kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Böyle Bir Durumda Kıdemime Zarar Gelebilir mi ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    33

    Böyle Bir Durumda Kıdemime Zarar Gelebilir mi ?

    Tüm forum üyelerine merhaba;
    Benim şöyle bir sorunum var. yaklaşık 5,5 senedir kıdemim var . İşverenim büyük ihtimalle bu ay sonu işime son verecek. Eğer ay sonunda sadece Ocak ayı maaşımı elime verip bodro imzalamak zorundasın diyebilir mi? Ve sadece Ocak maaşımı alıp bodroyu imzaladığım takdirde kıdem tazminatım tehlikeye girebilir mi ?

    İlginize teşekkür ederim
    Saygılarımla


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı blacksoul Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Tüm forum üyelerine merhaba;
    Benim şöyle bir sorunum var. yaklaşık 5,5 senedir kıdemim var . İşverenim büyük ihtimalle bu ay sonu işime son verecek. Eğer ay sonunda sadece Ocak ayı maaşımı elime verip bodro imzalamak zorundasın diyebilir mi? Ve sadece Ocak maaşımı alıp bodroyu imzaladığım takdirde kıdem tazminatım tehlikeye girebilir mi ?

    İlginize teşekkür ederim
    Saygılarımla

    sizi işten çıkarabilmesi için mutlaka yazılı bir bilidirm yapması ve ibraname imzalatması gerekir. Hiç birşey imzalamayın.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    33
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    sizi işten çıkarabilmesi için mutlaka yazılı bir bilidirm yapması ve ibraname imzalatması gerekir. Hiç birşey imzalamayın.
    İlginize ve cevabınıza çok teşekkür ederim Nizam Bey
    Saygılarımla

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    82
    Kıdem tazminatın bordrona eklenmediği sürece Maaş bordronu imzalayabilirsin. İşveren kıdem tazminatını ödediğine dair kıdem tazminatı bordrosu, ibraname ve banka dekontuyla bunu ispatlamakla yükümlüdür.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    33
    Mülayim bey ilginize ve cevabınıza çok teşekkür ederim
    Saygılarımla

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı mülayim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kıdem tazminatın bordrona eklenmediği sürece Maaş bordronu imzalayabilirsin. İşveren kıdem tazminatını ödediğine dair kıdem tazminatı bordrosu, ibraname ve banka dekontuyla bunu ispatlamakla yükümlüdür.
    Tabii size her ay maaş bordorsu hala imzalatıyorlarsa.))
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    33
    Her ay imzalatılmıyor 6 ay 1 sene gibi bir zaman aralığını toplu olarak herkese imzatıyorlar ve bu da genellikle bir işçi çıkışı olacağında oluyor. Henüz kimseye bodro imzalatılmadı bakalım tazminatsız çıkarabilmek için ne bahane yaratacaklar merak ediyorum doğrusu

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Bir şey olursa burda bizimle paylaş öyle hareket et.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    33
    teşekkür ederim Nizam Bey haklısınız ayrıca gelişmeleri buraya aktaracağım benim gibi bu konuda üçkağıda getirilebilecek olanlar da varsa enazından fikir sahibi olur

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    33
    Değerli Üstadlarım ;
    bir konuda daha fikrinizi almak istiyorum nette bikaç sitede araştırıp hesaplattım fakat arada bariz olmasada farklı hesaplamalar karşıma çıktı.
    Kıdem ve ihbarımı hesaplarken nasıl bir yol izleyeceğim?

    Ssk gün dökümümde 2010 yılında 10 günlük raporluydum. 350 gün olarak mı alınacak yoksa tam 360 gün mü ?

    Sodexo kartı her ay c.tesi-pazar hariç haftaiçi çalışma günlerine göre günlük 11,00TL den kartımıza yükleniyor.
    Kimi ay 22 günlük kimi ay 20 günlük oluyor bu durumda heray ayrı mı hesaplanacak?

    Değerli vakitlerini ayırıp yardımcı olan herkese teşekkürlerimi sunarım

    Giriş : 04.06.2008
    Çıkış : 31.01.2014 (Tahmini)
    Brüt Ücret: 1.536,53
    Net: 1.400,00

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Biz Alış Satış Faturalarını Böyle İşliyoruz Sizde de Böyle mi ?
    Konu Sahibi delta123 Forum Muhasebe Kayıt Örnekleri ve Muhasebe Dersleri
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 01.Şubat.2016, 12:09
  2. Çok Önemli Herkesin Başına Gelebilir.....
    Konu Sahibi troy916 Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 19.Mayıs.2009, 13:31
  3. Maaşınıza Ne Kadar Haciz Gelebilir?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 28.Nisan.2009, 10:53
  4. 2009'da Yeni Vergi Gelebilir
    Konu Sahibi nane Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 18.Aralık.2008, 10:31
  5. Böyle Bir Durumda Yıllık İzin Süresi Ne Olmalıdır ?
    Konu Sahibi ak37 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 23.Temmuz.2008, 09:35

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36