kamu işçi maaş

Konu: İhtarname Örneği

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76

    İhtarname Örneği

    Arkadaslar mesaılere kalmayan ıscıye ıhtarname cekmek ıcın elınde örnek olan varmı.cok acıl paylasabılırmısınız..nasıl bı ıhtarname olabılır


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76
    yanı kabul sözlesmeyı ımzaladı halde fazla mesaı yapmayan acıl lüften

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76
    arkadslar kımsede yokmu örnek

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    339
    Özeldende yazmışsınız. Elimde sizin için örnek teşkil edecek bir ihtarname bulunmamaktadır...
    Şefkatli ol! Herkes zor bir hayat mücadelesi veriyor.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    6
    Elinde ihtarname bulunan kişi bu başlığı görünce yardımcı olur zaten. Durum bu kadar acilse kendinizde hazırlayabilirsiniz.

  6. #6
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.457
    Sayın beautymoon,

    İş sözleşmesinde hangi maddede fazla çalışma konusunda bilgi varsa o maddeyi referans göstererek buna uymadığından ihtar verdiğinizi yazmanız yeterlidir. Ancak durum böyle de olsa Fazla Çalışma onayının her yıl yenilenmesi gerektiğini hatırlatmamda da yarar var, Yargı Kararlarında yerleşik içtihatlar bu yöndedir.
    Konu ksimkesyan tarafından (18.Aralık.2013 Saat 12:56 ) değiştirilmiştir.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Fazla çalışma olgusu işyerine ilişkin değil,işcilerin şahsına ilişkin olup,korumaya yöneliktir.
    İşci onay vermiş,fazla çalışma yapmasına da engel bir durumu yok,yapılacak iş de f.çalışma yapılmayacak işlerden,işci de f.çalışma yaptırılmayacak işcilerden değil ise normalde işci işverenin bu talebine uymakla yükümlüdür.
    İş sağlığ ve güvenliği açısından ve ileride doğabilecek muhtemel olumsuzluklara istinaden,işcinin günlük çalışmanın sınırı olan 11 saat ve yılda 270 saat üzerinde f.çalışma yapmaya zorlanmaması isabetli olacaktır.(bir olumsuzluk olmaz,olmamış,ileride de bir sorun doğmaz ise sıkıntı yok demektir ama baştan bunun garantisi verilemez,işveren yönünden ihtiyatlı olmakta yarar var )

    ÖRNEK(başlangıç olarak)

    Sn. ........ ............

    ................TC/sgk sicil numarası ile .............tarihinden itibaren,.................................adresind e kurulu işyerimiz/şirketimiz de.................işinde çalışmaktasınız.

    İşverenliğimiz işin niteliği ve üretimin artırılmasına bağlı olarak fazla çalışma yapılmasına karar vermiş ve bu durum önceden tarafınıza bildirilmiş olunmasına rağmen,yapılan fazla çalışmaya katılmamış olduğunuz görülmüştür.

    Bu nedenle,bundan sonra yapılacak/yaptırılacak fazla çalışmalara katılmanız,aksi takdirde hakkınızda hukuki işlem başlatılacaktır.

    Bilgilerinizi ve gereğini rica ederiz.



    ................................................. ...................................
    ........................................ .....................


    Not:Bu noktada 6098/M.398 in dikkate alınması uygun olacaktır.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Fazla çalışma olgusu işyerine ilişkin değil,işcilerin şahsına ilişkin olup,korumaya yöneliktir.
    İşci onay vermiş,fazla çalışma yapmasına da engel bir durumu yok,yapılacak iş de f.çalışma yapılmayacak işlerden,işci de f.çalışma yaptırılmayacak işcilerden değil ise normalde işci işverenin bu talebine uymakla yükümlüdür.
    İş sağlığ ve güvenliği açısından ve ileride doğabilecek muhtemel olumsuzluklara istinaden,işcinin günlük çalışmanın sınırı olan 11 saat ve yılda 270 saat üzerinde f.çalışma yapmaya zorlanmaması isabetli olacaktır.(bir olumsuzluk olmaz,olmamış,ileride de bir sorun doğmaz ise sıkıntı yok demektir ama baştan bunun garantisi verilemez,işveren yönünden ihtiyatlı olmakta yarar var )

    ÖRNEK(başlangıç olarak)

    Sn. ........ ............

    ................TC/sgk sicil numarası ile .............tarihinden itibaren,.................................adresind e kurulu işyerimiz/şirketimiz de.................işinde çalışmaktasınız.

    İşverenliğimiz işin niteliği ve üretimin artırılmasına bağlı olarak fazla çalışma yapılmasına karar vermiş ve bu durum önceden tarafınıza bildirilmiş olunmasına rağmen,yapılan fazla çalışmaya katılmamış olduğunuz görülmüştür.

    Bu nedenle,bundan sonra yapılacak/yaptırılacak fazla çalışmalara katılmanız,aksi takdirde hakkınızda hukuki işlem başlatılacaktır.

    Bilgilerinizi ve gereğini rica ederiz.



    ................................................. ...................................
    ........................................ .....................


    Not:Bu noktada 6098/M.398 in dikkate alınması uygun olacaktır.

    Cok tesekkür ederim seref bey sagolun

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhtarname
    Konu Sahibi serkankoc Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 20.Temmuz.2017, 18:51
  2. İhtarname
    Konu Sahibi wertigo Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 09.Eylül.2015, 10:18
  3. İhtarname örneği
    Konu Sahibi ALİ07 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 07.Ağustos.2011, 18:15
  4. İhtarname Örneği.?
    Konu Sahibi NUR ARSLAN Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 21.Ocak.2011, 20:06
  5. İhtarname
    Konu Sahibi MERCY Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 35
    Son Mesaj : 25.Haziran.2009, 11:02

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36