kamu işçi maaş

Konu: Emeklilk Ve Sgdp İşe Giriş

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    50

    Emeklilk Ve Sgdp İşe Giriş

    Merhaba,
    02.11.2014 tarihinde bir kişiyi emekli olacak kodu ile işten çıkışını verdik. SSK'ya başvurdu Tahsis numarası aldı ve emeklilik işlemleri başladı.

    Biz bu kişiyi Salı günü işe başlatmak istiyoruz. Yapmam gerekenler sırasıyla şunlar mıdır?

    1-) 11.11.2014 tarihli işe giriş bildirgesi vereceğim. İşe girişte "8-Sosyal Güvenlik Destek Primi" olarak belirtip işlem yapmam gerekiyor. Burada bana sanırım tahsis numarası sorulacak diye okudum forumda ama sormuyor. Sormaması doğru mudur?

    2-) Aralık ayı gelince 2 gün Tüm sigorta kollarından prim ödeyecegim, Ayrıca 20 gün de SGDP'li olarak bildirim vereceğim. Toplamda bu ay bir çalışan için iki ayrı ödeme tahakkuku çıkacak, tüm ve sgdp'li olarak.

    Doğru mudur?


  2. #2
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.917
    1- Tahsis numarası sormaz, sormaması doğrudur.
    2- Doğru.

  3. #3
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Biz bir çalışanımız emekli olacağı zaman çıkış yaptıktan sonra tekrar işe almak için maaşının bağlanmasını bekliyoruz.Emekli maaşı bağlandıktan sonra işe alıp sgdp olarak girişini yapıyoruz.Bence maaşının bağlanmasını beklemekte fayda var.Emeklilik işlemleri başlamış olabilir ancak belki günlerinden vs. bir sorun olacak ve emekli olamayacak.Günleri yetersiz çıkacak biraz daha çalışması gerekecek prim günü için.Daha sonra sgdp olarak verdiğiniz bildirgeyi düzeltmek zorunda kalacaksınız.SGK nezdinde kişinin emekliliğinin kesinleşmesini bekleyin.Emeklilik için başvurması ve emeklilik işlemlerinin başlaması kesin olarak emekli olacağı anlamına gelmiyor.Maaşı bağlandığında yani emekliliği kesinleştiğinde işe girişini yapın sgdp olarak bence.
    Konu Rietveld tarafından (10.Kasım.2014 Saat 10:37 ) değiştirilmiştir.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Katılıyorum.
    (Malum bazen özellikle kritik noktadaki çalışanlar için ya da isteyerek,beklemeksizin işverence bu yola başvuruluyor olduğu,sonradan telafisi mümkün olsa da,nadiren sorun çıkmıyor değil,bir defasında başka bir işyerinde benzer sorunla karşılaşıldığını biliyorum.
    Diğer tarafdan,ilgilinin 11.11 tarihinde emekli olduğuna dair bir belge yok/kesin değil, dolayısıyle işveren(tabi işci)de bilmiyor ama işcinin önce sgk dan aldığı ve dilekçesi ek inde işverene ibraz ettiği yazı da".........yaşlılık aylığı bağlanacaktır."ibaresini işveren görünce,nasıl olsa işci bu tarih öncesi talepde bulunduğu tarihde emekli olur/olacak diyip/bu düşünceyle sgk na ,işcinin sgdp ile çalışacağına dair beyanda bulunuyor,daha sonra da (istisnası hariç)bu beyanın doğruluğu ortaya çıkmış oluyor ve bir sorunla karşılaşılmamış olunuyor)
    Konu şeref aydemir tarafından (10.Kasım.2014 Saat 11:46 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    341
    Zorda kalmamak için emekli aylığını beklemek en doğrusu.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    61
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Biz bir çalışanımız emekli olacağı zaman çıkış yaptıktan sonra tekrar işe almak için maaşının bağlanmasını bekliyoruz.Emekli maaşı bağlandıktan sonra işe alıp sgdp olarak girişini yapıyoruz.Bence maaşının bağlanmasını beklemekte fayda var.Emeklilik işlemleri başlamış olabilir ancak belki günlerinden vs. bir sorun olacak ve emekli olamayacak.Günleri yetersiz çıkacak biraz daha çalışması gerekecek prim günü için.Daha sonra sgdp olarak verdiğiniz bildirgeyi düzeltmek zorunda kalacaksınız.SGK nezdinde kişinin emekliliğinin kesinleşmesini bekleyin.Emeklilik için başvurması ve emeklilik işlemlerinin başlaması kesin olarak emekli olacağı anlamına gelmiyor.Maaşı bağlandığında yani emekliliği kesinleştiğinde işe girişini yapın sgdp olarak bence.
    Çalışandan emeklilik müracaatından önce sgk tarafından ıslak imzalı olarak hazırlanmış EMEKLİLİĞE HAK KAZANMIŞTIR yazısı alındıktan sonra emekli maaşının beklenmesini gereksiz buluyorum. ayrıca emekli maaşı priminlerin değişik illlerde yatmasın vb. gibi durumlarda bir kaç ayda bağlanabiliyor. işyeri için önemli birinin sırf emekli maaşı bağlanmadı diye aylarca çalıştırılmaması da bana hiç mantıklı gelmiyor ayrıca.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Bence beklemeye gerek yok. Boşta kalan süre hem işveren hem de çalışan açısından ilerde sorunlar doğurabilir. Eğer emeklilik hakkı kazanılmadıysa işçinin de yazılı talebiyle sgdp çıkışı yapılıp, sgk girişi tekrar yapılır. Zaten büyük çoğunlukla işçi görevine devam ediyor. Allah korusun ya o günlerde bir iş kazası olursa ne olacak?. Kaçak çalıştırmaktan iyidir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    50
    Zindan ve diğer arkadaşlar teşekkürler. İyi hoş diyorsunuz da o arada iş kazası geçirse ne olacak?
    Ayrıca okuduklarıma göre şayet emekli maaşı baglanmasa ve düzeltme yapılsa ssk bu durumda ceza kesmiyormuş.

