasa nın sözkonusu maddesine istinaden,iş sözleşmesini feshetmeye yetkili makam veya kurul/organ tarafından,işlem gerçekleştirilebilir.
    Sgk-iş den çıkış nedeni( Kod:4 düşünülse de) doğrusu Kod:28 dir,her ikisinde de işci işsizlik ödeneğine hak kazanır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. VUK. Geçici 355. Maddeye Göre Kesilen Ceza Miktarı
    Konu Sahibi armagan Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 02.Aralık.2009, 14:43
  2. İş Hakkım İş Kanunu 25. Maddeye Göre Fesh Edildi
    Konu Sahibi ozlem71 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 30
    Son Mesaj : 23.Ağustos.2009, 15:52
  3. 25. Maddeye Göre İş Akdim Fesih Edildi
    Konu Sahibi nurdan toprak Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 14.Temmuz.2009, 15:35
  4. 17. Maddeye Göre Fesih
    Konu Sahibi Kanarya07 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Şubat.2009, 09:37
  5. Bağ-Kur'dan Ek-19. Maddeye Göre Terk Yaptırabilen Var mı?
    Konu Sahibi Onursal TAŞTAN Forum Bağ-Kur Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 13.Haziran.2006, 17:17

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36