cfo-bmi

Like Tree3Beğeni

Konu: Raporlu İşçinin Çıkış Sebebi Hakkında ?

  1. #1
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396

    Raporlu İşçinin Çıkış Sebebi Hakkında ?

    Merhaba arkadaşlar kolay gelsin herkese.

    Bir işçimiz var 110 gün rapor aldı.Biz bu işçinin çıkışını yapmak istiyoruz.

    İhbar tazminatı vermeden çıkarmak için ihbar süresine 6 hafta eklememiz gerekiyor biliyorsunuz.İşçinin ihbar süresi 2 hafta.6 hafta daha ekliyorum 8 hafta oluyor.Toplamda 56 gün yani.

    Rapor başlangıç tarihinden itibaren 56 gün sonra ihbarsız olarak çıkışını vericem.

    Bu şekilde raporlu bir işçiyi çıkartırken çıkış sebebi olarak hangi kodu seçmemiz gerekiyor ?
    nezih bunu beğendi.

    __Emrah GEDIK__ RSA

  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Merhaba Emrah bey
    M.25/I-"b"den sonra gelen (a)ya göre,bildirim süresini 6 hafta aşmasından sonra 57 ci gün içinde,sgk iş den çıkış nedeni olarak,fesih kodu 28 uygundur.
    nezih bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    165
    bence ;
    sgk dan işten çıkış kodunun 29 olması (devamsızlık) gerekir diye düşünüyorum.
    Feshin geçerli sebebe dayandırılması..4857/18
    f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    82
    Merhaba;
    Raporlu bir işçiyi çıkaramazsın ceza yersin, işe iade davası açar ve kazanır.
    Çıkaracağın bir işçinin çıkış sebebiyle ilgili elinde delil tutanak, savunma veya gerekçe olmalı, eskisi gibi çıkardım ihbar öneli kullandırdım, ödedim diye birşey yok. Sırf istirahatli diye çıkış yapamazsın.
    Kolay gelsin.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    -sn.Kamalı kısmen haklısınız ama olayımıza bağlı olarak tam örtüşmez düşüncesindeyim.
    -sn.Mülayim raporlu işci iş den çıkarılamaz ve çıkarılması da çeşitli sebeblerle çok uygun olmaz ama ilgili madde bendi kapsamında,istirahat süresi bildirim süresini 6 hafta aşmışsa işveren tazminat ödeyerek fesih yoluna gidebilir.Bir olayda ayrıca kötü niyet olup olmadığı araştırılır,var ise bu duruma ilişkim k.niyet tazminatı sözkonusu olabilir ve bu işci iş güvencesi kapsamında kalan işci ise ancak bu defa işe iade sözkonusu olabilir düşüncesindeyim.

  6. #6
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Alıntı mülayim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba;
    Raporlu bir işçiyi çıkaramazsın ceza yersin, işe iade davası açar ve kazanır.
    Çıkaracağın bir işçinin çıkış sebebiyle ilgili elinde delil tutanak, savunma veya gerekçe olmalı, eskisi gibi çıkardım ihbar öneli kullandırdım, ödedim diye birşey yok. Sırf istirahatli diye çıkış yapamazsın.
    Kolay gelsin.
    İşçinin aldığı rapor , ihbar süresi + 6 haftadan uzun bir rapor ise ihbar tazminatı ödemeden çıkış yapılabiliyor.Kanunu biraz dikkatli okuyun.

    Ayrıca işe iade davası açabilmesi için işyerinde en az 30 kişi çalışıyor olmalı ve işçinin iş yerinde en az 6 ay kıdemi olmalı.Bizde 20 kişi çalışıyor.İşe iade davası açamaz.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  7. #7
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Bende 28. maddeyi kullanma görüşündeyim.İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih.

    İşçi devamsızlık yapmıyor çünkü raporlu.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Katılıyorum.
    Olayın özü ve bu duruma istinaden İK.açısından yapılan işlemin sonucuna bağlı olarak Kod.28 uygun düşmektedir.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    165
    sn.şeref aydemir ve sn.rietveld

    olayın özü işe gelmemektir.işçinin hasta olması sebebiyle işe gelmemesi.kanunda da denildiği üzere "geçici devamsızlık"......şöyle değerlendirelim bu elemanı niye çıkarıyorsunuz sorunun cevabı nedir?..işe hastalığından dolayı gelmemesi ve işlerin aksaması cevabı ise.......bana devamsızlık daha uygun gibi geliyor.elbette sizlerinde görüşüne saygı duyuyorum...

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Sn.Kamalı kısmen haklısınız,ancak bu olayımıza ilişkin;
    a-birinci halde işin özündeki sebeb hastalık,
    b-ikinci halde, bu sebebe bağlı olarak işe gelememe durumu var.
    Şimdi olayımıza dönük olarak birinci hal olmasaydı,ikincisi gündeme gelmeyecekti,gelmiş olması olayın esası olan birinci hale bağlı olduğundan,doğrudan ikinci hal üzerinden sonuca gitmek mümkün olmasa gerektir.
    İyi çalışmalar...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 7
    Son Mesaj : 23.Nisan.2014, 21:41
  2. Cevap: 3
    Son Mesaj : 31.Aralık.2013, 13:44
  3. İşten Çıkış Sebebi Hk ?
    Konu Sahibi yusufolgun Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Ekim.2009, 15:43
  4. işten çıkış sebebi
    Konu Sahibi erdoganbilici Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Şubat.2009, 12:20
  5. Raporlu İşçinin İşten Çıkış Tarihi
    Konu Sahibi melissa Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 23.Eylül.2008, 06:08

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36