taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree6Beğeni
  • 1 Post By ebuziya
  • 1 Post By keremcem
  • 2 Post By ZİNDAN
  • 1 Post By ebuziya
  • 1 Post By Rietveld

Konu: AGİ Maaşa Dahil Edilebilir mi ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    3

    AGİ Maaşa Dahil Edilebilir mi ?

    Merhaba. Mayis 2014 is degistirdim ve yeni bir ise girdim. 1500 tl maasa anlastik. Ise basladim. Daha sonra ogrendim ki agi yol ucretleri 1500 un icine dahilmis. Daha onceki calistigim yerlerde agi hep maasdan ayri olarak yattigi icin sorma geregi duymadim. Simdi ne yapabilirim. Isveren anlastigim maasin icine agi yi dahil edebilir mi? Hakkimi arasam isten cikarilma ile karsi karsiya kalir miyim. Tesekkurler.
    efsane678 bunu beğendi.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.705
    Evet aylık ücrete dahil olabilir AGİ,
    Anlaşmanız yazılı sözleşme ile değilse, işveren agi dahil ücret ödüyoruz , sizinle de bu şekilde anlaştık diyebilir.
    efsane678 bunu beğendi.

  3. #3
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.917
    Kanunen Agi'nin maaş ile birlikte verilmesi gerekiyor. Ancak sözleşmedeki ücretin içinde sonradan Agi'de var denemez. Ancak sözleşmede Maaş+Agi gibi bir madde olsaydı olabilirdi. Dahil edilemez.
    nezih ve efsane678 bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    3
    Sözleşmede bunlardan bahsedilmiyor. Bir diger konu resmi tatil calismalarini normal gun mesaisi gibi 1 e 1 veriyor. Devlet bunlari denetlemiyor mu. Nasil boyle rahat oluyorlar. Is kanununu kimsenin uyguladigi felan yok. Calisanda is kaygisindan sesini cikartamiyor. Tesekkurler.
    efsane678 bunu beğendi.

  5. #5
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Devletimiz işçiyi değilde işvereni koruyor çünkü sağolsun.Çoğu işveren uygulamıyor kanunları.Yapabileceğin tek şey şikayet etmek haklarını almak için.Ama bu seferde işten çıkarılmaz korkusu var.O yüzden işçiler herşeyi kabulleniyor ve bu şekilde korkuyla çalışmak zorunda kalıyor.
    efsane678 bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Evet aylık ücrete dahil olabilir AGİ,
    Anlaşmanız yazılı sözleşme ile değilse, işveren agi dahil ücret ödüyoruz , sizinle de bu şekilde anlaştık diyebilir.
    sn.Keremcem ben anlayamadım.
    Bildiğim Agi net ücrete dahil edilemez, buna göre siz,
    "Agi net ücrete dahil edilmez ama işveren sizinle bu şekil(yol +agi dahil toplam net 1.500 tl.ye)anlaştık bunun içinde agi de var/vardı diyebilir"demek mi istediniz?

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    Alıntı ebuziya Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sözleşmede bunlardan bahsedilmiyor. Bir diger konu resmi tatil calismalarini normal gun mesaisi gibi 1 e 1 veriyor. Devlet bunlari denetlemiyor mu. Nasil boyle rahat oluyorlar. Is kanununu kimsenin uyguladigi felan yok. Calisanda is kaygisindan sesini cikartamiyor. Tesekkurler.
    Sözleşmelerde ücret konusuna ayrıca önem verilmeli,bu nedenle net den gidersek (agi hariç)aylık net ücret + iş günleri net yol + iş günleri net yemek bedelleri ayrı belirtilmeliidr.
    Genel tatil çalışmaları da bilindiği üzre 47 ci maddeye göre"...tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir"

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    3
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sözleşmelerde ücret konusuna ayrıca önem verilmeli,bu nedenle net den gidersek (agi hariç)aylık net ücret + iş günleri net yol + iş günleri net yemek bedelleri ayrı belirtilmeliidr.
    Genel tatil çalışmaları da bilindiği üzre 47 ci maddeye göre"...tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir"
    Yani bu durumda yine patronun dedigi oluyor. Hukumet istedigi karar kanun cikarsin. Denetim yok. Olan biz gariban iscilere oluyor. Bu durumda sendikalarda isine geldigi gibi davraniyor....

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Maaşa Gelen 2.İcra Yazısı
    Konu Sahibi SukruDD Forum Borçlar Kanunu
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 14.Mart.2018, 08:22
  2. Maaşa gelen haciz
    Konu Sahibi Eylul0909 Forum Borçlar Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Ağustos.2016, 06:17
  3. Maaşa Haciz İşlemi Hakk.
    Konu Sahibi b_kts Forum Borçlar Kanunu
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 30.Temmuz.2013, 10:18
  4. Brüt Maaşdan Net Maaşa Dönmesi Hakkında ?
    Konu Sahibi sorgulamak Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 04.Temmuz.2013, 15:44
  5. Vergi İadesinin Maaşa Yansıması
    Konu Sahibi mes_ar Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 11.Aralık.2007, 13:23

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36