kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By ZİNDAN

Konu: Kısmi Süreli (Part Time) Çalışanın Puantaj Bildirimi !

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    21

    Kısmi Süreli (Part Time) Çalışanın Puantaj Bildirimi !

    Bir personelimiz kısmi süreli başlayacak. Ancak Durumu biraz karışık.Sürekli çalışmayacak çağrı durumunda gelecek ve geldiği zamanlarda da günlük çalışması 5 saati geçecek, bazı aylarda ise hiç çalışmayabilir de. Ben bunun girişini(sigorta girşi yapılırken) kısmı süreli olarak yaptığımda da kurum bana kaç gün çalışacak diye soruyor ben bunu 10 gün olarak göstersem diyelim bu ay hiç çalışmasa ben onun puantajını 0 gösterdiğimde ve ücret ödemediğimde eksik gün nedeni 6 )kısmi istihdam mı , 7) Puantaj mı , 12) Birden Fazla mı olmalı. Benim sigorta girişinde 10 gün olarak göstermem beni bağlar mı . Yani puantajını 10 günün altında olabilir mi?Çalıştığı kadar gösterebilir miyim?:


  2. #2
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.931
    10 gün göstermen bağlamaz. (Bence hiç gösterme) Puantajı 7 ile göstermen gerekir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    21
    Teşekkürler ZİNDAN.Kaç gün çalışacak sorusu mutlaka cevaplaması gerekiyor aksi takdirde girş yapamıyorsun.Eğer 10 gün göstermek bizi bağlamıyorsa sorun olmaz . Yani onu maksimum çalışacağı gün gibi görebiliriz Doğru mu?6) nolu eksik nedenini tam 10 gün çalıştığı zaman mı göstermeliyim.

  4. #4
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.931
    Bir kere şunu ayırt etmen gerekir.
    6/Kısmi süreli çalışma bir ay boyunca ne kadar çalışacağı belli olan kişiler için kullanılır.
    7/Puantaj ise bir ay içinde ne kadar çalışacağı belli olmayan kişiler için kullanılır.
    Senin sorunda çalıştıracağın kişi için 7 daha uygun olur.
    Onun için sen işe giriş bildirgesinde kısmi çalışması var diye işaretleme, gün sayısı da seçme.
    Normal bir giriş bildirgesi yap, ama e-bildirge de eksik günleri için 7 puantaj kayıtlarını seç, sözleşmeyi iyi yap, puantaj tablosu yap, ek-10 ekinde verirsin.
    AYKIZ bunu beğendi.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    441
    Merhaba
    Şölede bir dipnot sunmak isterim eğerki 7 numaralı puantaj kayıtlarını seçerseniz personeliniz gss ödemesi yapmak zorunda kalmaz SGK ya.
    6 numaralı kısmi istihdamı seçerseniz sgk bunu 30 güne tamamlatıyor personele ve gss borcu çıkartıyor.
    İyi Günler.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    21
    Personel başka yerde tam süreli çalışıyor .Bu yüzden GSS gibi bir sorun yok. Personel sayımda 10 dan fazla olduğu için ek 10 gerek yok. Sözleşmeyi yaparken saat başı ücret olarak hesaplayıp buna göre mi sözleşme oluşturmalıyım?

  7. #7
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.931
    O da olur.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 2 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 2 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 3
    Son Mesaj : 19.Ocak.2013, 21:35
  2. Kısmi Süreli (part time) en fazla kaç saat çalışabilir?
    Konu Sahibi merzitr Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 11.Ekim.2011, 00:58
  3. Kısmi Süreli (Part-Time) çalışanların yıllık izinler.
    Konu Sahibi Aykay Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 28.Ocak.2010, 18:12
  4. Cevap: 0
    Son Mesaj : 28.Temmuz.2008, 17:51
  5. Kısmi Süreli (part-time) İş Sözleşmesi Hk.
    Konu Sahibi tutaste Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 31.Temmuz.2006, 20:06

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36