kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By erko10

Konu: İkale Sözleşmesi Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    14

    İkale Sözleşmesi Hk.

    Merhaba Değeri Arkadaşlar,
    Çalıştığım şirkette bir çalışanımızın rahatsızlığı sebebiyle işyeri hekimi ve sağlık kuruluşunun raporuna istinaden ikale sözleşmesi yaparak ilişiğini keseceğiz. Fakat sgk işlemlerini yaparken hangi kodu kullanarak çıkış vereceğim. İbraname hazırlarken iş kanunu hangi maddeye göre düzenleme yapacağım. Bu konularda yardımcı olabilir misiniz ? Bilgi paylaşımlarınız için şimdiden Teşekkür Eder İyi Çalışmalar Dilerim.


  2. #2
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.491
    Sayın formdaşım

    İkale sözleşmelerinde iki tarafın iradeleri ile iş sözleşmesi fesih yapıldığından çıkış kodu işçini feshi olarak belirteceksiniz yalnız ikale sözleşmenizi noter önünde yapmanızı öneririm.Zira işçi baskı altında imzaladığını iddaa ederek işe iade v.b diğer davalar açabilir. Ayrıca tarafların bozma sözleşmesi yapması konusunda “makul yarar'ının olup olmadığının da irdelenmesi gerekir. Makul yarar ölçütü, bozma sözleşmesi yapma konusunda icabın işçiden gelmesi ile işverenden gelmesi ve somut olayın özellikleri dikkate alınarak ele alınmalıdır.


    Konu ferhat tarafından (30.Temmuz.2015 Saat 10:26 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    194
    çıkış kodu (19) diğer nedenler olarak isabetli olur. Ferhat bey'inde belirtiği gibi ikale sözleşmesinde makul yarar olup olmadığı önemli bu sebeple sizin olayınızda öncelikle talebin işçiden gelmesi ikale sözleşmesine mutlaka yukarıda belirtiğiniz sebebin açık olarark yazılması gerekir.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.771
    Alıntı erko10 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    çıkış kodu (19) diğer nedenler olarak isabetli olur. .
    Sanki 19 değil de 22 olmalı çıkış kodu.

    İkale kelime anlamı olarak bozma demektir. 4857 sayılı kanun sonrası adı sıkça duyulan bir uygulama olsa da, iş kanununda yer alan bir durum değildir.
    Her sözleşmeyi taraflarının karşılıklı anlaşarak feshedebilme hakkına dayanılarak uygulamaya giren, karşılıklı anlaşılarak iş sözleşmesinin her iki tarafın isteğiyle sona erdirilmesidir.
    İkale isteğinin işçiden gelmesinin bir fark yaratmaması gerekir. Zaten isteğin işçiden gelmesi demek, sözleşmenin işçi tarafından feshedilmek istenmesi demek olacaktır, bu da tek taraflı isteğe göre işlem yapılması demek olacaktır.
    Olayın vergisel boyutunda, ikale yoluyla sona erdirilen iş sözleşmesinde ödenen kıdem tazminatı , tazminat olarak değil, ücret olarak kabul edildiğinden, kurum bildirgelerinde bildirilmesi ve kesintilerin yapılması gerekmekte.
    Bazı yargı kararlarında ise ikale sözleşmesi sonucu ödenen para kıdem tazminatı olarak kabul edilmektedir.

    İşçinin zaten normal yolla sözleşmeyi feshettiğinde kazanabileceği haklar varken, İkale sözleşmesiyle fesihte işçinin maddi kazanımının olup olmadığının elbette önemi büyük olacağından , çalışanın kazanımına bakılacaktır. Ancak bu bakış, sözkonusu ikale sözleşmesinden memnun olmayan işçinin şikayeti / dava açması ile olacaktır, kendiliğinden buna bakılmaz.

    İkale yoluyla fesihte, işçinin işe iade hakkı olmayacağı gibi, işsizlik sigortasından da yararlanabilmesi mümkün olamayacağı gibi,
    hesaplanan kıdem tazminatı tutarı için de işveren ücret olarak bildirip , prim -vergi ödemelerini yapmak durumunda kalacaktır.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    194
    pardıon 22 olacak yanlış yazdım diğer nedenler olacak

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sanki 19 değil de 22 olmalı çıkış kodu.

    İkale kelime anlamı olarak bozma demektir. 4857 sayılı kanun sonrası adı sıkça duyulan bir uygulama olsa da, iş kanununda yer alan bir durum değildir.
    Her sözleşmeyi taraflarının karşılıklı anlaşarak feshedebilme hakkına dayanılarak uygulamaya giren, karşılıklı anlaşılarak iş sözleşmesinin her iki tarafın isteğiyle sona erdirilmesidir.
    İkale isteğinin işçiden gelmesinin bir fark yaratmaması gerekir. Zaten isteğin işçiden gelmesi demek, sözleşmenin işçi tarafından feshedilmek istenmesi demek olacaktır, bu da tek taraflı isteğe göre işlem yapılması demek olacaktır.
    Olayın vergisel boyutunda, ikale yoluyla sona erdirilen iş sözleşmesinde ödenen kıdem tazminatı , tazminat olarak değil, ücret olarak kabul edildiğinden, kurum bildirgelerinde bildirilmesi ve kesintilerin yapılması gerekmekte.
    Bazı yargı kararlarında ise ikale sözleşmesi sonucu ödenen para kıdem tazminatı olarak kabul edilmektedir.

