kamu işçi maaş

Like Tree13Beğeni

Konu: İşçi İşkur Şikayet

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2009
    Mesajlar
    1.210

    İşçi İşkur Şikayet

    İşçi 13-14-15-16-17-18,05,2014 tarihlerinde işe gelmemiş olup arandığında hastayım rapor getireceğim demiş ancak 19,05,2014 tarihinde geldiğinde sadece 1 günlük rapor getirmiş ve işte çalışmayacağım benim tazminatımı verin yoksa sizi şikayet ederim deyip gitmiş.
    Olay bize intikal edince biz 23,05,214 tarihinde 13 mayıstan 16 mayısa kadar olan 4 günlük tutanakları tutturup noterden ihtarnameyi çektik ancak işçiden hiçbir cevap gelmedi 28,05,2014 de 17 ve 18 mayıs günlerinin de tutanaklarını tutturup işçinin çıkışını 18,05,2014 tarihine yaptık.

    İşçi işkura gitmiş firmayı şikayet etmiş işin tersi bu işçi 19,05,2014 de işe geldiğinde 13,05,2014 tarihinden 19,05,214 tarihine kadar çalışmadığına dair bir tutanağa imzayıda atmış.

    İşkur firmaya yazı göndermiş gelin savunmanızı yapın demiş ama işçiyle yapılan bir iş sözleşmesi yok birde çıkış tarihlerinde bir sıkıntı olurmu ? İhtarnameyi biraz geç yaptık ama buda işverenin iyi niyetinden kaynaklanıyor işçi raporluyum deyince adama birşey dememişler rapor gelmeyince de ortalık karışmış şimdi toparlaması gene bize düştü.

    İşkur 08,08,2014 e randevu vermiş gelin diyor iş sözleşmesi yada işçiye imzalatılan kağıt , işe giriş ve çıkış bildirgesi iş sözleşmesinin sona erdiğine dair belgeleri istemiş.
    Bizde işçinin 16,05,2014 den 19,05,2014 tarihine kadar çalışmadığına dair kendi imzaladığı tutanak , işçinin 13-18 arası çalışmadığına dair tutulan tutanaklar ki bunların 4 tanesi noter onaylı , 23,05,2014 de gönderilen ihbarname mevcut. Deneyimi olan arkadaşlar varsa şu işten alnımın akıyla çıkmak istiyorum ama sözleşme olmadığı için yada başka bir nedenden bir sorun çıkarmı dikkat etmemiz gereken birşey varmıdır ?
    efsane678 bunu beğendi.


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Siz tutanaklar , noterden çekilen ihtar vs. elinizdeki tüm evraklar ile görüşmeye gidin.Zaten yapılacak herşeyi yapmışsınız gibi gözüküyor.Burada anlattığınız şeyleri aynen orada da anlatın.Birşey çıkacağını sanmıyorum.İşçi kötü niyetli çünkü.
    nezih ve efsane678 bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    13-14-15-16-17-18 mayıs tarihleri için tutanak tutup, 18 mayısta çıkışı veriyorsunuz ama 23 mayısta noterden ihtar gönderip savunmasını istiyorsunuz.
    Buradan çıkacak tek sonuç tutanakları geçmişe dönük tuttuğunuz olacaktır. Tazminat konusunu bilemiyorum, işçinin ücret-sgk primlerinin ödenmesi ile ilgili bir haklı sebebi varsa, o sebeple işi bıraktım diyip tazminatı alma ihtimali yüksek, bunun dışında geriye dönük tarihli tutanaklar, savunmanın alınmadan çıkışın yapılması ile ilgili bir İPC olsa gerek diye düşünüyorum.
    efsane678 bunu beğendi.

