taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree3Beğeni
  • 1 Post By merkür2
  • 1 Post By merkür2
  • 1 Post By keremcem

Konu: Ücretsiz Doğum İzni Biten İşçiye Kıdem+ İhbar Ödeyerek İşine Son Vermek İstiyorum

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2008
    Mesajlar
    98

    Ücretsiz Doğum İzni Biten İşçiye Kıdem+ İhbar Ödeyerek İşine Son Vermek İstiyorum

    Merhaba arkadaşlar, 6 aylık doğum izni biten işçimin sağlık sebeplerinden dolayı işe devam edemeyeceğinden ve bizimde işçimize maddi olarak yardım etmek istememizden dolayı işçimize kıdem+ihbar ödeyerek işine son vermek istiyoruz. İzin sonrası iş başı yapmadığı için tutanak+noter kanalıyla ihtar çekip tazminatsız iş akdine son verme hakkımızdan feragat ediyoruz.
    Öğrenmek istediğim şu;

    İşçimiz
    10/2013-01/2014 Doğum izni
    01/2014-02/2014 Ücretli yıllık izin
    02/2014-08/2014 Ücretsiz doğum izni kullandı.

    1- Kıdem ve ihbar hesaplarken en son aldığı ücret olarak 10/2013 ücretini esas alacağım, doğru mu?
    2- Kıdem süresini hesaplarken 10/2013-08/2014 raporlu olduğu dönemleri de kıdem hesaplamasına dahil edecek miyim? (SGK bildirimlerinde raporlu olduğu zamanlar raporlu, yıllık izin kullanımında ücretli izinde, ücretsiz doğum izninde ise ücretsiz doğum izninde olarak beyan edildi)
    3- İşçi yazılı olarak küçük çocuğuna bakması gerektiği ve bu süre zarfı içerisinde işinde verimli olamayacağından dolayı iş akdinin feshini talep etti, bizde hem tazminat vermek için hemde işsizlik maaşından yararlanması için kabul ettik; bu suretle işine son verirken SGK bildiriminde hangi kodu işaretlememiz gerekiyor?

    Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.700
    İşçinizin ihbar süresi nedir?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2008
    Mesajlar
    98
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşçinizin ihbar süresi nedir?
    soruma cevap alabilseydim 4 ya da 6 hafta diyebilecektim

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.111
    Her ne kadar çalışan ayrılmak istediği için yasal olmasada işv. insiyatif kullanıp ileride doğabilecek sorunların riskini de alarak kendisi işten çıkarmış gibi işlem yaparak tazminat ödemelerini yapabilir.
    Tazminat ödemeleri için ücretsiz izne başladı tarihteki ücreti esas almalısınız. Yıllık izin ve doğum izni süreleri çalışılmış gün gibi hesaplamalara dahildir.
    nezih bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2008
    Mesajlar
    98
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Her ne kadar çalışan ayrılmak istediği için yasal olmasada işv. insiyatif kullanıp ileride doğabilecek sorunların riskini de alarak kendisi işten çıkarmış gibi işlem yaparak tazminat ödemelerini yapabilir.
    Tazminat ödemeleri için ücretsiz izne başladı tarihteki ücreti esas almalısınız. Yıllık izin ve doğum izni süreleri çalışılmış gün gibi hesaplamalara dahildir.
    Cevabınız için tşk ederim, peki işten çıkış kodu olarak hangisini işaretlemeliyim?

  6. #6
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.111
    işverence fesih.
    nezih bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2008
    Mesajlar
    98
    Sn. merkür2
    Konu zaten işveren tarafından fesih o konuda bir şüphe yok ancak yirmi çeşit işveren tarafından fesih sebebi var, hangisi olmalı diye sormuştum.
    Neyse uygun bir tane işaretlerim, sağolun yinede.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.700
    Alıntı Y.Yildiz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Cevabınız için tşk ederim, peki işten çıkış kodu olarak hangisini işaretlemeliyim?
    04 , .....................
    nezih bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ücretsiz Doğum İzni
    Konu Sahibi simay17 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 21.Ocak.2018, 02:32
  2. Ücretsiz Doğum İzni
    Konu Sahibi frankencow Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Mart.2017, 14:25
  3. Kadın İşçiye Ücretsiz Doğum İzni ve Süt İzni Verilmemesi Haklı Fesih Nedeni midir?
    Konu Sahibi ebru şener Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Ocak.2013, 09:46
  4. Cevap: 3
    Son Mesaj : 03.Mayıs.2010, 13:43
  5. Memura Ücretsiz Doğum İzni
    Konu Sahibi ferhat Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 12.Haziran.2008, 17:55

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36