kamu işçi maaş

Konu: İki Farklı Aya Sarkan Raporlar Nasıl Bildirilecektir ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    886

    İki Farklı Aya Sarkan Raporlar Nasıl Bildirilecektir ?

    Rapor elimize yeni geldi
    Rapor Başlangıç 27.11.2013
    Rapor Bitiş İşe Başlama 10.01.2014

    Tek rapor
    Bu durumda raporu tek seferde onaylasak herhangi cezası olur mu? Yoksa tek raporda olsada
    27.11.2013 ile 31.11.2013 ayrı
    01.12.2013 ile 31.12.2013 ayrı
    01.01.2014 ile 10.01.2014 ayrı olarak mı bildirilmeliydi
    Ancak 27.11.2013-10.01.2014 diye tek seferde bildirilse ceza olur mu?
    Ne yapmalıydık veya yapmalıyız
    Saygılar


  2. #2
    aşkınbulduk - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    aşkınbulduk isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    2.355
    tek seferde
    Ne Mutlu Türküm Diyene!

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    4
    2.05.2010 tarihinde yayınlanan SGK tebliği ile İstirahat Raporlarına istinaden çalışılmadığında rapor bitimini takip eden 5 gün içinde, 10 günden fazla olan geçici iş göremezlik raporlarında ise 10 ar günü takip eden 5 gün içinde raporun işverenlerce internet üzerinden sisteme girilmesi gerekir, alışanlar 10 günden fazla olan geçici iş göremezlik raporlarının ücretlerini 10 ar günlük almak istememeleri halinde işverenlerine bu durumu bildirirlerse, işverenler raporun tamamını bitim tarihinden itibaren 5 işgünü içersinde sisteme girebilecektir.

  4. #4
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Rapor bitiş tarihini takip eden ayın 23'üne kadar onay verebilirsiniz.Rapor 10.01.2014 tarihinde bittiğinden dolayı 23.02.2013 tarihine kadar onay verdiğinizde bir ceza ile karşılaşmazsınız.Hatta aylık e-bildirgede o kişiyi 01-istirahat kodu ile eksik gün gösterdiyseniz her ay düzgün bir şekilde ayrıca rapora onay vermenize bile gerek yok.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  5. #5
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.146
    Alıntı Personelcii Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    2.05.2010 tarihinde yayınlanan SGK tebliği ile İstirahat Raporlarına istinaden çalışılmadığında rapor bitimini takip eden 5 gün içinde, 10 günden fazla olan geçici iş göremezlik raporlarında ise 10 ar günü takip eden 5 gün içinde raporun işverenlerce internet üzerinden sisteme girilmesi gerekir, alışanlar 10 günden fazla olan geçici iş göremezlik raporlarının ücretlerini 10 ar günlük almak istememeleri halinde işverenlerine bu durumu bildirirlerse, işverenler raporun tamamını bitim tarihinden itibaren 5 işgünü içersinde sisteme girebilecektir.
    Bu tebliğ tarih oldu.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    886
    bir makalede okumuştum aylık olarak girilmeli deniliyor yani manuel olarak ayrı ayrı en sonda gelen raporu toptan girilecek sanırım Bu yazıdan dolayı aklım karıştı??

    Doktor Raporu olan çalışanın SGK’ya bildirilmesi

    Buna göre doktor raporu alan bir çalışanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesindeki süre 5 iş günü iken, içinde bulunulan aya ait raporların özel sektör için takip eden ayın 23’üne kadar verilebileceği hükmü getirilmiştir. Mesela 15.03.2013 tarihinde başlayan ve 05.04.2013 tarihinde sona eren bir rapor için 15.03.2013 – 31.03.2013 arası dönem için bildirilmesi gereken son tarih Nisan’13 dönemine ait aylık prim ve hizmet belgesinin son verilme tarihi olan 24.04.2013 (23 Nisan 2013 resmi tatil olduğu için aylık prim ve hizmet belgesinin son günü 24 Nisan 2013’e uzar.); 01.04.2013 – 05.04.2013 arası dönem için bildirilmesi gereken son tarih ise Mayıs’13 dönemine ait aylık prim ve hizmet belgesinin son verilme tarihi olan 23.05.2013 olacaktır. Bildirimin yapılmaması halinde asgari ücretin yarısı tutarında, geç yapılması halinde ise onda biri tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Diğer Yıla Sarkan Satış Ft İçin Tahakkuk
    Konu Sahibi kepen Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Ocak.2019, 08:33
  2. 2 Farklı Üretim Ve Farklı Ürünlerin Satışını Yapan Şirket Hk.
    Konu Sahibi boranboran Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 25.Aralık.2014, 00:46
  3. Cevap: 6
    Son Mesaj : 09.Ağustos.2012, 16:08
  4. irsaliye farklı isim fatura farklı isme olur mu?
    Konu Sahibi saffah46 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 27.Haziran.2009, 12:39
  5. Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Eylül.2005, 15:38

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36