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.128
    İşten çıkış tarihinden sonra yapılan tebligat ile "işçiyi sizin çıkardığınız ancak tazminat ödememek için bu yola başvurduğunuz savı ile" tazminat ödemeniz yönünde karar çıkabilir.
    efsane678 bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2009
    Mesajlar
    1.210
    23 mayısta ihtarnameyi çektik 3 iş günü bekledik araya hafta sonuda girdi 28 mayısta adamı 18 mayıs tarihine çıkış verdik işçinin çıkışı 28,05,2014 tarihinde yapıldı işten çıkış bildirgesinde tarih mevcut bildirgede 28,05,2014 görünüyor. İhtardan önce çıkış yapılmadı o şekilde yapılmış olsa çıkış bildirgesinde onay tarihinde 18,05,2014 yazardı buradaki durum aslında şu işçi elemanları aramış tehtit etmiş adamlara 18 ine kadar imza attırdık ancak sonraki günlere imza attıramadık o yüzden 18 nden 28 ine kadar tutanak tutulamadığından adamı 28,05,2014 tarihinde 18,05,2014 tarihine çıkış yaptık.
    İhbarın 23 nde yapılmasının nedenide İşçi 19 mayısta gelip 13-19 arasında habersiz çalışmadığına dair tutanağa imzayı basıyor ilkin ben çalışıcam tamam diyor sonra gene topuk tazminatımı verin deyip gidiyor iş veren beklemiş bu belki gelir diye gelen giden olmadığından adam en son bize haber verdi 23 nde tutanakları tutturduk normalde dediğim gibi 28 ine kadar bekledik ses seda cevap gelmediğinden işverene 10 günlük daha tutanak dediğimizde işçiler atmıyor adamlar korkmuş kardeşim ne yapıyorsan yap dediğinden 18 ne çıkış yaptık durum bu.
    İşkura biz bunu izahat edemezmiyiz 28,05,2014 tarihine kadar bekledik ancak elde 10 günlük ek tutanak da olmayınca ek 10da sgk ya izahat veremeyeceğimizden 10 gün geriye dönük çıkış yaptık bunda sıkıntı çıkarmı ?
    efsane678 bunu beğendi.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Nisan.2009
    Mesajlar
    1.210
    Birde işçinin 5 gün işe habersiz gelmediğine dair kendi imzaladığı tutanak mevcut yani bunun hiçbir önemi yokmudur ? Adam 5 gün iş habersiz gelmediğine dair imzayı atmış artık elemanın aklına kim girdiyse adam tam işe döndüm derken gene tazminat demeye başlıyor iş kura işçinin imzalı bu tutanağını verdiğimizde haklılığımız ispatlanmazmı ?
    efsane678 bunu beğendi.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    23 mayısta işe gelmediğine dair ihtar gönderiyorsunuz,sonra da 28 mayıs tarihinde çıkış işlemini yapıyorsunuz,
    çıkış tarihi olarak ta 18.05 diyorsunuz.
    verdiğiniz tarihlere bakılınca önce çıkartmışsınız, sonra da ihtar göndermişsiniz görülüyor.
    eğer yanlış anlamadıysam, olay bu ise;

    geçmiş olsun,
    zaten bahsettiğiniz topuk tazminatı nedir bilemiyorum ama, o tazminatı almak isteyen ama alamayan bir işçi, bir de işten çıkarıldıktan sonra,
    illa ki mahkemelik olacaktır, o davada da tek izah aracınız sunacağınız belgeler olacak.
    sunabileceğiniz belgelere göre de işlem şekliniz hatalı,
    efsane678 bunu beğendi.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Nisan.2009
    Mesajlar
    1.210
    Olay bu ancak 28,05,2014 de adamı 18,05,2014 tarihinde çıkartıyoruz 10 günlük opsiyonumuz var adamdan 28 ine kadar cevap gelmiyor bizde 10 günlük tutanak tutamadığımız için adamı 18 mayıs tarihinde çıkarıyoruz ancak çıkış evrağı 28 mayısta onaylanıyor yani biz 28 mayısa kadar bekliyoruz o evrakta işten çıkışın onayının 28,05,2014 tarihinde yapıldığı mevcut.
    Hepsini geçtim adamın zaten 19,05,2014 te kendisinin imzaladığı 13,05,2014 den 19,05,2014 tarihine kadar izinsiz ve mazeretsiz çalışmadığına dair tutanak mevcut bu tutanak hiçbir işe yaramazmı illaki ihtarname göndermenin amacı adamdan izahat istemek biz izahati istedik izahati yok olduğundan kendisi tutanağa imza atmış durumda bu çıkışı meşrulaştırmazmı ? Elimizde adamın kendi imzaladığı tutanak mevcut işkur bunu dikkate almazmı ?

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    Meşrulaştırmaz.
    19unda işyerinde tutulmuş olan tutanakları imzalamış birini 18.inde işten çıkışını yapıyorsunuz.
    Olması gerekeni elbette benden daha iyi biliyorsunuzdur ama benzer durumlar için hatırlatmak isterim,
    ihtarı gönderdiğinizde , ihtar karşı tarafın eline geçtikten sonra,ihtarda belirttiğiniz süre kadar bekleyip bir yanıt gelmemişse, ancak o süre sonunda çıkışı yapıp, aradaki devamsız günleri de eksik gün olarak bildirmeniz gerekirdi.
    efsane678 ve NESİL99 bunu beğendi.

  10. #10
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    18 Mayıs tarihine çıkış yaparak hata etmişsiniz.İhtarı çektikten sonra verdiğiniz süre kadar bekleyip cevap gelmezse çıkış yapacaktınız.Aradaki günleride devamsızlık tutanağı tutarak eksik gün göstereceksiniz.10 geriye dönük çıkış yapmayacaktınız.

    Anlattıklarınıza bakılırsa işçi kötü niyetli gözüküyor.Ancak siz işlemleri biraz hatalı yapmışsınız.Umarım haklılığınızı ispatlarsınız.
    keremcem ve efsane678 bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşkur Şikayet
    Konu Sahibi beautymoon Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 28
    Son Mesaj : 25.Temmuz.2016, 01:01
  2. TAŞINDI: SSK lı İşçi Çıkış Şikayet
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 04.Haziran.2010, 23:35
  3. İşçi Şikayet Ederse İşverenin Durumu Ne Olur
    Konu Sahibi SEZEN Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 02.Nisan.2009, 14:41
  4. İşkur İşçi Çıkış Bildirimi
    Konu Sahibi dilber Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 12.Mart.2009, 16:56
  5. İşkur İşyeri Bildirimi ve İşçi Çıkışı
    Konu Sahibi El Pln Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 03.Ocak.2008, 12:59

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36