kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni

Konu: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı...

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2013
    Mesajlar
    21

    Question 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı...

    Merhaba Üstadlar,

    08.09.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü doldurarak kendi istekleriyle (istifa) işyerinden ayrılsalar da kıdem tazminatı alabiliyorlar.
    Sorum : 18 yaşından önce çalışmaya başlayan bir kişinin 18 yaş altındaki prim günleri ve hizmet süreleri bu 15 yıl hizmet süresi ve 3600 e dahil edilirmi.
    Ör; 17 yaşında 08.09.1998 taihinde işe başlayan ve çalışmasına ara vermeyen kişi 08.09.2013 tarihinde mi yoksa 08.09.2014 tarihinde mi 15 yıl hizmet süresi ve 3600 ü tamamlamış olur.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Hizmet başlangıcı olarak 18 yaşını doldurduğu tarih kabul edileceğinden, 18 yaş altındaki başlangıç tarihini dikkate almamak gerekir,
    18 yaşını doldurduğu tarih nedir bu kişinin?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    152
    Merhaba;

    15 yıl ve 3.600 gün den emeklilik yaşını beklemek üzere işyerinden ayrılmak için, sgk dan alacağınız yazıyı usulen işverene noter aracılığı ile tebliğ etmeniz gerekmektedir.

    İşe ilk giriş tarihi sgk kaydını başlangıcı olmakla beraber, eğer çalışanın stajyer çalışması var ise prim gün sayısına hesaplamada dahil edilmez.

    İlgili çalışanın hizmet süresinde prim ilk ödeme başlangıcına göre kıdem ve prim gününü kolaylıkla tespit edebilirsiniz.

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Noter şartı yoktur. Eğer işveren itiraz eder kabul etmezse noterle tebliğ eder kıdeminizi istersiniz.Sonra da yasal yollara gidersiniz.
    nezih bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Kasım.2013
    Mesajlar
    21
    Arkadaşlar öğrenmek istediğim sadece 18 yaş altı prim ödemesi ve hizmet süreleri; kıdem tazminatı alırken bir de 15 yıl hizmet süresi ve 3600 e dahil ediliyormu. 18 yaş altı sadece emekliliktemi işe yarıyor, bunlara bir faydası yokmu.
    Konu mustafakarademir tarafından (12.Şubat.2014 Saat 15:39 ) değiştirilmiştir.

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Karıştırıyorsunuz. Bunların kıdemle hiç ilgisi yok. kıdem bir işyerine girdiğiniz tarihten çıkış tarihinize kadar olan süereye göre hesaplanır.
    Ötekiler emeklilikle ilgili
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Kasım.2013
    Mesajlar
    21
    Arkadaşlar,

    1-Adamın biri varmış 15 yaşında bir işe girmiş (Tarih: 10.10.1998 ya da 10.10.2000 veya 10.10.2009), aynı işyerinde aradan geçmiş 14 yıl (Tarih: 10.10.2013 ya da 10.10.2015 veya 10.10.2024)işveren demiş sıkıldım senden çıkarıyorum seni;
    Soru; Bu adam 14 yıllık mı kıdem tazminatı alır yoksa 11 yıllık mı?
    2-Bu başka adam 15 yaşında işe girmiş (Tarih: 10.10.1998), aradan geçmiş 15 yıl (Tarih: 10.10.2013) prim günü olmuş 3600;
    Soru; Bu başka adam yaş dışındaki diğer şartları yerine getirmiş midir- 15 yıllık hizmet süresi ve 3600 prim günden kıdem tazminatı alabilir e uygun mudur
    Konu mustafakarademir tarafından (12.Şubat.2014 Saat 16:18 ) değiştirilmiştir.

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Cevap 1:14 yıl.
    cevap 2:Hayır
    Zaten bunları yukarda yazdım.
    nezih bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.464
    Sayın arkadaşlar,

    4447 sayılı kanun yürürlüğe girmeden önce 18 yaş önem arz ediyordu. 1.4.1981 tarihinden sonra emeklilik için kademeli yaş sınırı getirildiğinden bu kapsamda olanlar için artık önem arz etmiyor. Gün hesaplamasında ise sigortalı olduğunuz gün değil ilk prim ödediğiniz gün esas alınır, bilginize. 15 yıl hesabını buna göre değerlendirin.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Kasım.2013
    Mesajlar
    21
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Cevap 1:14 yıl.
    cevap 2:Hayır
    Zaten bunları yukarda yazdım.
    Cevaplarınız için teşekkürler.
    --Cevap 1:14 yıl --: Ben de öyle biliyordum 170 i arayarak teyit etmek istedim; iş kanunu 18 yaşından küçükleri kapsamadığı için 18 yaş altı çalışmaları için kıdem tazminatı alamaz dediler.
    --cevap 2:Hayır --: Hem hizmet süresi hemde prim günü için mi hayır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 15 Yıl 3600 Gün Prim Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi aygunh34 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 15.Ağustos.2016, 17:33
  2. 3600 Gün Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi kagızman Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 02.Ağustos.2013, 11:59
  3. Kıdem Tazminatı Hakkı 3600 Gün Ve 15 Yıl
    Konu Sahibi ebruk Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Mayıs.2013, 11:54
  4. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi osmanow Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 61
    Son Mesaj : 08.Şubat.2012, 17:40
  5. 3600 gün ve kıdem tazminatı..
    Konu Sahibi efraiil Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 25.Mart.2010, 10:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36