kamu işçi maaş

Like Tree11Beğeni

Konu: Çalışmamazlık Belgesi Onaylanmadan İstirahat Parası Ödenmesi Ve Firmaya Ceza Kesilmesi

  1. #1
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.805

    Çalışmamazlık Belgesi Onaylanmadan İstirahat Parası Ödenmesi Ve Firmaya Ceza Kesilmesi

    Selamlar Arkadaşlar
    Bir sorunumu sizlerle paylaşmak istiyorum.
    Firma personeli,7-9-11 ve 12.aylarda doğum izni sebebi ile ara ara raporlar almış.Raporlu olduğu tarafımca bilinmediğinden bugüne kadar (aralıkta doğrusunu beyan ettim) çalışması hep 30 gün üzerinden bildirilerek primleri ödenmiş.Haliyle bu kişinin e-sgk üzerinden çalışamamazlık belgeleri de onaylanmamış.Bir hafta önce kurumdan 7.ay raporu onaylanmadı gerekçesiyle firmaya 535 TL ceza ihbarnamesi gelmiş.Ceza geldikten sonra sistemden bakarak raporları sistemden gördüm.Yani ceza gelmeseydi ben hala 30 gün üzerinden beyana devam edecektim.Sağolsun firmada gönderdiğim hizmet listelerini hiç kontrol etmediğinden benide uyarmamış.Sistemden 7 ve 9.ay raporlarını onaylamak istediğimde "ödeme yapılmıştır,onaylama yapılamaz" uyarısı alıyorum.Bunun üzerine 9.ay raporu içinde ceza geleceğini tahmin ettim ve nitekim 2 gün öncede 9.ay raporu için yine 535 lira ceza ihbarnamesi geldi.Bu arada 11.ay raporunu onayladım,12.ay raporu henüz kapanmadığı için onaylamadım.
    Firma ile şu anda küçük bir sorun yaşıyorum.Firma raporları aylık faturalarla gönderdiğini ben ise raporları görmediğimi iddia etmekteyiz.Hadi göndermişseniz belki bir tanesinin bir ihtimal atlanabileceğini ama diğer 3 raporun atlanmasının mümkün olmadığını savunmaktayım.Bunu artık bir şekilde çözeceğiz.Cezamız ne ise de katlanırız o ayrı bir konu..
    Bu aşamada soracağım sorular şunlardır..
    1- Rapor onaylaması yapılmadan kurum ödeme yapmıyor diye biliyorum.7.ve 9.ay raporları onaylanmadan kurum ödemeyi nasıl ve neye dayanarak yapmış olabilir?Çünkü geçmişte başka benzer olaylarda kurum,"muhasebeciniz raporu onaylasın,sonra ödeme yapılacak" şeklinde işçilere uyarılarda bulunduğu sıklıkla görülmüştür..Uygulamamı değişmiştir,bu konuda atladığım birşeymi vardır.
    2- Firmaya herhangi bir uyarı yapılmadan ve süre tanınmadan direkt cezanın kesilmesi kanuna uygun mudur?Bu genelge ve yorumlarda bahsi geçen " yazı ile 5 günlük süre verilir" uygulaması hangi bildirimler içindir.Bu tarz bildirimler için de geçerli değil midir?

    Değerli yorum ve görüşleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
    Saygılar

    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  2. #2
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920
    ......ödenekler işverenlerce çalışılmadığına dair bildirim yapılması beklenmeksizin ”Muhasebe İşlemleri” menüsündenMOSİP sistemine aktarılacaktır.

    5 günlük süre olayı değişti, ertesi ayın 23 üne kadar sistemden onaylanmalıdır şeklinde. Ayrıca e-vizite ekranında mail tanımlamasını yapmış mıydın?
    Konu AYSE tarafından (24.Ocak.2015 Saat 11:31 ) değiştirilmiştir.
    Tahsin Kurt ve nezih bunu beğendi.
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  3. #3
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.805
    Hayır öyle bir tanımlama yapmadım.Öyle bir tanımladan açıkcası haberim yok.Nasıl olacak o iş..
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    16
    Sol tarafta ''İŞVEREN İLETİŞİM BİLGİLERİ'' menüsünden doğrudan kendı mailinizi yazabılırsınız. firma mailini yazarsanız rapolar oraya düşer ve yine sizin bilginiz olmayabilir.
    Tahsin Kurt ve nezih bunu beğendi.

