kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By merkür2

Konu: Telafi Çalışması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2015
    Mesajlar
    6

    Çalışma Süresi Hk.

    08:00 17:00 arasında hafta içi 5 gün çalışan bir personel toplamda 40+5(yemek) saat çalışmış oluyor.
    08:00 16:00 arasında hafta içi 5 gün çalışan bir personel toplamda 37,5+2,5(yemek) saat çalışmış oluyor.

    Ayın tamamında 08:0 -16:00 çalışan bir personel 08:00 -17:00 çalışan personele göre yaklaşık 1 gün kadar eksik saat geldiğinden, bu personeller ay içinde 1 gün cumartesi günü 08:00-16:00 çalıştırılıp toplamda aynı saate denk getiriliyor.
    Herhangibir sakıncası varmı, yada bu geldikleri ay içindeki cumartesi günü telafi çalışması adı altındamı değerlendirilmeli, sonuçta iki türlü çalışan personelinde ay çalışma saatlerinde dengeleme yapılmakta.
    Fazladan gelmiş gibi görünen bu günün ücreti farklımı, yada nasıl değerlendirilmeli.
    teşekkürler.
    Konu sertan öztürk tarafından (20.Mart.2015 Saat 15:49 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    İşyerinde belirlenen haftalık çalışma süresi;
    a.40 saat ise,cumartesi çalışmasının tamamı f.çalışmadır,
    b.45 saat ise cumartesi çalışmasının sadece 5 saatin üzerindeki çalışmalar, f.çalışma olarak değerlendirilmelidir.

  3. #3
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    1. İş sözleşmenizde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmedi ise iş k. md.41 ve 63 göre denkleştirme yapabilirsiniz. Denkleştirme süresi çalışmalar normal çalışma olarak ücretlendirilir.

    2. Haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenen işyerlerinde 45 saate kadar olan ek çalışma fazla sürelerle çalışma olur ve %25 artırım 45 saati geçen ek çalışma ise fazla çalışma olarak %50 artırımlı olur.
    MURATGENÇ bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşyerinde belirlenen haftalık çalışma süresi;
    a.40 saat ise,cumartesi çalışmasının tamamı f.çalışmadır,
    b.45 saat ise cumartesi çalışmasının sadece 5 saatin üzerindeki çalışmalar, f.çalışma olarak değerlendirilmelidir.
    a.sehven yanlış belirtmişim,evet 45 saate kadar olan kısmı,f.sürelerle çalışma olur.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2015
    Mesajlar
    6
    Ok. 45 saat olarak iş sözleşmemiz. 3 hafta boyunca 08:00-16:00 olarak 5+2 (cumartesi pazar tatil) toplam 37,5 saat , 4. hafta ise 08:00-16:00 olarak 6+1 (sadece pazar tatil) toplam 45 saat çalışılmasında bir sakınca yok diye anlıyorum.
    Çalışma saati dikkate alındığında haftalık 45 saati aşmadığı için son hafta sadece bir gün izin kullandırmada herhangi bir sakınca yok ozaman. yani telefi çalışması gibi bir durum söz konusu değil. hafta tatillerinin de bir önemi yok saati aşmadığımız sürece.

    teşekkürler

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı sertan öztürk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    1-08:00 17:00 arasında hafta içi 5 gün çalışan bir personel toplamda 40+5(yemek) saat çalışmış oluyor.
    2-08:00 16:00 arasında hafta içi 5 gün çalışan bir personel toplamda 37,5+2,5(yemek) saat çalışmış oluyor.
    Alıntı sertan öztürk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    3-45 saat olarak iş sözleşmemiz. 3 hafta boyunca 08:00-16:00 olarak 5+2 (cumartesi pazar tatil) toplam 37,5 saat , 4. hafta ise 08:00-16:00 olarak 6+1 (sadece pazar tatil) toplam 45 saat çalışılmasında bir sakınca yok diye anlıyorum.
    Haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş ise,
    Haftalık çalışma şeklini değiştirin(ikiside 6 günx7.5=45 olsun)diyeceğim ama sanırım size uymuyor.
    Gelelim olayımıza;
    a-1 de h.çalışma süresi 40 saat
    b-2 de h.çalışma süresi 37.5 saat
    Bu durumda aynı şekil har hafta çalışma olur +cumartesi de çalışma yapılırsa,haftalık çalışma süresi ve fazla çalışma durumu;
    a.1 de 40+8=48 saat olur ki..........3 saat f.çalışma doğar.
    b.2 de 37+7.5=45 saat olur ki........f.çalışma doğmaz.

    ANCAK son 3 de üç hafta boyunca 08-16,SADECE 4 cü hafta yine 08-16 ama +cumartesi çalışması yaptırılırsa,önceki 3 hafta da zaten 45 saat tamamlanmıyor,4 cü hafta tamamlanabiliyor ki ASLA sorun olmaz,bu çalışma sistemi zaten işci lehine.
    Hafta tatili konusu ise "saati aşıp-aşmama"ilgili değil,işcinin hafta ta 1 gün izin kullanıp-kullanmadığı ile ilgili,kullanabiliyorlar zaten sorun yok.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mart.2015
    Mesajlar
    6
    çok teşekkür ederim, konu çok net anlaşıldı.

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş ise,
    Haftalık çalışma şeklini değiştirin(ikiside 6 günx7.5=45 olsun)diyeceğim ama sanırım size uymuyor.
    Gelelim olayımıza;
    a-1 de h.çalışma süresi 40 saat
    b-2 de h.çalışma süresi 37.5 saat
    Bu durumda aynı şekil har hafta çalışma olur +cumartesi de çalışma yapılırsa,haftalık çalışma süresi ve fazla çalışma durumu;
    a.1 de 40+8=48 saat olur ki..........3 saat f.çalışma doğar.
    b.2 de 37+7.5=45 saat olur ki........f.çalışma doğmaz.

    ANCAK son 3 de üç hafta boyunca 08-16,SADECE 4 cü hafta yine 08-16 ama +cumartesi çalışması yaptırılırsa,önceki 3 hafta da zaten 45 saat tamamlanmıyor,4 cü hafta tamamlanabiliyor ki ASLA sorun olmaz,bu çalışma sistemi zaten işci lehine.
    Hafta tatili konusu ise "saati aşıp-aşmama"ilgili değil,işcinin hafta ta 1 gün izin kullanıp-kullanmadığı ile ilgili,kullanabiliyorlar zaten sorun yok.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.Sertan bey sizce de uygunsa, konu başlığı "çalışma süresi"hk.olsun

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Telafi Çalışması Hk.
    Konu Sahibi tanufuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 22.Eylül.2015, 15:39
  2. Telafi Çalışması
    Konu Sahibi burgaz90 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 25.Kasım.2009, 13:20
  3. Telafi Çalışması
    Konu Sahibi muzyy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 13.Ekim.2009, 14:05
  4. Telafi Çalışması
    Konu Sahibi MURO Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Ekim.2007, 18:33
  5. Telafi Çalışması
    Konu Sahibi seda80 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 22.Eylül.2005, 16:41

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36