kamu işçi maaş

Konu: İşçi Çıkışında Hata

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2015
    Mesajlar
    43

    İşçi Çıkışında Hata

    Merhaba.şubat ayındaki karışıklık benimde buldu. İnşaatta çalışan iscimizin 28/02/2015 tarihinde isin bitirilmesi nedeniyle çıkışını yaptık ama tam ay çalıştığı için hak ettiği ücrete 1201.50 yazdık fakat gün sayısına 28 yazdık. Aylık bildirgede ve bordroda gün sayisi 30 yazıyor.10 günü geçtiği içinde iptal edemiyorum acaba bi ceza gelir mi ? Ne yapmam gerekiyor.?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    118
    Kişi şubat ayının son günü işten ayrıldığı için, gün sayısına 30 yazmanız gerekir. Yani ayın son günü işten ayrılan kişiler için o ay tam çalışmış gibi bildirimleri yapmanız gerekir. Aphb ve bordroda 30 olarak yazdığınız için o kısmında problem yok.

    "İşten ayrılış bildirgesinde gün kısmının yanlış yazıldığı, aphbde ve bordroda doğrusunun yazıldığını, mevcut işten ayrılış bildirgesi üzerinde gerekli düzeltmenin Kurumunuzca yapılması hususunu arz ederim" benzeri bir dilekçeyle durumu düzeltebilirsiniz, bu şekilde herhangi bir ipc çıkmaz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2015
    Mesajlar
    43
    Alıntı eatas Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kişi şubat ayının son günü işten ayrıldığı için, gün sayısına 30 yazmanız gerekir. Yani ayın son günü işten ayrılan kişiler için o ay tam çalışmış gibi bildirimleri yapmanız gerekir. Aphb ve bordroda 30 olarak yazdığınız için o kısmında problem yok.

    "İşten ayrılış bildirgesinde gün kısmının yanlış yazıldığı, aphbde ve bordroda doğrusunun yazıldığını, mevcut işten ayrılış bildirgesi üzerinde gerekli düzeltmenin Kurumunuzca yapılması hususunu arz ederim" benzeri bir dilekçeyle durumu düzeltebilirsiniz, bu şekilde herhangi bir ipc çıkmaz.
    peki bu dilekçeyi yazmanın bi suresi var mi ? Yada düzeltilemezse bi ceza durumu söz konusu mu ?

  4. #4
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Hiçbir işlem yapmanıza gerek yok. Aylık bildirgede 30 gün yazmışsınız yani doğru vermişsiniz aylık bildirgeyi. İşten ayrılış bildirgesinde gün ve ücret kısımlarında hata olsa dahi SGK işten ayrılış bildirgesini değil aylık bildirgeyi baz alıyor. Yani işten ayrılış bildirgesindeki hatadan dolayı cezai işlem yapılmaz. Öylece bırakın bir işlem yapmayın. İşten ayrılış bildirgesindekiler bilgi amaçlı SGK asıl olarak aylık bildirgeye bakıyor.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2015
    Mesajlar
    43
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Hiçbir işlem yapmanıza gerek yok. Aylık bildirgede 30 gün yazmışsınız yani doğru vermişsiniz aylık bildirgeyi. İşten ayrılış bildirgesinde gün ve ücret kısımlarında hata olsa dahi SGK işten ayrılış bildirgesini değil aylık bildirgeyi baz alıyor. Yani işten ayrılış bildirgesindeki hatadan dolayı cezai işlem yapılmaz. Öylece bırakın bir işlem yapmayın. İşten ayrılış bildirgesindekiler bilgi amaçlı SGK asıl olarak aylık bildirgeye bakıyor.
    Çok tesekkur ederim içim rahatladı gerçekten

  6. #6
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    İşten çıkışta 28 gün yazdığınıza göre sizden eksik gün ve nedeni kısmını doldurmanızı istemiştir. Buraya ne yazdınız?
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    118
    Alıntı smg59 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    peki bu dilekçeyi yazmanın bi suresi var mi ? Yada düzeltilemezse bi ceza durumu söz konusu mu ?
    Herhangi bir süresi yok, düzeltilmesinin size bir kaybı olmayacaktır. Düzeltilmez ise herhangi bir ipc uygulanmaz, sonuç olarak işten ayrılış tarihi doğru, yasal süresi içerisinde bildirim yapılmış.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mart.2015
    Mesajlar
    43
    Eksik gün kısmında bisey istemedi .

  9. #9
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Çıkış günü olarak 28/02 yazdı iseniz ve gün kısmına 28 yazdı iseniz istemesi gerek.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Eylül.2012
    Mesajlar
    254
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çıkış günü olarak 28/02 yazdı iseniz ve gün kısmına 28 yazdı iseniz istemesi gerek.
    İstemiyor bende çıkış yaparken 30 yaptım fakat bir de deneyeyim uyarı veriyormu diye 28 yazdım onaydan önce hiçbir sıkıntı oluşturmuyordu. Hatta bende şaşırdım uyarı vermesi gerekmez miydi eksik gün sebebi istemesi gerekmez miydi diye? Ordan aklımda kaldı yani.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçi çıkışında ihbar tazminatı var mıdır?
    Konu Sahibi ZZEYNEP Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 28.Ağustos.2012, 14:02
  2. SSK Çıkışında Hata
    Konu Sahibi illanur Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 05.Mayıs.2010, 14:38
  3. İşçi Çıkışında Son Gün
    Konu Sahibi OziloZ Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 18.Aralık.2008, 16:27
  4. İşçi Çıkışında Hata Yaptım
    Konu Sahibi porsuk Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Kasım.2008, 11:20
  5. İşçi Çıkışında Kesinti
    Konu Sahibi eren Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 24.Ocak.2006, 13:51

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36