    Çok teşekkürler.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Biz bir çalışanımız emekli olacağı zaman çıkış yaptıktan sonra tekrar işe almak için maaşının bağlanmasını bekliyoruz.Emekli maaşı bağlandıktan sonra işe alıp sgdp olarak girişini yapıyoruz.
    Emekli maaşı bağlandıkdan sonra işci çalışmaya başlıyor,aradaki süre de çalışması yok(bu durum problemsiz)

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ...... Boşta kalan süre hem işveren hem de çalışan açısından ilerde sorunlar doğurabilir.
    ,,,,,,,, Zaten büyük çoğunlukla işçi görevine devam ediyor. Allah korusun ya o günlerde bir iş kazası olursa ne olacak?. Kaçak çalıştırmaktan iyidir.
    Katılıyorum.
    Elbette çalıştırılmaması gerekir.

    Alıntı amarat Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İyi hoş diyorsunuz da o arada iş kazası geçirse ne olacak?
    elbette iyi şeyler olmaz.

    Dolayısıyle,emekliliği nedeniyle ayrılan işcinin ,tekrar çalıştırılması gerekiyor/isteniyor ise sgk bildirimi yapılmadan çalıştırılmamalı/çalışmasına devam ettirilmemelidir.
    Sn.Emrah beyin anlatımında bir sorun yok,çünkü işci sözkonusu süre aralığında çalıştırılmamaktadır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Nasıl Bir Emeklilk...
    Konu Sahibi zafer142 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 29.Eylül.2013, 23:39
  2. İşten çıkış ve sgdp ile işe giriş
    Konu Sahibi cetvel Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 02.Nisan.2012, 23:38
  3. SGDP İşe Giriş
    Konu Sahibi pascal Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 20.Nisan.2009, 11:58
  4. SGDP İşe Giriş
    Konu Sahibi pascal Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Ocak.2009, 16:17
  5. SGDP İşe Giriş Bildirgesi
    Konu Sahibi a.makineci Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 26.Ağustos.2005, 17:48

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36