kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: Toplu İş Bırakma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    341

    Toplu İş Bırakma

    Özel sektörde faaliyet gösteren sendika ve toplu iş sözleşmesi olmayan bir işletmede toplu iş bırakma eylemi gerçekleştirilebilir mi?
    Böyle bir durumda işverenin yapması gerekenler nedir?


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Elbet bir sebeb(ler)i olmalı!...

    ("iş bırakma eylemi" ifadesini,iş görme ediminden kaçınma olarak anlıyorum)

    Sebebini belirtmemişsiniz ama sendikal faaliyetin bulunmadığı (ve işyeri faaliyetinin önceden durdurulmadığı) bir işyerinde ,işçilerin(işyerine gelmeleri kaydıyle) iş görme ediminden kaçınma sebeblerinden biri ücret yönünden,diğeri iş sağlığı ve güvenliği yönünden olabilir,

    Olay da ayrıntılar olabilir ama böyle ise işveren kendi kusurundan kaynaklanan olumsuzlukları gidermediği sürece, işçiler aleyhine yapabileceği bir yaptırım bulunmasa gerek.
    Konu şeref aydemir tarafından (06.Şubat.2014 Saat 19:56 ) değiştirilmiştir.
    ASLI bunu beğendi.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Bireysel olarak, sözleşmesini feshetmeye imkan tanıyacak haklı sebebi olan her işçi işi bırakabilir sonuçta, bu bırakma da bir kaç kişinin eylemi aynı zamanda olabilir elbette.
    Ayrılma sebepleri nedir?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    341
    Maaşların düşük olduğu gerekçesi ile.
    Zam oranını beğenmiyorlar, yemekler ödeniyor, çalışma süresi uygun, isg uygulamaları var.
    Ama bir sıkıntı var çözemiyoruz.

  5. #5
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.144
    Çalışanların işi bırakmak için iş kanununda var olan haklı bir sebepleri yok ise işveren işe gelmedi tutanağı düzenleyip tazminatsız işten çıkarabilir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Enteresan!..

    Demek olay iş görme ediminden kaçınma değil,belirtilen sözkonusu sebebden dolayı işçilerin işi bırakması/işe gelmemesi durumu var.

    Ücret artışı(zam)noktasıyla ilgili olarak;
    İşyerinde TİS yok, iş sözleşmesinde hüküm de yok,belirli bir oranda ücret artışı(zam)da yapılmış ise çalışanlar korkarım zor/haksız duruma düşecekler!..(teferruatı tam bilmiyoruz ama işçilerin düşünmeden,en azından bir avukata danışmadan,böylesi bir karar almaları da kolay değil, sanki ayrıntılarda bilgi açısından noksanlık var gibi..)

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    30
    arkadaşlar şirketimiz 2015 yılı için ortalama %11 zam yaptı. birimin birine de iyileştirme adına %17 yaptı fakat burda çalışan 4 kişi ücreti beğenmedi işi bırakmak istediler işverende haklı olarak tazminat vermek istemedi istifa edin işinize gelmiyorsa ben size %17 zam verdim dedi bunlarda gitti 7 gün rapor aldı. 7 gündür bunların birim kapalı durumda iş yapmıyor. biz bunları rapor bitiminde tazminatsız nasıl çıkarabiliriz nasıl bir yol izlemem gerekir?

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    194
    7 gün rapor alınması işten tazminatsız çıkarmak için yeterli değil
    burada sorgulanması gereken aynı birimdeki 4 kişi aynı anda 7 gün nasıl rapor alır
    rapor alınan hastane ve doktorlar hakkında sağlık bakanlığı ile SGK'ya şikayette bulunmak lazım,
    herkes işini düzgün yapmak zorunda. keyfi rapor yaz, ne güzel dünya
    raporlarının burda sorgulanması lazım, gerçekten hasta olmadıkları tespit edilebilir, işçilerin almış olduğu raporlarla birlikte işe başladıklarında yapılabilirse raporlu oldukları dönemde tekrar hastaneye sevk edilebilir, gereçekten hastalık sonucu mu rapor alınmış yoksa keyfi olarak mı alınmış ortaya çıkar,

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşi Bırakma
    Konu Sahibi Bernac Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 08.Temmuz.2018, 13:43
  2. İşi bırakma bildirimi
    Konu Sahibi mes_ar Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 17.Ekim.2011, 11:18
  3. İşi bırakma bildirimi
    Konu Sahibi smmm.kus Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 17.Mart.2011, 13:45
  4. İşi Bırakma Bildirimi
    Konu Sahibi ercan Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 27.Ocak.2007, 10:14
  5. Adi Ortaklıklarda İşi Bırakma
    Konu Sahibi CEYHUN Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Temmuz.2006, 10:23

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36