kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Kullanılmayan Yıllık İznin İşçiye Ödenmesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    137

    Kullanılmayan Yıllık İznin İşçiye Ödenmesi

    İşyerinde halen çalışmakta olan işçiler 2013 yılı içerisinde kullanmadıkları izin
    günlerinin parasını istemektedirler.
    Örneğin 20 yıldır çalışan personelin 26 gün izin hakkı var lakin 12 gün izin hakkını
    kullanmış.Kalan 14 gününü net maaşıyla çarpıp parasını istemekte.
    Oysa benim bildiğim ancak işveren işten çıkartırsa veya işçi istifa ederse
    kullanılmayan izinler paraya çevrilebilir.
    Bu konuda bilgi sahibi meslektaşlarımdan yardım rica ediyorum.
    Şimdiden teşekkürler.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Aynen öyle çalışan ben yıllık iznimi kullanmıyorum parasını alayım diyemez.
    şeref aydemir bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2009
    Mesajlar
    283
    Evet aynen öyle maalesef çıkış harici parasını içi alabilemez

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    137
    Bu konuda yanlış bilgiye sahip değilmişim ancak;
    Personel derki ben işverenle konuştum izin hakkımı kullanmak yerine para istiyorum dedim.
    İşverende tamam dedi ve işveren parayı vermeyede razı.
    bu durumda verilen parayı ikramiye olarak sgk da gösterip vergisi ödeyeceğim
    işçidende 2013 yılına ait izin hakkımı aldım yazısı imzalatınca sanırım bir sorun olmaz.

    Ayrıca işçi emekli olursa yada işten çıkarsa veya çıkartılırsa bütün çalıştığı dönemde
    kullanmadığı izinler mi hesaplanacak yoksa en son çıktığı yıldaki eksik izinlermi hesaplanacak?
    Eğer tüm çalıştığı yıllarda eksik kalanlar hesaplanacaksa işverenin bunu ödemesinde sakınca
    yok.aksi halde epey yüklü bir para ödeyeceğinden şimdiden ödemesi lehine olacaktır.

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı hakan1972 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bu konuda yanlış bilgiye sahip değilmişim ancak;
    Personel derki ben işverenle konuştum izin hakkımı kullanmak yerine para istiyorum dedim.
    İşverende tamam dedi ve işveren parayı vermeyede razı.
    bu durumda verilen parayı ikramiye olarak sgk da gösterip vergisi ödeyeceğim
    işçidende 2013 yılına ait izin hakkımı aldım yazısı imzalatınca sanırım bir sorun olmaz.

    Ayrıca işçi emekli olursa yada işten çıkarsa veya çıkartılırsa bütün çalıştığı dönemde
    kullanmadığı izinler mi hesaplanacak yoksa en son çıktığı yıldaki eksik izinlermi hesaplanacak?
    Eğer tüm çalıştığı yıllarda eksik kalanlar hesaplanacaksa işverenin bunu ödemesinde sakınca
    yok.aksi halde epey yüklü bir para ödeyeceğinden şimdiden ödemesi lehine olacaktır.

    Evet bu işlem genelde uygulanır. Yalnız izin hakkımı aldım olmaz ".... yıllarına ait yıllık iznimi kullandım " diye almak lazım.

    İzin hakkında zaman aşımı 10 yıldır. Bu nedenle geriye doğru hesaplanır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    137
    Cevap için teşekkürler.

  7. #7
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    İzin kartı/defterinde izin başlangıç ve bitiş tarihleri gösterilmeli ve işçinin imzası attırılmalı. Bu işlem yapıldığında başka bir yazı almanıza gerek yok.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Bilenler bilirde,yinede yanlış anlamalara sebebiyet vermemek adına;
    Yasal açıdan,iş akdi devam eder iken bu hak dan feragat edilemez/vazgeçilemez,işcinin hakedip kulan(a)madığı,dahası işverenin kullandırmadığı/vermediği yıllık izin hakkı ücrete dönüşmez(tabiri caizse gayri hukuki olarak, güya tarafların anlaşarak kıtabına uydurdukarı bu tür işlemler)yanlıştır,uygulanmamalı...
    (Not.Sn.üyeler doğrusunu bilmektedir,sadece ve sadece böyle olması halinde, nasıl olması gerektiği yönünde görüş belirtmişlerdir o kadar)
    Konu şeref aydemir tarafından (30.Aralık.2013 Saat 16:53 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    137
    Üstadım.
    İşçi aynı işyerinde 15 sene çalışıyor ise ve her sene izin hakkının tamamını kullanmıyor ise ki
    sizde bilirsiniz ki küçük çaplı aile şirketlerinde bu hep böyle olur.en fazla 1 hafta bilemediniz 2 hafta izin yaparsınız
    Personel Çalıştığı 15 yılın sonunda varsayalımki emekli oldu.
    1-4 yıllık kullanmadığı izinlerin parasını alamayacak.10 yıllık zaman aşımından dolayı
    2-10 yılında parasını almak isteyecek ama nasıl ispatyacakta bu parayı alacak.
    bu tür şirketlerde izin defteri yok. Ancak son yılda kullanmadığı iznin parasını alır,
    Dolayısıyla işçinin öyle yada böyle yıl sonunda kullanmadığı izinleri maddi olarak alması
    LEHİNE'dir. Bunuda sgk bilgirgesinde primveya ikramiye olarak bildirip,
    işçiden 2013 yılında hakkım olan şu kadar izni kullandım hiç bir izin hakkım kalmamıştır
    yazısı alırız .Alan razı veren razı ise vergisel açıdan işveren yükümlülüğünü yerine getirirse
    sorun olmaz kanaatimdeyim.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Malisef.
    Biliyorsunuz yıllık izin hakkı Anayasal bir hak dır,taraflar bu hak dan feragat edemez,işcinin kullanmadığı/doğrusu işverenin kullandırmadığı/ vermediği yıllık izin sürelerine ait ücret,sözleşmenin sona erdiği tarihdeki ücreti üzerinden ödenmeli,zaman aşımı süresi de, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihden başlar(M.59)

    Sn.hakan bey sizlerde çok iyi bilirsiniz ki,işveren mevzuatın uygun gördüğü şekilde işlem yapmalı,y.izin kaydı tutulmalı,yaptığınız işlem İş Kanunu yönünden olması gereken değil,olmuş gibi gösterilmesinden başka bir şey de değildir.Kaldı ki "prim"," ikramiye" adı altında ödemiş olduklarınız, diğer işcilerin alacak hanesine ,dolayısyle işverenin borç hanesine yazılabilir!...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 9
    Son Mesaj : 22.Aralık.2012, 10:38
  2. Kullanılmayan Yıllık İznin Kullanılmış Gösterilmesi...
    Konu Sahibi djkerem Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 11.Nisan.2009, 20:44
  3. Yıllık İznin Erken Kullanılması
    Konu Sahibi aday Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 19.Haziran.2007, 09:21
  4. Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretlerinin Ödenmesi
    Konu Sahibi selma1978 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 21.Eylül.2006, 19:05
  5. Yıllık İznin 2 Yıl Sonra Kullandırılması
    Konu Sahibi deppocu27 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 12.Eylül.2006, 10:00

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36