kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: İşten Ayrılış Sebebi Aphb "işveren" Olursa İşsizlik Maaşı Alınabilinirmi?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    878

    İşten Ayrılış Sebebi Aphb "işveren" Olursa İşsizlik Maaşı Alınabilinirmi?

    İşçi işten çıkış sebebi işten ayrılış bildirgesinde "işveren" yerine sehven "istifa" olarak düzenlenmiştir
    İşçi bu sebeple işsizlik maaşına başvuramıyor
    Bu durumda
    Aylık prim hizmet belgesinde işten çıkış sebebine "işveren" olarak düzenlediğimizde işçi işkura başvurup işsizlik maaşı alabilr mi?
    Teşekkürler


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    İŞKUR işten ayrılış bildirgesine bakıyor. Çıkış yapıldığı gibi çıkış bildirgesini görüyorlar sistemden. SGK'ya dilekçe vererek işten ayrılış sebebini değiştirtmeye çalışabilirsiniz. Bir dilekçe yazın çıkış sebebinin sehven istifa olarak yapıldığını aslında işveren tarafından olması gerektiğini belirtin. Dilekçe ekine işçinin imzaladığı ibranameyi falan ekleyin.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    194
    işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesinin üzerinden 10 gün geçtiyse sgk uygulamada işten ayrılış bildirgesinin üzerinde düzeltmeyi yapmıyor
    işyeri İşkur'a hitaben dilekçe yazararak, işçinin işten ayrılış bildirgesinde sehven 'istifa' yazıldığını doğrusunun 'işveren tarafından feshi' olduğunu belirtmesi gerekir.
    söz konusu dilekçe işçiye verilerek işsizlik maaşına başvurması sağlanabilir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    194
    işkur dilekçe ekinde kıdem tazminatı bordrosunun işveren imzalalı örneği ve bankadan yatırılan kıdem tazminatının dekontunun örneğini istiyor.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    96
    Alıntı erko10 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    işkur dilekçe ekinde kıdem tazminatı bordrosunun işveren imzalalı örneği ve bankadan yatırılan kıdem tazminatının dekontunun örneğini istiyor.
    Bunu ilk kez duyuyorum. Bugüne kadar hiç böyle bir istek gelmedi. Kaldı ki, kıdem ödemesi işçi ile işveren arasında anlaşılarak ötelenebilir de. Kanun buna izin veriyor. Hem SGK İAB ve bildirgede belirtildikten sonra işten ayrılmış sayıyor. İşkur'un bunu istemesinin kanuni bir dayanağı olduğunu en azından bilmiyorum...

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Malum anlaşma konusu başka bir durumdur.
    Olayımızda işverenin sehven hatalı bildirimi sözkonusu ise(ki böyle)bu nedenle işveren sehven yapılan hatanın düzeltilmesini,dolayısıyle gerçeği beyan ederek ve bu beyanını doğrular şekilde Sn.erko nun ifade ettiği gibi,iş yeri kayıtlarını Kuruma ibraz ederek,gerçeği ispatlayıp,böylelikle işveren hem doğru bir işlem yapılmasını,hemde işcinin işsizlik maaşını kazanmasını,dolayısıyle hak kaybına uğramamasını sağlamış olmaktadır.
    erko10 bunu beğendi.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    51
    Sadece işkur tarafına dilekçe ile konuyu aktarman gerekiyor.Ödenmiş kıdem tazminatı varsa ve bunuda işkura dilekçe ile vermen gerekiyor ödemeyi taksitle yaptıysan ödeme dekontlarını taksit bitiminde versen yeterli olur.Bu işlemleri taksit bitiminde yaparsan bile işkur geçmişe yönelik ödeme çıkartabiliyor.İşten ayrılış tarihinden 10 gün geçmişse sakın SGK'ya bildirme İPC yersin.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    118
    İşten ayrılış bildirgelerinde 10 gün içerisinde sistem üzerinden düzeltme yapılabiliyor. Sistem üzerinden işçinin işten ayrılış nedenini öncelikle düzeltin. (SGK 2013/11 sayılı Genelge'nin birinci kısım beşinci bölüm "İşten ayrılış bildirgesi düzeltme/silme işlemleri" başlığı altında durum detaylı bir şekilde açıklanmıştır)
    İŞKUR SGK'dan verileri 10 ar günlük periyotlar halinde almaktadır. Henüz verileri almamışsa problem yok işsizlik maaşını alabilir. Almış ise İŞKUR'a dilekçe ile (işten ayrılış bildirgesinde ki hatanın düzeltildiği belirtilmeli) başvurarak alabilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ünvanda Faaliyet Sadece "İMALAT" veya "MONTAJ" diye Olabilir mi?
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 12.Eylül.2014, 15:53
  2. Cevap: 14
    Son Mesaj : 03.Ekim.2013, 13:57
  3. Cevap: 3
    Son Mesaj : 30.Ocak.2013, 17:42
  4. Denetimde """"SOD"""""""" çıkmazı
    Konu Sahibi DMM Forum Bağımsız Denetim
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Temmuz.2012, 13:31
  5. İşten Ayrılana "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi" Düzenlenecek
    Konu Sahibi ferhat Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 05.Eylül.2008, 12:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36