kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: 15 Yıl 3600 Gün Şartı İle İstifa EdenÇalışan Kıdem

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    7

    15 Yıl 3600 Gün Şartı İle İstifa EdenÇalışan Kıdem

    Merhaba.

    iş yerimden istifa edeceğim. 15 yıl 3600 şartı ile kıdem tazminatı alma hakkım var. İnsan kaynaklarından verilen bilgiye göre eğer kıdem tazminatı alarak çıkarsam emekliliğimde düşük maaş ile emekli olacağımı yani dezavantajlarının olduğunu bildirdi. Doğru mudur yoksa kıdem tazminatı vermemek için mi böyle birşey söylüyorlar?


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Merhaba
    Bu sebeble ayrılımış/ayrılacak olmanız,sizin daha az emekli/yaşlılık aylığı almanızı gerektirEN bir durum değildir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    11
    Alıntı em.mehmetaliates Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba.

    iş yerimden istifa edeceğim. 15 yıl 3600 şartı ile kıdem tazminatı alma hakkım var. İnsan kaynaklarından verilen bilgiye göre eğer kıdem tazminatı alarak çıkarsam emekliliğimde düşük maaş ile emekli olacağımı yani dezavantajlarının olduğunu bildirdi. Doğru mudur yoksa kıdem tazminatı vermemek için mi böyle birşey söylüyorlar?
    evet değildir isterseniz ssk sayfasına girip kaç para emekli maaş başlangıcının öğrenebilirsiniz toplam gün ve bürütünüzü söylerseniz tahmini kaç para maaş alcanızı bende söliyebilirim ve şunu söliyim hiç bir iş veren elamanın tazminat almasını istemez benim gözümde çoğunlukla maalesef iş adamları insanlıktan çıkmış ve ne gerekir yorsa elimden geldigi kadar iş ci kardeşlerime yardım etmek için bilgi vermek için savaşıyorum

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı ferhatdenizz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    şunu söliyim hiç bir iş veren elamanın tazminat almasını istemez benim gözümde çoğunlukla maalesef iş adamları insanlıktan çıkmış
    bir göz doktoruna gitmenizi öneriyorum

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    -İş adamları ve işciler bu ülkenin vatandaşları olup,aynı zamanda işveren ve çalışanlarıdır.
    "insanlıktan çıkmış"derken kastedilen hak-adalet ise,
    istisnai olarak hak-hukuk-adalet tanımayan işverenler olabileceği gibi,tersi çalışanlarda yok değil,bu noktada genel değerlendirme yapamayız,yapılması da hiç doğru değil,etik de olmaz.
    K.tazminatının doğmasına bağlı olarak,ödemek isteyen/doğrusu ödeyen işverenlerimiz tabi ki var ve ödüyorlar/ödüyoruz,haksızlık yapmayalım,doğmaması halinde zaten ödenmez,bu "ödenmez" noktasını, "ödemek istemez"istemiyor şeklinde değerlendirmemek gerekir,zira doğmamıştır(eskilerin tabiriyle "doğmayan çocuğa don-işlik biçilmez")konumuz bağlamında elbette istisnai olarak doğsa da,k.tazminatını ödemeyen/ödemek istemeyen işverenlerde olmaz değil.

  6. #6
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Aslında yanlış bir bilgi değil eksik bir bilgi. Eğer o işyerinden ayrıldıktan sonra bir daha sgk emeklilik hesabına katılan prim ödemesi olmaz ise yaş şartı dolduğunda gün şartını tam olarak sağlayana göre daha düşük maaş alırsınız. Ancak bu durum işv. kıdem tzm. ödemesini engellemez.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.merkür ,bu açıdan bakıldığında evet dediğiniz gibi olur.
    Yanlış anlaşılmaması acısından Sorudaki vurgulu nokta yani "kıdem tazminatı alıp çıkarsam"durumu/noktası, emekli aylığının daha az/düşük bağlamasını gerektirmez,ancak daha sonra sn.merkür2 dediği gibi olur ise farklılık olabilir.

  8. #8
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aslında yanlış bir bilgi değil eksik bir bilgi. Eğer o işyerinden ayrıldıktan sonra bir daha sgk emeklilik hesabına katılan prim ödemesi olmaz ise yaş şartı dolduğunda gün şartını tam olarak sağlayana göre daha düşük maaş alırsınız. Ancak bu durum işv. kıdem tzm. ödemesini engellemez.
    2.ci cümleyi anlayamadım, açar mısınız??
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    "Yaş dışında sözkonusu diğer iki koşulu yerine getirip ,ayrıldıktan sonra tekrar sigortalı olarak çalışmaya devam etmez /prim ödemez,ödenmez ise daha düşük maaş bağlanır, dolayısıyla olağan gün şartını tam olarak yerine getirmiş olan kimseye nazaran ,daha düşük maaş bağlanacaktır"şeklinde anlamaktayım.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    166
    Alıntı em.mehmetaliates Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba.

    iş yerimden istifa edeceğim. 15 yıl 3600 şartı ile kıdem tazminatı alma hakkım var. İnsan kaynaklarından verilen bilgiye göre eğer kıdem tazminatı alarak çıkarsam emekliliğimde düşük maaş ile emekli olacağımı yani dezavantajlarının olduğunu bildirdi. Doğru mudur yoksa kıdem tazminatı vermemek için mi böyle birşey söylüyorlar?
    İstifa etmeniz halinde kıdem tazminatı alamazsınız.

    Ancak yaş hariç diğer emeklilik şartlarınızı sağladığınız ve bu nedenle işi bırakacağınızı belirtir bir yazı ile işverene müracaat etmeniz gerekir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı...
    Konu Sahibi mustafakarademir Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 24
    Son Mesaj : 07.Ocak.2018, 17:08
  2. 15 Yıl 3600 Gün İstifa Örneği
    Konu Sahibi yavuzbozdag Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 17.Nisan.2014, 07:47
  3. 15 Yıl 3600 Günü Almak İçin İşçim İstifa Etti
    Konu Sahibi Murat80 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 101
    Son Mesaj : 25.Temmuz.2013, 09:16
  4. 15 Yıl Sigortalılık Süresi ve 3600 Günü Tamamlayarak İstifa Etmek
    Konu Sahibi ibrahim aybar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 45
    Son Mesaj : 14.Mart.2013, 06:30
  5. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi osmanow Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 61
    Son Mesaj : 08.Şubat.2012, 17:40

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36