kamu işçi maaş

Konu: Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    8

    Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hk.

    merhaba

    01.04.2013 tarihinde işe başladım. 30.04.2015 tarihinde iş bitimi dolayısla şirket beni işten çıkardığı zaman alacağım haklar neler olur. kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilirmiyim. ihbar tazminatını hangi durumda alabilirim.kıdem ve ihbar aynı durumda alınabiliyor mu.( bürüt maaş 2000 tl).


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.127
    Belirli süreli iş sözlemesi yapıldı ve bu 01/04/2013-30-04-2015 dönemi için ise süre bitiminde ayrıldığınızda hiçbir tazminat alamazsınız.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    8
    hayır belirli süreli iş sözleşmesi değil.30.04.2015 tarihinde sözleşme bitim tarihi değil. sadece iş bitimi o tarihte olacak. 1 yada 2 ay daha uzayabilir iş. yani sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi. bu durumda kazanılan haklar neler olur kıdem veya ihbar tazminatı olarak.
    Konu ahmet41 tarafından (12.Temmuz.2014 Saat 13:49 ) değiştirilmiştir.

  4. #4
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Eğer işin sona ermesi sebebi ile çıkışınız olursa ihbar tazminatı alamazsınız.İhbar tazminatı işverenin işçiyi önceden haber vermeden direk işten çıkardığı zaman verilir.Anca sizin durumunuzda işten hangi tarihte çıkacağınızı biliyorsunuz.

    Kıdem tazminatı alabilirsiniz.Şimdi 2015 yılında damga vergisi kesinti oranı değişebilir veya sizin maaşınız değişebilir onu bilemeyiz.Ancak şu an ki duruma göre 2.000,00 TL brüt maaş üzerinden çıkışınız yapılırsa net 4.132,78 TL kıdem tazminatı alırsınız.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    8
    evet işin sona ermesi sebebiyle. çok teşekkür ederim.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Sİzin sözleşmenizde tam olarak ne yazıyor, belirsiz süreli iş sözleşmesi mi yazıyor, yoksa sözleşmenin bitim tarihi olarak işin bitmesi mi belirtilmiş?

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    8
    belirsiz süreli iş sözleşmesi.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    3
    iyi akşamlar benim kıdem tazminatına hak kazanmakla alakalı daha değişik bir sorum olacak. 1998 yılında 16 yaşında olan ve çalışmaya başlayan bir kişinin girdiği anda sigortası yapılmış ve bu firmada halen çalışmakta olduğunu farz edelim. 15 yıl ve 3600 günden faydalanması mümkün müdür? eğer 18 yaş sınır kabul ediliyorsa, bu kişi 18 yaşını doldurduğunda yıl 2000 olmakta bu yüzden faydalanamaz gibi bir düşünce ortaya atılabilir mi? cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Alıntı rzaaaa Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    eğer 18 yaş sınır kabul ediliyorsa, bu kişi 18 yaşını doldurduğunda yıl 2000 olmakta bu yüzden faydalanamaz gibi bir düşünce ortaya atılabilir .
    Öyle zaten,
    SSK hizmet başlangıcı olara 18 yaşın doldurulup 19 yaştan gün alındığı tarih kabul edilir, yani 2000yılı,
    hizmet başlangıç yılı 2000 olduğundan da 15 yıl 3600 gün şartından yararlanamaz o kişi.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    3
    sgk birimlerini(170) arayıp bu durumu bildirdim fakat onların sistemine göre bu kişi sizin söylediğinizin aksine tazminat hakkını savunabilir. gerekçesi ise sigorta başlangıcının 18 yaş değil 1999 yılı gerekli ay ve günü baz alınarak yapılmasıdır. yani sigorta başlangıcı 1999 yılından önce olmuş fakat bu yıl öncesinde 18 yaşını doldurmamış, bu durumda tazminat hakkının doğması için 18 yaşını doldursun doldurmasın 1999 yılından önce herhangi bir sigorta grişi olan kişinin sgk girişi 1999 gerekli ay ve günü olarak baz alınabilir...??

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. İhbar ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi halil sökmen Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 02.Kasım.2009, 14:21
  5. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36