    İşçinin zaten normal yolla sözleşmeyi feshettiğinde kazanabileceği haklar varken, İkale sözleşmesiyle fesihte işçinin maddi kazanımının olup olmadığının elbette önemi büyük olacağından , çalışanın kazanımına bakılacaktır. Ancak bu bakış, sözkonusu ikale sözleşmesinden memnun olmayan işçinin şikayeti / dava açması ile olacaktır, kendiliğinden buna bakılmaz.

    İkale yoluyla fesihte, işçinin işe iade hakkı olmayacağı gibi, işsizlik sigortasından da yararlanabilmesi mümkün olamayacağı gibi,
    hesaplanan kıdem tazminatı tutarı için de işveren ücret olarak bildirip , prim -vergi ödemelerini yapmak durumunda kalacaktır.


    Sn Keremcem çok önemli bir noktaya parmak basmış.
    Bunu bende hep savunuyorum. Eğer iş akdi karşılıklı mutabakat ile sona ererse yani işveren tek taraflı bitirmez ise . KIDEM söz konusu olmaz. Bu ödenen kıdem değildir. ÜCRET tir. Tabi doğal olarak da ücret vergilenmelidir. Bunun aksini savunan arkadaşlarımız da oldu.


    Bu noktayı bütün forumdaşların, bili almak için gelen müsafir katılımcıların özellikle dikkate almasını diliyorum.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    194
    İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı’nın bir Özelgesi’nde(21); işçiyle işveren arasında karşılıklı anlaşmalı olarak yapılacak ikale sözleşmesi neticesinde ödenen kıdem tazminatının eski İş Kanunu’nun 14. maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmediği belirtilerek GVK’nın 25/7. maddesine göre vergiden istisna edilmesinin mümkün olmadığı, bu nedenle, anlaşmalı olarak yapılan ikale sözleşmesiyle verilen kıdem tazminatlarının ücret olarak değerlendirilerek GVK’nın 61, 94, 103 ve 104. maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerektiği belirtilmiştir.

    sgk açısından;
    şçiyle işveren arasında karşılıklı anlaşmalı olarak yapılacak ikale sözleşmesi neticesinde ödenen kıdem tazminatının 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmemektedir. Bu nedenle, anlaşmalı olarak yapılan ikale sözleşmesiyle verilen kıdem tazminatlarının ücret olarak değerlendirilerek SGK primine de (tavan tutar aşılmamak koşuluyla) tabi tutulması gerekmektedir.

    resul Kurt hocanın yaklaşım dergisindeki yazısından...


    keremcem bunu beğendi.

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Alıntı erko10 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı’nın bir Özelgesi’nde(21); işçiyle işveren arasında karşılıklı anlaşmalı olarak yapılacak ikale sözleşmesi neticesinde ödenen kıdem tazminatının eski İş Kanunu’nun 14. maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmediği belirtilerek GVK’nın 25/7. maddesine göre vergiden istisna edilmesinin mümkün olmadığı, bu nedenle, anlaşmalı olarak yapılan ikale sözleşmesiyle verilen kıdem tazminatlarının ücret olarak değerlendirilerek GVK’nın 61, 94, 103 ve 104. maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerektiği belirtilmiştir.

    sgk açısından;
    şçiyle işveren arasında karşılıklı anlaşmalı olarak yapılacak ikale sözleşmesi neticesinde ödenen kıdem tazminatının 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmemektedir. Bu nedenle, anlaşmalı olarak yapılan ikale sözleşmesiyle verilen kıdem tazminatlarının ücret olarak değerlendirilerek SGK primine de (tavan tutar aşılmamak koşuluyla) tabi tutulması gerekmektedir.

    resul Kurt hocanın yaklaşım dergisindeki yazısından...




    Evet dayanak için teşekkürler. Güzel oldu.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İkale Sözleşmesi (Turizmde)
    Konu Sahibi karakartal75 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 12.Ekim.2018, 16:40
  2. İkale Söz. Hk.
    Konu Sahibi sedat2241 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 21.Ağustos.2015, 09:51
  3. İkale Sözleşmesi İle Ödenen Kıdem Tazminatlarında Gelir Vergisi İstisnası
    Konu Sahibi kubra.ay Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 25.Şubat.2014, 09:27
  4. İkale anlaşması hak.
    Konu Sahibi esanss77 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 22.Eylül.2010, 17:37
  5. İkale
    Konu Sahibi ceres Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 26.Ekim.2009, 15:11

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36