kamu işçi maaş

Konu: Aynı İsimde Farklı İşyeri Numarasına Sahip İşyerinde İşçi Naklinin Yapılması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2013
    Mesajlar
    1

    Aynı İsimde Farklı İşyeri Numarasına Sahip İşyerinde İşçi Naklinin Yapılması

    Çalıştığım fabrikanın aynı alanda karşılıklı ayrı 2 binası var. Ancak bunların işyeri numaraları farklı. Bizi diğerine nakil yaptılar. E-devlette işten çıkmış ertesi gün diğer işyeri numarası olan firmada çalışmaya başladığımız gözüküyor. Muhasebeciye sorduğumda bizi 16 nolu sebepten yani nakilden gösterek giriş-çıkış yaptıklarını söyledi. Bu durumda tazminatlarım yanar mı? E-devlette işten çıkış ve işe giriş bir gün arayla gözüküyor. Firma aynı olmasına rağmen işyeri numaraları farklı. Tazminat haklarım aynen devam ediyor mu?


  2. #2
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920
    Tazminat haklı aynen devam etmez. Nasıl eder; Giriş çıkış yapılıp, işyeri sicil numaraları farklı olsa dahi; Aynı işveren ise, tazminat haklarınız saklı kalır. Yorum; yıl sonu bu gibi işlemlere sık rastlanır.
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    66
    işveren aynı kişiyse bütün tazminat haklarınız devam eder . ayrıca yıllık izin süreleriniz de aynı şekilde iki yerdeki çalışma süreleriniz birleştirilerek hesaplanır.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Aynı işverenliğe/tüzel kişiliğe bağlı işyerleri(yani aynı işverenliğe bağlı farkl işyeri sicil numarası bulunan işyerleri)konusu kapsamında geçiş/nakil noktası ile ortakları da aynı olan bir işverenlik/tüzel kişilik den ,diğer işvereniğe/tüzel kişiliğe(yani ortakları aynı olsa da diğer bağımsız işverenliğe)geçiş/nakil noktasını biribirinden ayırmamız gerekir.
    Olayımız da aynı işverenliğe bağlı işyerine nakil konusu var(burada da ne "iş akdinin devri",ne" geçici iş ilişkisi" ne de "işyeri devri" gibi hususlar sözkonusu değil)olayımıza ilişkin iş sözleşmesi sona ermeksizin çıkış işlemi/nakil-Kod:16 olduğunda, buna göre tazminat ve kıdeme bağlı haklarda değişiklik sözkonusu olmaz.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    934
    Şeref bey eğer çalışılan işyerinin ortaklarından birinin ortak olduğu başka bir işyerine işe giriş yaparken hangi kodu seçmek lazım? Ayrıca bu gibi bir durumda başka hangi noktalara temas etmek gereklidir?
    Saygılar
    bil_gin

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    82
    Aynı şirket ise sorun olmaz, arda da boşluk olmadığından tazminat hakkın kaybolmaz, kendini güvende hissetmen için işverenden bu işlem için haklarının devam ettiğine dair belge talep edebilirsin.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Aynı İşyerinde Farklı Firma Kıdem Tazminatı Hk.
    Konu Sahibi thex Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 20.Mayıs.2016, 13:14
  2. Aynı Anda İki Farklı İşyerinde Sigorta Priminin Yatması
    Konu Sahibi malhitalikofte Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 26.Haziran.2013, 11:45
  3. Cevap: 9
    Son Mesaj : 07.Nisan.2010, 10:24
  4. Aynı Ortağın Farklı İşyerlerine İşçi Nakli
    Konu Sahibi Kızıldereli Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 14.Nisan.2009, 18:06
  5. Aynı İşverene Bağlı Farklı SSK Dosyasına İşçi Nakli Hk...
    Konu Sahibi idbilek Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 22.Nisan.2008, 11:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36