  5. #5
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.805
    Alıntı zehra.34 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sol tarafta ''İŞVEREN İLETİŞİM BİLGİLERİ'' menüsünden doğrudan kendı mailinizi yazabılırsınız. firma mailini yazarsanız rapolar oraya düşer ve yine sizin bilginiz olmayabilir.
    O zaman tüm müşterilere derhal bu işlemi yapmam lazım
    Yoksa bunlarla çok uğraşacağız.
    Yani hiç işimiz yok,birde bunları takip edeceğiz arkadaş.
    Tşk.ederim.
    nezih bunu beğendi.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  6. #6
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920
    Hastane, sisteme raporları girdiğinde tanımladığımız mail adresine bilgi gönderiliyor, bu şekilde mükellef tarafından gönderilmeyen, yahut mükellefin bile eline geçmeyen bir çok raporları temin edebiliyorum.
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  7. #7
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Öncelikle geçmiş olsun. Biz muhasebecilerin çektiği çile bitmez. Birinci sorunuza gelirsek dediğiniz gibi muhasebe onaylamadan para ödenmiyor. Benide sık sık arıyorlar rapor onaylanmamış personel para alamıyor onaylayın diye. Ancak kurum onay zamanı geçmiş raporları tespit ettiği zaman muhasebeciye bırakmadan re'sen raporları onaylıyor olabilir personel para alsın diye. Nasıl ki işyeri açılış bildirimi yapmazsak ileride SGK bunu tespit ettiğinde re'sen yapıyor aynı onun gibi yani. Bu konuda net bilgim yok tahmin üzerine konuşuyorum.

    5 günlük süre verme olayı artık yok. Raporları bitiş tarihinden sonraki ayın 23'üne kadar onaylamanız veya aylık bildirgede 01-istirahat kodu ile bildirmeniz gerekiyor. Eğer bunu yapmazsanız ceza kesiliyor. Bildirim olarak sadece mail atıyor kurum. Vizite giriş sisteminde ve e-bildirge sisteminde işverenin mail adresinin giriş yapılmış olmasına dikkat edin.
    Tahsin Kurt ve nezih bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  8. #8
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.805
    Tşk.ederim arkadaşlar.
    Şu an vizite işlemlerinden tüm firmalarım için mail güncellemesini yapıyorum.Anlaşılan o ki bundan sonra çok daha dikkatli olmak gerekecek.
    Son bir şey daha sorayım arkadaşlar.(Bilgi tazelemek adına) e-bildirge onaylanırken ,istirahatli görünen kişiler için yandaki "işçi çalışmamıştır" kutucuğunu işaretlemek, aynı zamanda rapor onayını da yapmak anlamına geldiğini biliyodum.Yani işçiyi istirahatli gösterildiğinde bu kutucuğu işaretlediğimizde rapor onayını da yapmış (mı) oluyoruz..Doğru mu biliyorum..
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  9. #9
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920
    geçenlerde bir mesajım vardı, nereye tanımlamalar yapılacağı hakkında
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  10. #10
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Raporlu işçiyi eğer aylık bildirgede 01-istirahat kodu ile gösterirseniz raporu bildirmiş sayılıyor ve ceza kesilmiyor. Eğer raporlu işçiyi eksik göstermeyip yine tam 30 gün gösterirseniz aylık bildirgede o zaman "işçi çalışmamıştır" kutucuğunu işaretlemeniz gerekiyor. Yani işçiyi aylık bildirgede 01-istirahat kodu ile eksik gösterdiğinizde "işçi çalışmamıştır" kutucuğunu işaretlemenize gerek yok.

    Mail olayı yanlış hatırlamıyorsam 2013 yaz aylarında başlamıştır. Bir an önce tüm mükelleflerinize yapmanız iyi olur.
    Tahsin Kurt bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 6
    Son Mesaj : 28.Kasım.2014, 13:08
  2. Yurtdışı Firmaya Yansıtma Faturası Kesilmesi
    Konu Sahibi Vosvoscu Forum KDV
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 31.Ekim.2012, 12:50
  3. Mal Satın alınan Firmaya Ceza Faturası Kesilmesi
    Konu Sahibi bayramalikubilay Forum KDV
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 22.Temmuz.2012, 11:10
  4. Cevap: 0
    Son Mesaj : 11.Ağustos.2008, 15:28
  5. SSK İstirahat Parası ?
    Konu Sahibi beyza Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 11.Nisan.2008, 16:10

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36