cfo-bmi

Like Tree7Beğeni
  • 3 Post By nguroy
  • 1 Post By ercaner
  • 1 Post By şeref aydemir
  • 2 Post By ercaner

Konu: 15 Yıl 3600 Gün Şartıyla İstifada Önel Süresi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    13

    15 Yıl 3600 Gün Şartıyla İstifada Önel Süresi

    Merhaba,

    15 yıl 3600 gün şartını dolduran biri olarak çalıştığım yerden istifa etmek istiyorum. Buna yönelik bir kaç sorum olacak:

    1. Yaklaşık 2,5 yıldır buradayım. Bu hakkım olmasaydı 6 hafta ihbar önel sürem olacaktı. Bu hak ile bu ihbar önel süresinden kurtulabiliyor muyum?

    2. Kullanmadığım izin haklarım yanar mı, yoksa firma ödemek zorunda mı?

    3. Daha önce biri askere giderken, diğeri proje bitimi nedeni ile işten çıkarma sebebiyle olmak üzere iki kez kıdem tazminatı almıştım. Bu hakkımı engeller mi?

    4. Özel şirketteyim ve işveren lehine bazı Ar-Ge indirimler vs.. uygulanmakta. Bu kıdemimi etkiler mi?

    5. Tavan matrah uygulanır mı?

    6. Bu hak nedeni ile istifa ettikten hemen sonra kendi işimi kurmam ya da başka bir yerde sigortalı olmamda bir sorun olur mu?

    Şimdiden teşekkürler.

    Saygılar.

    Ercan


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı ercaner Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    15 yıl 3600 gün şartını dolduran biri olarak çalıştığım yerden istifa etmek istiyorum. Buna yönelik bir kaç sorum olacak:

    1. Yaklaşık 2,5 yıldır buradayım. Bu hakkım olmasaydı 6 hafta ihbar önel sürem olacaktı. Bu hak ile bu ihbar önel süresinden kurtulabiliyor muyum?

    SGK dan bu hakkı elde ettiğine dair yazı alırsan, ihbar süren olmaz.

    2. Kullanmadığım izin haklarım yanar mı, yoksa firma ödemek zorunda mı?


    İzin hakkın yanmaz , parasını ödemek zorundadır.
    3. Daha önce biri askere giderken, diğeri proje bitimi nedeni ile işten çıkarma sebebiyle olmak üzere iki kez kıdem tazminatı almıştım. Bu hakkımı engeller mi?


    Hiç ilgisi yok, 2,5 yıllık süre için tazminat hak edersiniz.

    4. Özel şirketteyim ve işveren lehine bazı Ar-Ge indirimler vs.. uygulanmakta. Bu kıdemimi etkiler mi?

    Hayır. Brüt maaş önemli.

    5. Tavan matrah uygulanır mı?

    Evet Kıdem tazminatında tavan vardır. Bunun üstü tazminat olarak ödenemez. Vergilendirilip ücret olarak ödenebilir.
    6. Bu hak nedeni ile istifa ettikten hemen sonra kendi işimi kurmam ya da başka bir yerde sigortalı olmamda bir sorun olur mu?
    Hiç bir sorun olmaz.

    Şimdiden teşekkürler.

    Saygılar.

    Ercan


    Bütün bunları dikkate alın, ama önce sgk dan yazı almalısınız.
    nezih, keremcem ve şeref aydemir bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    13
    Nizam bey cevaplama hızınız zahmetiniz ve vermiş olduğunuz bilgiler için teşekkürler, saygılar.
    nguroy bunu beğendi.

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Her zaman bu kadar hızlı olmaz. Denk geldi demek. Umarım sorunsuz halledersiniz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Öncesinde de paylaşıldı ama yeri gelmişken küçük bir tavsiye,
    örneğin işci mevcut işyerinden bugün(27.11.)ayrıldı(aralıksız)yarın(28.11 de)diğer(2ci) işyerinde çalışmaya başlamamasında yarar var.,zira istisnalar hariç, bir gün önceden(27.11 de)sgorta bildirimi yapılacağından,2ci işyerinde yarın(28.11 de) işbaşı yapacak olan işcinin bugün(27.11 de)mevcut 1ci işverenle olan iş ilişkisi henüz sona ermemişken,(2ci işveren ile) iş görüşmesi yapmış(ya da önceden tasarlanmış)olması durumu,işcinin gerçek iradesinin yaşı beklemek olmadığı kanaatini doğurabilir!
    Bu noktaya ilişkin çeşitli sebeblerle "hayır"diyenler olabilir,değişik yargı kararlarıda var ama bu noktaya(bekleme süresi 1 gün bile olmayan, aralıksız bu şekil bir olaya)ilişkin yorum çok ama içtihat yok(var ise de ben bilmiyor olabilirim)bu sebeblerle "tavsiye"niteliğindeki bu kanaatimi,sadece işci yararına olabileceği düşüncesiyle paylaşmak istedim.
    nezih bunu beğendi.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    13
    Sayın Nizam bey ve Şeref bey,

    Tekrar cevaplama zahmetiniz ve uyarılarınız için teşekkürler.

    Saygılarımla.

    Ercan

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    13
    Merhaba,

    Ayrılışım sorunsuz gerçekleşti tabi şirketin çalışan hakları ile ilgili kötü sicili nedeniyle avukat aracılığı ile yapınca böyle oldu. Tekrar herkese çok teşekkürler.
    nguroy ve nezih bunu beğendi.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    152
    Geçmiş olsun.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 15 Yıl 3600 Gün Doldurarak Kıdem Tazminatı Alan İşçinin İzin Süresi
    Konu Sahibi kamil erdoğan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 22
    Son Mesaj : 13.Ekim.2015, 17:22
  2. 15 Yıl 3600 Gün Şartıyla Tazminat Alma Hakkı ?
    Konu Sahibi aligoritma Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 19
    Son Mesaj : 13.Kasım.2014, 17:39
  3. 15 Yıl Sigortalılık Süresi ve 3600 Günü Tamamlayarak İstifa Etmek
    Konu Sahibi ibrahim aybar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 45
    Son Mesaj : 14.Mart.2013, 06:30
  4. 15 Yıl ve 3600 Gün ile İstifada İhbar Süresi
    Konu Sahibi bilge.deniz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 18.Ekim.2012, 15:13
  5. 15 yıl 3600 gün ihbar süresi
    Konu Sahibi beyza Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 14.Haziran.2011, 14:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36