kamu işçi maaş

Konu: İşyerinin Kapanması Çıkış Sebebi İle Kıdem / İhbar Ödenir mi ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    231

    İşyerinin Kapanması Çıkış Sebebi İle Kıdem / İhbar Ödenir mi ?

    Büro işyerimizi kapatıyoruz. Personele de kıdem/ihbar ödemek istiyoruz. Çıkış sebebi 4 nolu sebeb değil de, işin bitimi, ya da işyerinin
    kapanması seçip, kıdem ihbar ödemek istiyoruz. Olur mu? 4 nolu çıkış kodunu mu seçmemiz gerekiyor?


  2. #2
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920
    İşin bitimi yada işyerinin kapanması farklı durumlar olduğunu belirtelim, keza 04 de aynı. İşyerinin kapanışı söz konusu ise; onu seçmelisiniz.
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    6
    Alıntı yken Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Büro işyerimizi kapatıyoruz. Personele de kıdem/ihbar ödemek istiyoruz. Çıkış sebebi 4 nolu sebeb değil de, işin bitimi, ya da işyerinin
    kapanması seçip, kıdem ihbar ödemek istiyoruz. Olur mu? 4 nolu çıkış kodunu mu seçmemiz gerekiyor?
    17 kodu ile işyerinin kapanmasını seçip, Personele de kıdem/ihbar ödemeniz gerekir.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    İşveren yönetim hakkına dayanarak işyerini kapatma/faaliyetini sona erdirme kararı alabilir.
    4857/M.18"......ya da işletmenin,işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebeb..."ler çerçevesinde, işverenin iradesi ile gerçekleşen olağan/normal kapanma olayı,işyeri içi geçerli sebebler arasında yer alır.

    İşveren elbette işyerini kapatma gereği duyabilir,bu noktada üzerinde durulması veya araştırılması gereken husus,işe iade ile ilgili hükümlerin engellenip/engellenmediğidir.

    Bu olay,işyerinin bir bölümümün devri,bir bölümünün kapanması meselesi değil ise,bu durumda feshin son çare olduğu/olması gerektiği ilkesi yinede dikkate alınmalı, buna göre başka bir işyeri veya bu işciye işverecek bir iş durumu yok ise,kapanma nedeniyle yapılacak/yapılması gerekecek feshin geçerli fesih olacağı,buna bağlı olarak k.tazminatının ödenmesi,önceden bildirim yapılmadı ise bildirim süresi ücreti(ihbar tazminatının da )ödenmesi,ayrıca işcinin kullanmadığı y.izinler var ise bu izin ücretlerininde ödenmesi gerekecek.

    Bu noktada,işyerinde çalışan işci sayısına göre M.29 hükümlerinin dikkate alınması uygun olacaktır.

    İşbu geçerli neden "kapanma"durumuna bağlı olarak sgk-iş den çıkış nedeni Kod.17 uygun,buna göre de diğer koşullar uygun ise işci işsizlik ödeneğine hak kazanır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşyerinin kapanması
    Konu Sahibi fea Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 22.Aralık.2010, 17:21
  2. Şirket kapanması sebebi ile işten çıkartma
    Konu Sahibi stambul Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 06.Eylül.2010, 12:26
  3. İşten Çıkış Sebebi Hk ?
    Konu Sahibi yusufolgun Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Ekim.2009, 15:43
  4. İşçinin Raporu Devam Ederken İşyerinin Kapanması
    Konu Sahibi personell Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 01.Kasım.2006, 10:09
  5. Cevap: 3
    Son Mesaj : 23.Ağustos.2005, 23:07

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36