kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: 3600 İş Günü Doldurmak ve Tazminat Hakkı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    11

    3600 İş Günü Doldurmak ve Tazminat Hakkı

    Merhabalar

    Esim 01.07.2003 ssk girisli ve halen ayni yerde calismakta suan 3611 isgunu oldu

    Isyeri ile ucret konusunda anlasamiyor isverende isine gelmeyen gider diyor

    Bir muhasebeci 3600 is gununu doldurduysa sgk dan yazi alarak tazminatini talep eder ve alip isten cikabilir dedi biraz arastirdim internete 3600 is gunu ve 15 yil yaziyor boyle bir sart varmidir yoksa 3600 isgunu yeterlimidr

    yanitlarsaniz cok srvinirim


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    15yıl hizmet süresi + 3600gün şartı birlikte sağlqnmalıdır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    219
    bu şartlar ilk işe giriş tarihi 09.09.1999 dan önce olanlar için geçerli diye biliyorum. sizin ilk işe girişiniz 2003

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    195
    Alıntı FERCEY Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    bu şartlar ilk işe giriş tarihi 09.09.1999 dan önce olanlar için geçerli diye biliyorum. sizin ilk işe girişiniz 2003
    07.09.1999 tarihinden önce girişler için geçerlidir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    16

    3600 gün+15 yıl

    Ben bu iki şartı da yerine getiriyorum.
    Sormak istediğim bu şekilde tazminat alarak işten çıkanlara işsizlik ödeneği veriliyor mu?

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Bildiğim;
    a-08.09.1999 tarihinden önce işe girmiş olanlar için koşullar,3600 prim gün ve 15 yıl sagortalılık süresi,
    b-08.09.1999 tarihinden sonra(yani 09.09.1999 tarih itibariyle)ilk defa işe girmiş olanlar için(kadın/erkek farketmez) ez az 4500 prim gün sayısı koşulunun olduğu,ANCAK sgortalılık süresi yönünden, yine 15 yıl mı,yoksa 20 (ya da daha fazla)yıl sagortalılık süresinin mi arandığı/aranacağı noktasından emin değilim.(paylaşalım lütfen...)

    Ayrıca,bu duruma bağlı olarak işyerinden ayrılanlar,işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.(İş den çıkış nedeni/Kod:14""Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması")
    emansur bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 15 Yıl Sigortalılık+ 3600 İş Günü Hk.
    Konu Sahibi pinarko Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Eylül.2015, 20:42
  2. Cevap: 11
    Son Mesaj : 26.Ocak.2015, 15:40
  3. 15 Yıl 3600 Gün Şartıyla Tazminat Alma Hakkı ?
    Konu Sahibi aligoritma Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 19
    Son Mesaj : 13.Kasım.2014, 17:39
  4. 3600 günü 1 sene geçtikten sonra tazminat alınabilir mi
    Konu Sahibi mls1994 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 22.Şubat.2011, 16:42
  5. Cevap: 9
    Son Mesaj : 25.Kasım.2009, 15:02

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36