kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By keremcem

Konu: İş Kanunu Madde 25 II g'ye Göre İşten Çıkış Kodu

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    34

    İş Kanunu Madde 25 II g'ye Göre İşten Çıkış Kodu

    Merhaba,

    işyerimde sekiz aydır çalışmakta olan personelin iş akdi İK madde 25 II g'ye göre feshedildi. Çıkış kodu olarak hangisini seçmeliyim ayrıca personelin işsizlik maaşı alabilmesi için kod kaç olmalıdır?

    saygılar.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    25 /II g maddesi işverenin haklı fesih hallerinden biri demektir, bu durumda kıdem tazminatı ödenmediği gibi bu sebeple çıkışı yapılan işçinin işsizlik sigortasından yararlanabilmesi mümkün değildir.
    kod olarak 29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih seçeneğini kullanabilirsiniz.
    miller57 bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    34
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    25 /II g maddesi işverenin haklı fesih hallerinden biri demektir, bu durumda kıdem tazminatı ödenmediği gibi bu sebeple çıkışı yapılan işçinin işsizlik sigortasından yararlanabilmesi mümkün değildir.
    kod olarak 29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih seçeneğini kullanabilirsiniz.
    Teşekkür ederim Sayın Keremcem, işçinin işsizlik sigortasından yararlanabilmesi için kod-4 mü seçmek lazım? ancak bu seferde işçi tekrar işe iade davasıyla işe geri dönebilir diye düşünüyorum.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    339
    Kod-4 ü seçersiniz ileride bahsettiğiniz işe iade gündeme gelebilir. Gerçi 29 u seçsenizde işçi işe iade davası açacksa yine açar... İşe iade de önemli olan haklı, geçerli bir sebeple işten çıkardığınızı mahkemede ispatlayabilmenizdir. Kod 4 ü seçerseniz kıdemi 1 yıldan fazlaysa kıdem tazminatı ödemeniz gerekir.
    Şefkatli ol! Herkes zor bir hayat mücadelesi veriyor.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    34
    Alıntı miller57 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kod-4 ü seçersiniz ileride bahsettiğiniz işe iade gündeme gelebilir. Gerçi 29 u seçsenizde işçi işe iade davası açacksa yine açar... İşe iade de önemli olan haklı, geçerli bir sebeple işten çıkardığınızı mahkemede ispatlayabilmenizdir. Kod 4 ü seçerseniz kıdemi 1 yıldan fazlaysa kıdem tazminatı ödemeniz gerekir.
    Sayın miller57, şirketimi de çalışanımı da mağdur etmek istemiyorum. Çalışanımın işsizlik ödeneğinden yararlanmasını istiyorum. Ayrıca kendisi 8 aylık bir çalışan. Bir dava açacağını da sanmıyorum Kod 4'ü seçsem işsizlikten faydalanabilir sanırım. Bununla birlikte elimde kendi el yazısı ile yazdığı "fesih kararına itirazım yoktur" diye bir savunma da var. İleride kafasına eser dava açarsa bu benim elimde bir dayanak olabilir değil mi?

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    İşsizlik ödeneğini doğrudan siz ödeyecek olsaydınız....
    çalışanınızın işsizlik ödeneğinden yararlanmasını istermiydiniz gene merak ettim.

    İşsizlik sigortasından yararlanma şartları açık, bahsettiğiniz sebeple sözleşmesini feshetmeniz durumunda , çalışanınız işsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazanamıyor.
    Hakkı olmayan ve '' size ait olmayandan'' faydalanmasını sağlamanız yanlış olur.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı ikacc Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    Bununla birlikte elimde kendi el yazısı ile yazdığı "fesih kararına itirazım yoktur" diye bir savunma da var. İleride kafasına eser dava açarsa bu benim elimde bir dayanak olabilir değil mi?
    M.25/II-g bendine göre yapılan fesih de,buna gerek olmadığı gibi işverene ileride bir faydasıda olmaz.
    Diğer yönlerden,sn.üyelerin görüşlerine katılıyorum.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    34
    Personel işinde yeni olduğum için biraz sıkıntı yaşıyorum. Yararlanma şartlarının kodlar sebebiyle değiştiğini de böyle bir şey başıma gelince öğrendim zaten. Ben işçi her halükarda işsizlik ödeneği alır diye düşünüyordum.
    Kod 29 ile çıkışını yaptım. Bilgileriniz için teşekkür ederim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşten Çıkış Kodu
    Konu Sahibi SM42 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Eylül.2016, 17:17
  2. İşten Çıkış Bildirgesindeki Çıkış Kodu Düzeltilebilir mi ?
    Konu Sahibi alice5581 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 27.Şubat.2013, 12:03
  3. İşten çıkış kodu ?
    Konu Sahibi mmuhasebe06 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 16.Mayıs.2011, 11:13
  4. SSK İşten Çıkış Kodu Hk.
    Konu Sahibi veli Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 30.Nisan.2009, 11:15
  5. İş Kanununa Göre İşten Çıkış Kodu SSK Eksik Gün Nedeni Kodu
    Konu Sahibi sgulatan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Ocak.2006, 18:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36