kamu işçi maaş

Konu: Yıllık İzin Hakkı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    16

    Yıllık İzin Hakkı

    Arkadaşlar.Mükellefim Aba kent kent yönetiminin muhasebesinde 7 yıldır çalışan personel yönetim tarafından çıkartılılıp,Aba kent işletme kooperatifinin muhasebesine ssk girişi yapıldı 1 yıldır da burda çalışıyor.Yönetimler her yıl değişiyor.personelin yıllık izni 1 yıla göre mi 8 yıla göre mi verilecek.Yardımcı olursanız sevinirim.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı SEMRA BÜYÜKYILMAZ Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Arkadaşlar.Mükellefim Aba kent yönetiminin muhasebesinde 7 yıldır çalışan personel yönetim tarafından çıkartılılıp,Aba kent işletme kooperatifinin muhasebesine ssk girişi yapıldı 1 yıldır da burda çalışıyor.Yönetimler her yıl değişiyor.personelin yıllık izni 1 yıla göre mi 8 yıla göre mi verilecek.Yardımcı olursanız sevinirim.
    Anlaşılan o ki,çatı bir gibi olsa da ,2 ayrı oluşum/tüzel kişilik var(gibi !..) ve 1 ci işyerinden ayrılma hali istifa veya fesih şeklinde olmayıp!diğer ifadeyle iş sözleşmesi sonlandırılıp hakları ödenmeyip, örneğin bugün kent yönetiminden ayrılmış yarın 2 ci şyeri/ kooperatif de işbaşı yapmış/doğrusu yaptırılmış ise(ki olabilir !))bu durumda olayımızı "iş sözleşmesinin devri"olarak nitelendirmek mümkün,eğer olay "iş sözleşmesinin devri" ise hizmet süresine bağlı olarak 8 yıl üzerinden hesaplanması gerekir(6098/M.429/2ci fıkra)
    Olay, iş sözleşmesinin devri niteliğindeyse,aslında bu durum 3 lü mutabakat ile yapılmalı,devreden ve devralan işverenler anlaşmış olsa dahi ,yeni BK-6098/M.429 a göre, bu şlem işçinin yazılı olarak rızası alınmak suretiyle yapılmalıydı.
    (bu noktada yönetimdeki kişilerin değişip/değişmemesinin önemi yoktur.)
    Konu şeref aydemir tarafından (05.Haziran.2014 Saat 17:38 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    16
    Personel kent yönetiminden çıkıp koperatif te işe başlaması yönetimlerin aldığı sözlü bi karar 3 lü mutabakat var.Personel tazminat haklarını da aldı bu durum izin hakkının sıfırdan başlamasına neden olabilirmi.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    İşcinin yasal hakları ödenmiş ama "yönetimlerin aldığı sözlü bir karar"denmekle bunun böyle olmasını isteyen taraf işverenleridir,kaldı ki madde hükmüne uyan halde işçinin yazılı olarak rızası da alınmamış, örtülü baskı var gibi,işci kabül etmese anlaşılan sonuç aleyhine olacak,dava konusu edilirse muhtemelen olay"iş sözleşmesinin devri" olarak nitelendirilir diye düşünüyorum.
    İş sözleşmesinin devrinde,sözleşme bütün hak ve borçlarıyla birlikte yürürlükte kalır,değişiklik halleri 4857/M.22 kapsamında değerlendirilmelidir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Huzur Hakkı Ödemesi Alan Şirket Ortağının Yıllık İzin Hakkı.
    Konu Sahibi yollabana Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2017, 00:25
  2. Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi mes_ar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 23
    Son Mesaj : 13.Mart.2016, 23:10
  3. Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi erdoganbilici Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 25.Eylül.2013, 17:54
  4. Ücretsiz İzin Kullanan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Doğar mı?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 11:27
  5. Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi KOGALE35 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 15.Nisan.2008, 13:11

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36