cfo-bmi

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By Rietveld
  • 1 Post By keremcem

Konu: Eylül Ayında 3 Gün Devamsızlık Yapan Birini Şimdi Devamsızlık Nedeniyle Çıkarabilir miyiz ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    61

    Eylül Ayında 3 Gün Devamsızlık Yapan Birini Şimdi Devamsızlık Nedeniyle Çıkarabilir miyiz ?

    Eylül Ayın Da 3 Gün Devemsızlık Yapan Birini Şimdi Devamsızlık Nedeniyle Çıkarabilir Miyiz?

    SAYGILAR...


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    34
    4857 sayılı İş Kanunu 25. Madde II fıkra; iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve tazminat ödenmeksizin feshine ilişkin esasları düzenlenmektedir. İlgili fıkranın G bendi gereğince, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir neden olmaksızın ardı ardına 2 gün, aynı ay içinde tatil günlerini takip eden 2 gün veya aynı ay içinde 3 gün işe devamsızlık yapması iş sözleşmesinin tazminatsız ve bildirimsiz feshine yol açabilecektir.

    Mazeretsiz devamsızlık ise ve yazılı olarak savunmasını aldıysanız ,gelmediği günlerde tutanak tuttuysanız evet çıkartabilirsiniz.

  3. #3
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Bununla ilgili bir prosedür var.İşçi devamsızlık yaptıysa önce devamsızlık yaptığı her gün için tutanak tutulmalı.Ondan sonra noter kanalıyla işçiye tebligat çekilerek işe davet edilmeli veya gelemiyorsa mazeretini bildirmesi istenmeli.Eğer işçi işe gelmez veya mazeret bildirmezse tebligattan sonra o zaman tazminatsız çıkış yapabilirsiniz.Ancak işçi işe gelirse devam edebilir o zaman çıkış yapamazsınız.
    nezih bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Elbette çıkartabilirsiniz, karşılığını da açılan işe iade davası veya tazminat davası sonucu tazminatlar veya işe geri almak şeklinde ödemek zorunda kalırsınız.
    Eylül ayında yapılan devamsızlıklar sonucunda kasım ayında işçiyi o maddeye dayanarak çıkartamazsınız, son devamsızlık sonrasında 6 günlük hak düşürücü süreyi kullanmanız gerekirdi, + sn.Rietveld in belirttiği şekilde, ihtar-savunma isteğinizin olması ve işçiden bir geri dönüş veya yeterli inandırıcılıkta bir geri dönüş olmamış olması gerekirdi.
    nezih bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Devamsızlık Nedeniyle Gelen Tebligata Cevap
    Konu Sahibi cynem Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 29.Ağustos.2014, 01:54
  2. Devamsızlık Yapan Personeli İşten Çıkarmak
    Konu Sahibi beautymoon Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 12.Mart.2014, 12:00
  3. Cevap: 11
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2013, 10:50
  4. Devamsızlık Yapan Personele Tebligat
    Konu Sahibi HAZELSU Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 20.Mayıs.2013, 12:43
  5. Devamsızlık Nedeniyle İşveren Fesih
    Konu Sahibi müçtehid Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 01.Eylül.2009, 09:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36