kamu işçi maaş

Konu: Emeklilik Hak Kazanma ve İşçi Hakları

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    22

    Emeklilik Hak Kazanma ve İşçi Hakları

    merhaba

    bir personel 02.10 .2014 tarihinde 3600 tl prim ödemesi yaptıktan sonra emekliliğe hak kazanacak. çalıştığı yerden bu sebeple istifa ettiğinde tazminat almaya hak kazanır mı. kazanırsa bu dilekçeyi hangi tarihte vermelidir.haklı sebeple isitfa etmesi için emeklilik olacağı tarihten önce mi sonra mı istifa etmesi gerekiyor.

    saygılar


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Şimdiden dilekçe versin.

    02.10.2014 tarihinde emekli olacağımdan dolayı çıkış işleminin yapılmasını ve tazminatımın ödenmesini istiyorum diye bir dilekçe verin.

    Emeklilik nedeni ile çıkışınızı yapıp eğer hak ediyorsa kıdem tazminatını ödeyerek işlemleri yapmaları gerekiyor.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    22
    bunun için belli bir tarih yokmu. 02.10.2014 tarihinde emeklilik nedeniyle istifa ediyorum demesi kafi mi.

  4. #4
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Şirket emekli olmaya hak kazandığına dair bir belgede isteyebilir dilekçe haricinde.Tarihi yok.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    165
    SGK dan emekli olduğunuza dair yazıyı alırsınız.dilekçenize ekleyin.işverende o yönde işlemlerinizi yapar ve doğal olarak tazminatınızı öder.önceden dilekçe vs yazmaya gerek yok.emeklilik işleminde ihbar süresi ortadan kalkar.siz yine de iyi niyet gereği işvereninize sözlü olarak bildirin ki oda mağdur olmasın.nede olsa aranız da bir hukuk ve hak vardır.
    saygılarımla

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Alıntı nurcan_33 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    merhaba

    bir personel 02.10 .2014 tarihinde 3600 tl prim ödemesi yaptıktan sonra emekliliğe hak kazanacak. çalıştığı yerden bu sebeple istifa ettiğinde tazminat almaya hak kazanır mı. kazanırsa bu dilekçeyi hangi tarihte vermelidir.haklı sebeple isitfa etmesi için emeklilik olacağı tarihten önce mi sonra mı istifa etmesi gerekiyor.

    saygılar
    3600 gün şartını sağladığı için tazminatını alarak ayrılmakmıdır sorunuz?

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    22
    amaç içerde olan haklarını kaybetmemek. haklı sebepe dayanıp istifa edip hakları almak.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Yani aslında emekli olmuyor, 3600 gün /15 yıl şartını tamamladığı tarihte tazminatını alarak ayrılmak istiyor, doğrumu?

    02.10.2014 tarihinin önemi nedir, o tarihte yaşlılık aylığı alarak emekli olmaya hak mı kazanıyor?

    Yaşlılık aylığı alarak emekli olmaya hak kazanma durumu ile 3600gün 15 yıl şartını tamamlayıp işyerinden tazminat alarak ayrılma durumu farklı şeylerdir.
    3600 gün / 15 yıl şartıyla ayrılmak için , önce kuruma gidip ilgili şartları sağladığına dair yazıyı alır, sonra bu yazıyla sözleşmesini feshettiğini bildirip tazminatını talep eder,
    Normal 25yıl+5550 gün+yaş şartını tamamlayıp emekli olmak içinse önce bu sebeple işten ayrılır, sonra kuruma gidip yaşlılık aylığı almak için emeklilik başvurusunda bulunur.

    Her iki durumda da hakları yasalarla korunmuştur, ancak şartları sağlıyorsa tabii.

    3600 gün 15 yıl şartı ise bahsettiğiniz durum;
    02 ekim 2014 eğer 15 hizmet yılı şartının sağlandığı tarih ise,
    durum biraz sıkıntılı.
    O şarttan T.C sınırları içinde çalışan herkes faydalanamıyor malesef , yasal düzenleme nedeniyle.
    08.09.1999 tarihinden önce ilk defa çalışma başlayanlar 15 yıl /3600 gün den faydalanabiliyor, sonrasında işe başlayanlar için hizmet süresi ve gün sayısı artıyor.
    Eğer 2 ekim 2014 15 yılın dolduğu tarih ise, 15 yıl geriye gidildiğinde işe başlama tarihi 02.ekim 2009 oluyor bu kabule göre,
    eğer personelinizin ilk defa sigortalı olarak işe başlama tarihi 08.09.1999 dan sonra ise,
    3600 gün şartından faydalanamaz.
    Konu keremcem tarafından (20.Eylül.2014 Saat 07:12 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçi Hakları Hesaplama
    Konu Sahibi asuri33 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Ağustos.2017, 22:57
  2. İşçi Hakları
    Konu Sahibi kangda Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 13.Kasım.2009, 11:14
  3. Verilmeyen İşçi Hakları İçin Ne Yapılmalı
    Konu Sahibi y_catar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 27.Ekim.2009, 10:32
  4. İşveren Değişikliği Nedenliyle İşçi Hakları
    Konu Sahibi emine saylam Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 15.Eylül.2009, 12:52
  5. Cevap: 0
    Son Mesaj : 28.Mayıs.2008, 13:59

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36