kamu işçi maaş

Like Tree5Beğeni
  • 2 Post By nguroy
  • 2 Post By keremcem
  • 1 Post By ksimkesyan

Konu: 15 Yıl 3600 Gün ile Çıkışlarda İhbar İşletmek

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    16

    15 Yıl 3600 Gün ile Çıkışlarda İhbar İşletmek

    15 Yıl 3600 Gün şartı ile işten ayrılan kişiye işveren ihbar süresi uygulayabilir mi?Örnek: personel SGK'dan aldığı yazı ile gelip 15 Yıl 3600 Gün şartını kullanarak kıdem tazminatını alıp işten ayrılmak istiyor. peki biz bu kişiden ihbar süresi karşılığı gelen bedeli tahsil edebilir miyiz? eğer ki edemezsek yazılı bir şey var mıdır? araştırmalarım sonucu net bir bilgiye ulaşamadım.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı FatalSince Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    15 Yıl 3600 Gün şartı ile işten ayrılan kişiye işveren ihbar süresi uygulayabilir mi?Örnek: personel SGK'dan aldığı yazı ile gelip 15 Yıl 3600 Gün şartını kullanarak kıdem tazminatını alıp işten ayrılmak istiyor. peki biz bu kişiden ihbar süresi karşılığı gelen bedeli tahsil edebilir miyiz? eğer ki edemezsek yazılı bir şey var mıdır? araştırmalarım sonucu net bir bilgiye ulaşamadım.

    Bu durumda (evlilik,askerlik, emeklilik) gibi durumlarda iş akdi fesih edilirken ihbar yoktur. Çünkü kişi ne zaman işten ayrılacağını bilir ve etik olarak da işverene bildirmesi gerekir.
    şeref aydemir ve FatalSince bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    15 yıl 3600gün şartlarını sağladığını belirten belge ile sözleşmesini fesheden işçinin ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadığından, ihbar tazminatı kesemezsiniz.
    deadline06 ve FatalSince bunu beğendi.

  4. #4
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.464
    Sayın Fatalsince,

    Bu konu forumda çok tartışıldı. Doğrusu sonucu açık da değil. Esasen 15 yıl 3600 gün kuralı düzenlenirken bu durumla ilgili bir şerh de konulmadı. Ben aksine 15/3600'ü emeklilik kuralı içinde görmüyorum, tazminat alabilme hakları içinde görüyorum, bu şartlara haizsen tazminatını alarak istifa edebilirsin anlamında. Ödemenin derhal yapılması kuralı açısından da bakarsak bazı ciddi rakamların ödenebilir hale getirilmesi için dahi bir meyil gerekir. Bence bu belgeyi alan kişi işverenine bir yazı ekinde ihbar şartlarını da içeren bir dilekçeyle başvurmalı ve işvereniyle anlaşmalıdır. Önce etik olarak sonra da bence yasal olarak uygulama böyle olmalıdır. Ne yazıkki bu konu ile ilgili yargı sonucu da yok.
    FatalSince bunu beğendi.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 15 Yıl 3600 Günle Ayrılmada İhbar Öneli
    Konu Sahibi batlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 09.Eylül.2015, 14:11
  2. İşe Giriş Ve İşten Çıkışlarda?
    Konu Sahibi mu.ha.se.be.ci Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 08.Nisan.2015, 11:14
  3. Şubeler Arası İşe Giriş Çıkışlarda Sgk'ya Bildirim
    Konu Sahibi kuzuers Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 01.Temmuz.2013, 15:04
  4. 15 Yıl ve 3600 Gün ile İstifada İhbar Süresi
    Konu Sahibi bilge.deniz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 18.Ekim.2012, 15:13
  5. Giriş çıkışlarda izin hakkı
    Konu Sahibi haticeşhn Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 18.Ağustos.2011, 17:15

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36